I. Cel oceny
Ocena obecnej i/lub przyszłej zdolności do zatrudnienia i zarobkowania dla sądu. Może ona obejmować przedstawienie planu zawodowego określającego konkretne szczegóły, w jaki sposób dana osoba powróci na rynek pracy (np. czas szkolenia, koszt, odpowiednie programy, początkowe/szczytowe zarobki po ukończeniu planu oraz dostępność pracy).
II. Jakie są ograniczenia tego procesu? Procedura ta nie jest metodą diagnozy lub leczenia problemów psychologicznych, ani nie pozwala na doradztwo zawodowe przez pewien okres czasu (tj. rozwój zawodowy, pośrednictwo pracy), chyba że było to częścią skierowania. Testy zawodowe nie mogą zostać odrzucone, ale są używane tylko jako środek do identyfikacji mocnych stron, zainteresowań i osobowości danej osoby, wartości zawodowych i umiejętności, które można wykorzystać w pracy.
III. Kto jest wykwalifikowany do przeprowadzenia tej oceny?
Ocena zawodowa/kariera jest zawodem na poziomie mistrzowskim. Mając trzy lata doświadczenia zawodowego i rekomendacje od przełożonych, osoba może
przystąpić do egzaminu pisemnego prowadzącego do certyfikacji Zarządu jako National Certified
Counselor (NBCC), a następnie złożyć wniosek o przystąpienie do egzaminu pisemnego obejmującego
pięć obszarów kompetencji w zakresie doradztwa zawodowego. Po pomyślnym zdaniu egzaminu dana osoba uzyskuje tytuł National Certified Career Counselor (NCCC) nadawany przez National
Council for Credentialing Career Counselors, National Vocational Guidance
Association. Oznaczenie Certified Rehabilitation Counselor (CRC) jest również
dostępne poprzez stanowy proces certyfikacji.
IV. Co się dzieje podczas oceny zawodowej? Jeśli jesteś osobą, która jest oceniana, możesz być zdenerwowany udziałem w ocenie zawodowej, więc chcę, abyś wiedział, czego się spodziewać.
1. Pierwszym krokiem jest zazwyczaj wywiad diagnostyczny, który jest procedurą pytań i odpowiedzi mającą na celu zebranie istotnych informacji mających wpływ na zdolność do zatrudnienia (np. doświadczenia zawodowe/życiowe, stan zdrowia, wiek, długość nieobecności w pracy, wykształcenie, cele lub priorytety zawodowe/kariery, motywacja i obecna sytuacja rodzinna/osobista). Będzie to również okazja do zadania wszelkich pytań dotyczących tego procesu oceny.
2. Następnym krokiem jest test zawodowy. Istnieje wiele różnych narzędzi do testów zawodowych używanych do oceny zdolności do zatrudnienia. Ogólnie rzecz biorąc, te instrumenty nie mogą być zdane lub oblane, ale są używane do opracowania profilu cech zawodowych. Obejmują one następujące obszary:
A. Zdolności/przystosowania (np. Career Ability Placement Survey/CAPS; Wide
Range Achievement Test/WRAT; Differential Aptitude Test
Battery/DAT).
B. Zainteresowania/osobowość (tj., Strong Campbell Interest Inventory/SCII;
Career Occupational Preference System/COPS’ 16PF Personal
Career Development Profile).
C. Wartości związane z pracą (tj. Inwentarz Orientacji Zawodowych; Sortowanie Kart Wartości).
D. Ocena umiejętności (transferowalne umiejętności zawodowe) (np. California Career
Information System/Eureka; QUEST; Microskills).
3. Doradca najprawdopodobniej przeprowadzi badania rynku pracy, aby uzyskać
informacje na temat perspektyw, zarobków, kwalifikacji/wymagań szkoleniowych dla
szczególnych tytułów zawodowych w odpowiednim obszarze geograficznym. Powinieneś mieć
dostęp do tych informacji albo poprzez rozmowę z doradcą albo poprzez
czytanie raportu z oceny zawodowej.
4. Czwartym krokiem jest integracja wszystkich informacji uzyskanych w procesie oceny. Obejmuje to raporty własne klienta, obserwację doradcy, raporty medyczne/psychologiczne, dane z testów i informacje diagnostyczne. Twoja opinia jest ważną częścią tego procesu.
5. Wreszcie, zalecane kolejne kroki są wykonywane w oparciu o zarówno natychmiastowe, jak i
długoterminowe cele zawodowe/kariery. Kroki te są oparte na Twoich
wyrażonych zainteresowaniach, jak również na Twojej zdolności do bycia zatrudnionym, niezależnie od tego, czy chcesz powrócić do poprzednio wykonywanej pracy lub kariery.
V. Jak możesz „przygotować się” do oceny zawodowej?
Nie martw się o naukę lub przygotowanie do tej oceny. Jak zauważono powyżej, nie możesz zdać lub nie zdać testów. Dobrze byłoby, gdybyś przyniósł kopię swojego CV (nie musi być aktualne) lub, jeśli nie masz CV, bądź przygotowany do szczegółowego omówienia swojego wykształcenia i historii pracy. Jeśli jesteś w trakcie programu szkoleniowego, przynieś wszystkie istotne szczegóły, takie jak opis programu, koszty, czas trwania programu, itp. Jeśli jesteś w trakcie procesu poszukiwania pracy, przynieś pisemny zapis swoich wysiłków. W rzeczywistości zaleca się, abyś
prowadził pisemny zapis wszystkich działań związanych z poszukiwaniem pracy. Przynieś wszelkie istotne informacje, takie jak raporty medyczne do osoby oceniającej. Ważne jest, abyś odpowiadał na pytania tak szczerze i kompletnie, jak tylko możesz. Twój adwokat poprowadzi cię
co do tego, czy chcesz dobrowolnie podać informacje, czy nie. Bądź punktualny na spotkaniach
i współpracuj z oceniającym, ponieważ twoja postawa zostanie odnotowana w raporcie.
VI. Jakie są twoje prawa podczas oceny zawodowej? Masz prawo do sprawiedliwej i bezstronnej oceny zawodowej oraz do otrzymania możliwości przejrzenia wszystkich wyników testu. Jeśli nie zgadzasz się z wnioskami egzaminatora, masz prawo do tego, aby raport został zbadany przez drugiego egzaminatora.
W tym procesie nie obowiązuje zasada poufności, więc wszystko, co powiesz na temat zdolności do zatrudnienia, może zostać zgłoszone i wykorzystane przy formułowaniu wniosków.
VII. Czy są jakieś korzyści dla mnie z uczestnictwa w tym procesie? Proces ten może być postrzegany jako okazja dla ciebie, aby dowiedzieć się więcej o sobie
z perspektywy zawodowej. Daje on również możliwość poszerzenia twojej wiedzy zawodowej i poznania zawodów, które mogą cię zainteresować i odpowiadają twoim szczególnym potrzebom, umiejętnościom, zdolnościom i zainteresowaniom. Ten proces może być zabawny!!!
TRACY DUELL-CAZES