Zapewnienie zatrudnienia może być wyczerpującym, czasochłonnym i kosztownym procesem. Po rozpoczęciu zatrudnienia, zobowiązania czasu, energii i talentu są cennym wkładem, który przynosisz do pracy każdego dnia. Jeśli jesteś ofiarą niesłusznego wypowiedzenia, zasługujesz na sprawiedliwość i uczciwe odszkodowanie.

Arizona jest stanem zatrudnienia-at-will, co oznacza, że pracodawcy mogą zakończyć zatrudnienie z „dobrego powodu” lub „bez powodu”, ale nie ze „złego powodu”. Zły powód obejmuje wypowiedzenie na podstawie dyskryminacji, odwetu za informowanie o nieprawidłowościach lub odmowę naruszenia prawa, lub naruszenie umowy, między innymi. Pracodawcy muszą również przestrzegać limitów wypowiedzenia i procedur określonych w umowach o pracę.

Pracownicy rządowi często nie są „at-will” pracowników. Mają wiele praw dotyczących wypowiedzenia. W przeciwieństwie do pracowników tradycyjnych firm, pracownicy rządowi, po odbyciu okresu próbnego, często mogą być wypowiedziani tylko z „powodu” i mogą w wielu przypadkach odwołać się od wypowiedzenia.

Kontakt

Jeśli uważasz, że Twoje wypowiedzenie było nielegalne, nie stawiaj czoła pytaniom bez prawnika zatrudnionego w Phoenix. Sprawdzimy fakty z Twojej sprawy, prawo federalne i stanowe oraz, jeśli dotyczy, Twoją umowę o pracę, aby określić, czy masz roszczenie wobec pracodawcy za bezprawne wypowiedzenie lub naruszenie umowy. Skontaktuj się z doświadczonym adwokatem od niesłusznych wypowiedzeń pod numerem 602-682-6450 | 888-881-9890.

„Zostałam zwolniona z pracy w mieście, w którym pracowałam. Otrzymałem numer Edmundo od przyjaciela, który również był bardzo zadowolony z Eda. Ed reprezentował mnie i odzyskał moją pracę po tym, jak inni ludzie, w tym inny prawnik, powiedzieli, że nie mam szans na wygraną. Szczególne podziękowania dla Eda, polecam go w każdej chwili.” – Jim