W Pensylwanii i New Jersey, twoje zatrudnienie jest „na życzenie”, chyba że masz pisemną umowę z pracodawcą na określony termin. Innymi słowy, twój pracodawca może cię zwolnić z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu. Istnieją jednak pewne wyjątki.

Twój pracodawca nie może cię zwolnić z naruszeniem istniejącego prawa antydyskryminacyjnego. Statuty te zabraniają wypowiedzenia na podstawie czynników takich jak, ale nie tylko, rasa, pochodzenie narodowe, religia, płeć, orientacja seksualna, ciąża, wiek, niepełnosprawność, postrzegana niepełnosprawność, zapis o upośledzeniu i wykorzystanie urlopu zgodnie z Family and Medical Leave Act. Dodatkowo, jeśli masz pisemny lub dorozumiany kontrakt z pracodawcą na określony czas, pracodawca nie może cię zwolnić, chyba że jest to zgodne z warunkami tego kontraktu.

Poza tymi wyjątkami, twój pracodawca może cię zwolnić z jakiegokolwiek powodu, nawet jeśli jest to po prostu dlatego, że cię nie lubi. Nie jest nielegalne, aby twój pracodawca nie okazywał ci szacunku lub krzyczał na ciebie, kiedy zostajesz zwolniony. Być może nawet nie zrobiłeś nic złego. Niestety, twój pracodawca ma prawo się mylić, kiedy rozwiązuje z tobą umowę o pracę. To, czego pracodawca nie może zrobić, to naruszyć istniejącej ustawy lub warunków umowy, jeśli ją masz.

Kontakt z prawnikiem z Filadelfii w kancelarii Sidney L. Gold & Associates

Jeśli ty lub ktoś, kogo znasz, potrzebuje prawnika z Filadelfii, zadzwoń do Sidney L. Gold & Associates, P.C., dziś na 215-569-1999, lub skontaktuj się z nami online, aby umówić się na bezpłatną ocenę roszczenia z jednym z naszych doświadczonych prawników PA zatrudnienia. Nasze biura znajdują się w Center City Philadelphia i nasi doświadczeni prawnicy NJ zatrudnienia reprezentują klientów w całej Pensylwanii i New Jersey.