Przedstawiciele prawni: Justin Swidler, Richard Swartz, Joshua Boyette

Czterech kierowców samochodów ciężarowych (zwanych dalej „Kierowcami”) wniosło pozew przeciwko Werner Enterprises, Inc. i Drivers Management, LLC (zwanych łącznie „Werner”) do Sądu Rejonowego Stanów Zjednoczonych dla Dystryktu Nebraska. Kierowcy twierdzą, że firma Werner płaciła im i innym kierowcom ciężarówek mniej niż wymagają tego przepisy Fair Labor Standards Act („FLSA”) podczas 6-8 tygodniowego okresu szkolenia wstępnego po zatrudnieniu („Student Driver Program”). Kierowcy twierdzą, że ich wynagrodzenie w Programie dla Kierowców Studentów wyniosło mniej niż federalna płaca minimalna.

Jest to certyfikowany pozew zbiorowy na podstawie pozwu FLSA i certyfikowany pozew zbiorowy zgodnie z Zasadą 23(b)(3) na podstawie prawa Nebraski o wynagrodzeniach i godzinach pracy. Okres opt-in dla pozwu zbiorowego FLSA wygasł. Więcej informacji dotyczących tego pozwu jest dostępnych poniżej.

2017 Update

Sprawa była rozpatrywana przed federalną ławą przysięgłych w maju 2017 r., a ława przysięgłych wydała werdykt uznający, że Werner naruszył prawa dziesiątków tysięcy kierowców w zakresie płacy minimalnej. Ława przysięgłych ustaliła, że Werner naruszył prawa do płacy minimalnej swoich stażystów-kierowców, nie płacąc im za krótkie przerwy na odpoczynek. Ława przysięgłych wydała werdykt w wysokości 779 127 dolarów na rzecz klasy, do której Sąd doliczył dodatkowe 50 000 dolarów tytułem odszkodowania umownego. Werdykt w wysokości $829,127 został wprowadzony przez Sąd we wrześniu 2017 roku. Przed Sądem nadal rozpatrywane są różne wnioski, które muszą zostać rozstrzygnięte przed jakąkolwiek dystrybucją werdyktu. Prosimy o cierpliwość w tym czasie.