Podejmij działania przeciwko nękaniu w miejscu pracy i skontaktuj się z prawnikiem już dziś!

Zadzwoń pod numer 813-578-2483, aby umówić się na bezpłatną, poufną konsultację.

Prawnicy wrogiego środowiska pracy w Wenzel Fenton Cabassa, P.A. są oddani prawom pracowniczym. Jeśli doświadczyłeś poważnego lub wszechobecnego prześladowania lub dyskryminacji w miejscu pracy, musisz wiedzieć, że masz prawa na Florydzie i prawo federalne, które Cię chroni i służy do pociągania ludzi do odpowiedzialności za ich bezprawne zachowanie.

Co to jest wrogie środowisko pracy?

„Wrogie środowisko pracy” jest terminem opisującym miejsce pracy, w którym pracownik (lub grupa pracowników) jest przedmiotem dyskryminacji, obraźliwych komentarzy, zastraszania lub niechcianych zalotów seksualnych – tworząc opresyjną, zastraszającą atmosferę, w której pracownik może nawet obawiać się iść do pracy z powodu zachowania napastnika. Aby wrogie środowisko pracy mogło stanowić podstawę do roszczeń prawnych wobec pracodawcy, wrogość, o której mówimy, musi być oparta na chronionej klasie lub działalności, takiej jak dyskryminacja rasowa lub skargi dotyczące bezpieczeństwa. Innymi słowy, nie każde wrogie zachowanie może być podstawą do roszczeń prawnych wobec pracodawcy.

Osoba(y) powodująca wrogie środowisko pracy może być bezpośrednim przełożonym, przełożonym z innego obszaru, współpracownikiem, agentem/kontrahentem pracodawcy, lub osobą nie będącą pracownikiem. Nie wszystkie obraźliwe zachowania są objęte prawem pracy, ale wiele z nich jest. Przepisy dotyczące wrogiego środowiska pracy zazwyczaj obejmują dyskryminację w miejscu pracy lub molestowanie z powodu:

• Płeć, płeć, rasę, lub wieku
• Przynależność religijna
• Niepełnosprawność
• Ciąża
• Prześladowanie seksualne
• Zgłoszenie roszczenia Workers’ Compensation

Jeśli cierpisz z powodu wrogiego środowiska pracy, ponieważ twój pracodawca zaangażował się w dyskryminację na jakiejkolwiek podstawie wymienionej powyżej, ważne jest, aby wiedzieć, że masz ochronę prawną.

Jakie są prawa dotyczące nękania i zastraszania w miejscu pracy, które zapewniają ochronę pracownikom?

Wielokrotne prawa są wprowadzone aby chronić pracowników takich jak ty. Według Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), „molestowanie jest formą dyskryminacji”. EEOC jest odpowiedzialny za administrowanie kilku praw federalnych dla praw pracowniczych, w tym:

• Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich
• Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
• Americans with Disabilities Act (ADA)

W dodatku, adwokaci praw pracowniczych na Florydzie może twierdzić, naruszenia Florida Civil Rights Act. W zależności od sytuacji, naruszenia albo prawa stanowego lub prawa federalnego (lub obu) może wspierać wrogie środowisko pracy roszczenia. Osoby, które czują, że ich prawa zostały naruszone, powinny skonsultować się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się we wrogim środowisku pracy, aby określić swoje najlepsze opcje prawne.

Jak udowodnić wrogie środowisko pracy i molestowanie w miejscu pracy?

Istnieje wiele rodzajów obraźliwego zachowania, które mogą być „zaskarżalne” i podnieść się do poziomu zastraszania i wrogości. Może to obejmować takie zachowania jak:

• Physical Conduct – fizyczne napaści, nieprzyzwoite gesty, kontakt/dotyk/przystępy o charakterze seksualnym
• Verbal Conduct – wyzywanie, groźby, obelgi, obraźliwe żarty, omawianie czynności seksualnych, lub zastraszanie

Powyższe zachowania naruszają prawo, gdy są niepożądane i oparte na chronionym statusie ofiary – w połączeniu z zachowaniem na tyle poważnym i wszechobecnym, że można je uznać za wrogie lub obraźliwe.

Czasami, pojedynczy czyn może stanowić wrogie środowisko pracy i dać podstawę do ważnego roszczenia, ale w przeważającej części, aby udowodnić, że twoje środowisko pracy jest uważane za wrogie na mocy prawa, obraźliwe, nękające zachowanie będzie miało miejsce przez pewien okres czasu i będzie poważne w naturze z perspektywy rozsądnej osoby.

