Prawo federalne i wskazówki na ten temat powinny być przeglądane razem z tą sekcją.

Autor: XpertHR Redakcja

Podsumowanie

• Prawo stanu Wyoming zabrania pracodawcy dyskryminowania pracowników z różnych klas chronionych. Pracodawcy muszą również zapewnić ochronę równej płacy. Zobacz EEO, Diversity and Employee Relations.
• W Wyoming istnieją wymagania związane z płacą minimalną i pracą dzieci. Patrz Płaca i godziny.
• W stanie Wyoming obowiązują przepisy dotyczące płac i świadczeń pracowniczych, w tym zestawień płac, częstotliwości płac, potrąceń z pensji i kontynuacji opieki zdrowotnej. Zobacz Płaca i świadczenia.
• Podług prawa stanu Wyoming, pracownicy są uprawnieni do pewnych urlopów lub czasu wolnego, w tym urlopu na służbę ławy przysięgłych, urlopu dla ofiar przestępstw/świadków, urlopu na głosowanie i urlopu wojskowego. Zobacz Czas wolny i urlopy.
• Wyoming zabrania pisania SMS-ów na urządzeniach przenośnych podczas prowadzenia pojazdu. Patrz Zdrowie i bezpieczeństwo.
• Po zakończeniu zatrudnienia, pracodawcy muszą przestrzegać obowiązujących wymagań dotyczących końcowego wynagrodzenia i odniesienia do pracy. Zobacz Wyjście organizacyjne.

Wprowadzenie do prawa pracy w Wyoming

Wyoming posiada prawo, które zapewnia większą ochronę pracownikom niż prawo federalne, w tym zobowiązania dotyczące kontynuacji opieki zdrowotnej dla mniejszych pracodawców, ale generalnie podąża za prawem federalnym w odniesieniu do tematów takich jak bezpieczeństwo pracy.

Wybrane wymagania dotyczące zatrudnienia w Wyoming są podsumowane poniżej, aby pomóc pracodawcy w zrozumieniu zakresu prawa pracy wpływającego na relacje pracodawca-pracownik w tym stanie. Pracodawca musi przestrzegać zarówno prawa federalnego jak i stanowego.

Pracodawca musi również przestrzegać stosownych zobowiązań prawa miejskiego wpływających na stosunek pracy, oprócz przestrzegania wymogów stanowych i federalnych.

EEO, różnorodność i stosunki z pracownikami

Kluczowe wymagania Wyoming mające wpływ na EEO, różnorodność i stosunki z pracownikami to:

Niezawodowe praktyki zatrudnienia

Ustawa Wyoming Fair Employment Practices Act (WFEPA) zabrania pracodawcy zatrudniającemu dwóch lub więcej pracowników dyskryminacji na podstawie cech chronionych, w tym:

• Wiek (40 i więcej lat);
• Płeć;
• Rasa;
• Kreacja;
• Kolor;
• Pochodzenie narodowe;
• Pochodzenie rodowe;
• Ciąża; oraz
• Niepełnosprawność.

Równa płaca

Ustawa o równej płacy w stanie Wyoming wymaga od wszystkich pracodawców zapewnienia równej płacy kobietom i mężczyznom za taką samą pracę. Pracodawca nie może dyskryminować pracowników w tym samym zakładzie ze względu na płeć poprzez wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w wysokości niższej niż płacona pracownikom płci przeciwnej za taką samą pracę na stanowiskach, które wymagają takich samych umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności i które są wykonywane w podobnych warunkach pracy. Wyjątki są dozwolone dla płac opartych na:

• Staż pracy lub system zasług;
• System, który mierzy zarobki przez ilość lub jakość produkcji; lub
• Różnica oparta na jakimkolwiek czynniku innym niż płeć.

Należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje pracownikowi największe prawa lub korzyści.

