Biznesowe uzasadnienie programów wellness dla pracowników jest jasne. W jaki sposób najlepszym z nich udaje się poprawić samopoczucie pracowników, a co za tym idzie – wyniki finansowe firmy? Przyjrzyjmy się kluczowym cechom programów wellness, które osiągają oba te cele.

Powodują, że wellness jest bardziej dostępny

Ostatnie badania przeprowadzone przez Harvard Business Review Analytic Services i League, Inc. zwróciły uwagę na rozdźwięk pomiędzy inwestycjami firm w świadczenia zdrowotne a ich wpływem na zdrowie pracowników. W szczególności, 58% respondentów stwierdziło, że „pracownicy nie są świadomi przysługujących im świadczeń zdrowotnych zapewnianych przez firmę”, a 63% stwierdziło, że „pracownicy nie wiedzą wystarczająco dużo o tym, jak wykorzystać przysługujące im świadczenia”. Badacze doszli do wniosku, że pracodawcy rozumieją, że „unowocześnienie doświadczeń zdrowotnych pracowników jest bardziej kluczowe niż kiedykolwiek” – czytamy w komunikacie prasowym.

Organizacje mogą unowocześnić swoje programy wellness poprzez zintegrowanie elastycznych ofert, które są dostępne dla różnych grup pracowników. Na przykład, po tym jak ClassPass rozszerzył swoją ofertę o korporacyjny wellness, firmy takie jak Google i Facebook zaczęły korzystać z jego aplikacji mobilnej, aby wzmocnić swoje inicjatywy wellness. Aplikacja umożliwia pracownikom zapisanie się na ponad 20 000 zajęć fitness i innych aktywności związanych z wellness, takich jak masaże i sesje medytacyjne, w lokalizacjach na całym świecie. „Z punktu widzenia dostępności, ze względu na różnorodność i elastyczność produktu, może on być używany w dowolnym miejscu i czasie przez każdego, kto jest na platformie” – mówi Nicole Wolfe, dyrektor ds. programowania w ClassPass.

Programy wellness powinny również zapewniać łatwy dostęp do corocznych badań lekarskich, opieki profilaktycznej i innych usług zdrowotnych w celu zmniejszenia liczby dni chorobowych i zapobiegania przyszłym problemom zdrowotnym. Te oferty są krytyczne z biznesowego punktu widzenia; e-days (firma zajmująca się oprogramowaniem do śledzenia i zarządzania nieobecnościami i urlopami) w swoim raporcie „State of Absence Report” z 2019 r. stwierdziła, że jeden dzień choroby może kosztować firmę około 143 USD.

Oczywiście, nie wszystkie organizacje są w stanie zaoferować pracownikom rozbudowane rozwiązania – ale istnieją proste sposoby na zintegrowanie wellness z doświadczeniem pracownika. Laney Hooper, CHES, główny trener zdrowia w Healthgram, sugeruje promowanie spacerów w porze lunchu oraz lunch-and-learns skoncentrowanych na zdrowiu jako sposobów zachęcania pracowników do dbania o zdrowie. Jej zdaniem nawet takie drobne działania mogą przyczynić się do poprawy produktywności.