Jeśli posiadasz jakąkolwiek dokumentację nękającego języka lub działań, takich jak e-maile, nagrania poczty głosowej, notatki, teksty, listy, raporty, lub w inny sposób, ważne jest, aby zachować je dla swojej sprawy i mogą pomóc w udowodnieniu roszczenia. Teksty mogą być kluczem do udanej sprawy i są bardzo trudne do odzyskania od większości operatorów telefonii komórkowej. Zachowanie rzeczywistych tekstów w formie, która może być użyta jako dowód (pokazując pełny tekst, datę, godzinę, numer) jest ważne. Powinieneś podjąć kroki, aby pobrać teksty lub zapisać je za pomocą aplikacji dostępnych w tym celu, a także zabezpieczyć sam telefon. Udokumentowanie wszystkiego, co możesz, łącznie z datą, godziną, co się stało i gdzie się stało, jest bardzo pomocne w udowodnieniu, że doszło do wrogiego środowiska pracy.

Czy byłeś/byłaś obiektem działań odwetowych za zgłoszenie lub próbę powstrzymania molestowania lub dyskryminacji? Nie jest niczym niezwykłym, że ludzie są zwalniani z pracy, degradowani, pomijani przy awansie, otrzymują złe harmonogramy pracy lub inne rodzaje odwetu za sprzeciwienie się (na przykład złożenie skargi do kierownictwa lub działu kadr) bezprawnemu działaniu, takiemu jak dyskryminacja innych osób. Możesz być uprawniony do zaległego wynagrodzenia lub innych odszkodowań związanych z odwetem.

Nie musisz radzić sobie z tym sam. Jesteśmy tu dla ciebie, aby zapewnić sprawiedliwość w twoim imieniu.

Czas podjąć działania.

Zatrzymaj molestowanie &Dyskryminacja w miejscu pracy

Jeśli obecnie doświadczasz tego, co uważasz za wrogie środowisko pracy z powodu molestowania seksualnego, dyskryminacji rasowej, dyskryminacji ze względu na wiek, lub w inny sposób, wiedz, że masz prawo powiedzieć molestującemu, że to zachowanie jest niepożądane i obraźliwe i musi natychmiast przestać.

Pracodawcy i menadżerowie, którzy wyróżniają konkretnego pracownika lub określonych członków personelu do nękania lub poniżania muszą zostać zatrzymani i pociągnięci do odpowiedzialności za swoje nielegalne działania. Podobnie jak niesłuszne wypowiedzenie, wrogie środowisko pracy narusza prawa pracowników i przybiera wiele form.

Nie toleruj środowiska pracy przepełnionego wrogością lub niestosownością. Ofiary molestowania lub dyskryminacji w miejscu pracy muszą podjąć natychmiastowe działania. Wrogie miejsca pracy i strach przed odwetem mają wpływ na morale i wydajność pracownika. Może to również wpłynąć na twoją karierę, wywołać stres i wpłynąć na życie twoje i twojej rodziny finansowo i osobiście.

Ochroń swoje prawa. Contact a Hostile Work Environment Lawyer Today!

At Wenzel Fenton Cabassa, P.A., pozostajemy po Twojej stronie w całym procesie składania i pozywania roszczenia wrogiego środowiska pracy. Po bezpłatnej wstępnej konsultacji, podejmujemy natychmiastowe działania w celu poznania faktów z Twojej sprawy. Pomagamy pracownikom podejmować dobre decyzje prawne.

Twój pracodawca ma prawnika i Ty też powinieneś. Uzyskanie sprawiedliwości w miejscu pracy i pomoc pracownikom borykającym się z wrogim środowiskiem pracy w pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności za łamanie Twoich praw jest naszą misją.

Pomogliśmy tysiącom ludzi takich jak Ty i posiadamy ogromną wiedzę na temat praw dotyczących wrogiego środowiska pracy – pracujemy pilnie i agresywnie, aby walczyć o Twoje prawa i pociągać ludzi do odpowiedzialności za ich bezprawne zachowania. Posiadamy rozległe doświadczenie w prywatnych negocjacjach, mediacjach i arbitrażu oraz prawie procesowym w sądach na Florydzie. Jest ważne i bardzo korzystne dla Twojej sprawy, aby pracować z adwokatami, którzy rozumieją wszystkie zawiłości prawa, jeśli chodzi o sprawiedliwość w miejscu pracy.

Skontaktuj się z nami dzisiaj po bezpłatną, poufną konsultację. Wenzel Fenton Cabassa, P.A., jest kancelarią pracowniczą – niestrudzonym zespołem prawnym walczącym o twoje prawa w Tampa, Orlando, Miami, SarasotaSt. Petersburg, West Palm Beach i Jacksonville.

.