Dodatkowe informacje na temat EEO, różnorodności i praktyk w zakresie relacji pracowniczych w Wyoming można znaleźć w Spisie treści Podręcznika Pracownika Wyoming, Niepełnosprawność (ADA): Wyoming, EEO – Dyskryminacja: Wyoming, EEO – Molestowanie: Wyoming, EEO – Odwet: Wyoming, Plakaty dotyczące prawa pracy i zatrudnienia w Wyoming oraz Czy to prawo dotyczy mojej organizacji w Wyoming? Wymagania federalne można znaleźć w Disabilities (ADA): Federalne, EEO – Dyskryminacja: Federalne, EEO – Molestowanie: Federalne i EEO – Odwet: Federalne

Płace i godziny

Kluczowe wymagania Wyoming mające wpływ na płace i godziny pracy to:

Płaca minimalna

Płaca minimalna w Wyoming wynosi 5,15 USD za godzinę. Pracodawcy podlegający federalnej ustawie Fair Labor Standards Act muszą płacić federalną płacę minimalną w wysokości 7,25 USD za godzinę.

Pracownicy poniżej 20 roku życia mogą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 4,25 USD za pierwsze 90 kolejnych dni pracy.

Praca z dziećmi

Prawo pracy z dziećmi w Wyoming ogranicza zawody, w których mogą być zatrudnieni nieletni oraz liczbę godzin i czas, w którym mogą pracować.

Nieletnim w wieku poniżej 16 lat zabrania się pracy w niebezpiecznych zawodach, takich jak obsługa ciężkiego sprzętu budowlanego, oraz pracy uważanej za szkodliwą dla moralności, zdrowia lub bezpieczeństwa dziecka.

Nieletni w wieku poniżej 16 lat, którzy uczęszczają do szkoły mogą pracować:

• Do ośmiu godzin w okresie 12-godzinnym;
• Tylko między godziną 5:00 a 22:00. w dniu poprzedzającym dzień szkolny;
• Do północy w dniu nie poprzedzającym dnia szkolnego; i
• Tylko w godzinach, kiedy szkoła nie jest w sesji.

Małoletni w wieku od 14 do 16 lat, którzy nie są zapisani do szkoły mogą pracować maksymalnie przez osiem godzin między 5:00 a 12:00.

Niemowlęta poniżej 14 roku życia nie mogą być zatrudnione z wyjątkiem pracy na farmie, w gospodarstwie domowym lub na podwórku, lub nie niebezpiecznej pracy w firmie należącej do ich rodziców, dziadków lub prawnych opiekunów, o ile nie jest to w godzinach szkolnych.

Należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje pracownikowi największe prawa i korzyści.

Dodatkowe informacje na temat płac i godzin pracy w Wyoming można znaleźć w Minimum Wage: Wyoming, Praca dzieci: Wyoming, Plakaty Prawa Pracy i Zatrudnienia w Wyoming oraz Czy to prawo dotyczy mojej organizacji w Wyoming? Wymagania federalne można znaleźć w Minimalna płaca: Federal i Child Labor: Federal.

Płace i świadczenia

Kluczowe wymagania Wyoming mające wpływ na płace i świadczenia to:

Oświadczenia o wypłatach

Pracodawca musi dostarczyć wraz z czekami, wypłatami lub voucherami odłączalne oświadczenie wskazujące na dokonane potrącenia. W przypadku płatności gotówką, należy również dostarczyć szczegółowe zestawienie potrąceń.

Częstotliwość wypłat

Pracodawcy w stanie Wyoming mogą płacić pracownikom co miesiąc lub w inny sposób uzgodniony przez strony. Jednakże niektórzy pracodawcy (np. kolej, kopalnia, rafineria) muszą płacić pracownikom pierwszego i piętnastego dnia miesiąca.

Odliczenia od wynagrodzenia

Pracodawca może dokonywać odliczeń od wynagrodzenia pracowników w różnych okolicznościach, np. kiedy wymaga tego prawo (np. podatki federalne i stanowe, ubezpieczenie społeczne lub nakaz zajęcia), w przypadku braków gotówki lub szkód majątkowych oraz w przypadku składek związkowych. Jednakże, potrącenia muszą spełniać określone kryteria (np. pracownik dostarcza pisemne upoważnienie do potrącenia).

Kontynuacja opieki zdrowotnej

Prawo dotyczące kontynuacji opieki zdrowotnej w stanie Wyoming ma zastosowanie do wszystkich pracodawców nie objętych federalną ustawą Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Zgodnie z prawem stanu Wyoming, uprawnieni pracownicy i osoby pozostające na ich utrzymaniu mogą zdecydować się na kontynuację świadczeń zdrowotnych przez okres do 12 miesięcy po zakończeniu ubezpieczenia zdrowotnego z powodu zakończenia zatrudnienia, członkostwa lub kwalifikowalności do objęcia ubezpieczeniem.

