Prawa pracy biura Allred, Maroko & Goldberg otrzymują liczne połączenia każdego dnia od osób, które straciły pracę i wierzą, że zostały zwolnione niesprawiedliwie. Natychmiastowa i naturalna reakcja, aby złożyć skargę musi być temperowane z faktem, że Kalifornia jest „at-will” zatrudnienia state.

Protecting prawa pracowników Kalifornii, jeden klient w czasie

Allred, Maroko & Goldberg pomaga pracownikom w Kalifornii, Nowym Jorku, a w całym kraju odzyskać odszkodowanie, korzyści i pozycji zawodowej. Jeśli uważasz, że twoje zwolnienie było niesprawiedliwe, może być nielegalne.

Co oznacza termin 'Employment-At-Will’?

Employment-at-will oznacza, że pracownik może zostać zwolniony w dowolnym momencie, z dowolnego powodu lub bez powodu, tak długo jak powód nie jest nielegalny.

Czy istnieją wyjątki od zasady „zatrudnienia z własnej woli”?

Istnieje kilka szczególnych wyjątków od zasad „zatrudnienia z własnej woli”, w tym:

• Usunięcie z powodu dyskryminacji (płeć, wiek, pochodzenie etniczne, itp.), który jest chroniony przez prawo
• Usuwanie w odwecie za składanie skarg na dyskryminację lub molestowanie
• Usuwanie za zgłaszanie nieprawidłowości dotyczących zdrowia w miejscu pracy, Bezpieczeństwo lub inne naruszenie(a) prawa
• Usunięcie z naruszeniem istniejącej lub domniemanej umowy o pracę

Reprezentowaliśmy setki pracowników, którzy zostali bezprawnie zwolnieni z pracy za takie rzeczy jak protestowanie przeciwko molestowaniu seksualnemu przez ich szefa, skarżenie się na naruszenia płac i godzin pracy oraz kwestionowanie zaangażowania ich firmy w niezgodne z prawem praktyki biznesowe.

Jeśli jesteś w stanie at-will, takich jak Kalifornia, musisz mieć realną teorię prawną, która ustanawia chronione prawo. Prawo w tej dziedzinie jest skomplikowane. Jednak nasza firma może pomóc w określeniu, czy okoliczności wypowiedzenia wchodzą w zakres wyjątku od zasady at-will zatrudnienia. Jeśli tak, możemy pomóc w rozwiązaniu potencjalnego roszczenia wrongful termination.

What Options Do Wrongfully Terminated Employees Have?

Pracownicy, którzy są ofiarami niesłusznego wypowiedzenia mają kilka opcji. Jedną z nich jest złożenie skargi do odpowiedniej agencji rządowej, takiej jak Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) i stanowego odpowiednika agencji rządowej. Na podstawie starannego dochodzenia i stosowania prawa stanowego, pracownik może również mieć regres w bezprawnej termination lawsuit.

An adwokat z Allred, Maroko & Goldberg może ocenić swoją sytuację i zalecenia w oparciu o więcej niż nasze doświadczenie w negocjacjach i postępowania sądowego tych szczególnych rodzajów spraw. Podczas oceny sprawy, nasi prawnicy biorą pod uwagę takie rzeczy jak:

• Liczba lat zatrudnionych w firmie
• Wyniki oparte na pozytywnych ocenach, awansach, podwyżkach i premiach
• Istniejąca polityka firmy, pisemna lub ustna, opisująca procedury dyscyplinarne i zakończenia
• Inne istotne kryteria

Otrzymasz uczciwą ocenę swojej sytuacji i opcji prawnych. Po dokonaniu ustaleń, nasi prawnicy pomogą Ci w podjęciu kolejnych kroków w kierunku ochrony Twoich praw.

Kontakt w sprawie niesłusznego wypowiedzenia

Porozmawiaj z prawnikiem ds. zatrudnienia o swoich prawach i opcjach związanych z wypowiedzeniem. Nasz personel jest dostępny już dziś pod numerem 323-302-4774 w Los Angeles lub 212-202-2966 w Nowym Jorku, aby sprawdzić Twoją sprawę i umówić się na spotkanie z odpowiednim prawnikiem.

.