Należy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje pracownikowi największe prawa lub korzyści.

Dodatkowe informacje na temat płac i świadczeń w stanie Wyoming można znaleźć w Payment of Wages: Wyoming, Dobrowolne i dobrowolne potrącenia z pensji: Wyoming, Kontynuacja opieki zdrowotnej (COBRA): Wyoming oraz Czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Wyoming? Wymagania federalne można znaleźć w Wypłata wynagrodzeń: Federal, Involuntary and Voluntary Pay Deductions: Federal i Health Care Continuation (COBRA): Federal.

Czas wolny i urlopy

Wyoming posiada kilka przepisów dotyczących wymaganego czasu wolnego i urlopów dla pracowników, które dotyczą wszystkich pracodawców. Przepisy te obejmują:

• Urlop dla ławy przysięgłych;
• Urlop dla ofiar przestępstw/świadków;
• Urlop wyborczy; oraz
• Urlop wojskowy.

Należy pamiętać, że w przypadku nakładania się przepisów prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które oferuje pracownikowi największe prawa lub korzyści.

Dodatkowe informacje na temat czasu wolnego i praktyk dotyczących urlopów w Wyoming można znaleźć w Spisie treści Podręcznika Pracownika Wyoming, Dyżur ławniczy: Wyoming, USERRA: Wyoming, Inne urlopy: Wyoming oraz Czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Wyoming? Wymagania federalne można znaleźć w rozdziałach Jury Duty: Federal, USERRA: Federal i Other Leaves: Federal.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Wyoming zabrania kierowcom korzystania z trzymanego w ręku elektronicznego urządzenia komunikacji bezprzewodowej w celu pisania, wysyłania lub czytania wiadomości tekstowych podczas prowadzenia pojazdu silnikowego na publicznej ulicy lub autostradzie. Dozwolone jest korzystanie z technologii głosowej lub głośnomówiącej.

Należy pamiętać, że w przypadku nakładania się przepisów prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które zapewnia pracownikowi największe prawa lub korzyści.

Dodatkowe informacje na temat praktyk BHP w Wyoming można znaleźć w Spisie treści Podręcznika Pracownika Wyoming, HR i Bezpieczeństwo w miejscu pracy: Wyoming, Plakaty Prawa Pracy i Zatrudnienia w Wyoming oraz Czy to prawo dotyczy mojej organizacji w Wyoming? Wymagania federalne można znaleźć w części HR i bezpieczeństwo w miejscu pracy (Zgodność z OSHA): Federal.

Organizational Exit

Kluczowe wymagania Wyoming mające wpływ na odejście organizacyjne są następujące:

Wypłata końcowa

Pracownik, który odchodzi z pracy lub zostaje zwolniony, musi otrzymać wynagrodzenie w gotówce, czekiem lub czekami, które można zrealizować w banku. Wynagrodzenie musi być wypłacone w zwykłym miejscu płatności i zazwyczaj nie później niż w następnym regularnie zaplanowanym dniu wypłaty.

Pracodawca może odliczyć od końcowego wynagrodzenia każdą kwotę, którą pracownik poniósł podczas zatrudnienia i jest winien pracodawcy.

Wartość naliczonego urlopu wypoczynkowego jest wyłączona z definicji wynagrodzenia, jeśli pracodawca posiada pisemne zasady stwierdzające, że naliczony urlop przepada po rozwiązaniu stosunku pracy, a pracownik potwierdził te zasady na piśmie.

Pracodawca z Wyoming, który ujawnia informacje dotyczące wyników pracy byłego pracownika potencjalnemu pracodawcy, robi to w dobrej wierze, chyba że pracodawca dostarczył informacje, które były:

• Świadomie fałszywe;
• Umyślnie wprowadzające w błąd; lub
• Przekazane w złym celu.

Należy pamiętać, że w przypadku nakładania się przepisów prawa federalnego, stanowego i/lub lokalnego, zastosowanie ma prawo, które zapewnia pracownikowi największe prawa lub korzyści.

Dodatkowe informacje na temat praktyk organizacyjnych w Wyoming można znaleźć w Payment of Wages: Wyoming, Komunikacja z pracownikami: Wyoming oraz Czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Wyoming? Wymagania federalne można znaleźć w Wypłata wynagrodzeń: Federalne i Komunikacja z pracownikami: Federalne.