Każdy stan zarządza workers’ compensation na swój własny sposób, a każde roszczenie workers’ compensation jest unikalne. Dla dobra spojrzenia na liczby, będziemy badać stany w oparciu o warunki Tymczasowej Całkowitej Niepełnosprawności (TTD). Jeśli zostałeś poszkodowany w pracy, powinieneś złożyć wniosek o odszkodowanie natychmiast, nawet jeśli roszczenie dotyczy urazu psychicznego lub trwającego bólu, takiego jak tunel nadgarstka. Każdy stan ma ustawowy okres oczekiwania zanim Twoje świadczenia z tytułu tymczasowego całkowitego inwalidztwa lub częściowego trwałego inwalidztwa zaczną być wypłacane, więc złóż wniosek natychmiast:

3 dni – Alabama, Alaska, California, Connecticut, Colorado, Delaware, Hawaii, Iowa, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Hampshire, Oregon, Oklahoma, Rhode Island, Utah, Vermont, Washington, West Virginia, Wisconsin, Wyoming

4 dni – Montana

5 dni – Idaho, Massachusetts, Mississippi, Nevada, North Dakota

6 dni – (brak)

7 dni – Arizona, Arkansas, Floryda, Georgia, Indiana, Kansas, Kentucky, Louisiana, Maine, Michigan, Nebraska, New Jersey, New Mexico, New York, North Carolina, Ohio, Pennsylvania, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Virginia

Czy chcesz sprawdzić czy możesz się kwalifikować? Kliknij tutaj, aby uzyskać BEZPŁATNĄ, niezobowiązującą konsultację przed rozpoczęciem roszczenia.

Workers’ Compensation Benefits by State: Rozmiar firmy

Ponieważ wypadki mogą zdarzyć się w pracy w restauracji, jak również na budowie, większość stanów wymaga, aby pracodawcy zapewnili ubezpieczenie workers’ compensation dla wszystkich swoich pracowników. Oto rozmiary firm, które są wymagane przez prawo stanowe zanim zaczną obowiązywać przepisy workers’ comp:

2 lub więcej pracowników – Wirginia

3 lub więcej pracowników – Arkansas, Georgia, Michigan, Nowy Meksyk, Karolina Północna, Wisconsin

4 lub więcej pracowników – Floryda, Rhode Island, Południowa Karolina

5 lub więcej pracowników – Alabama, Mississippi, Missouri, Tennessee

Nieobowiązkowe pokrycie – New Jersey, Texas

Wszystkie inne stany wymagają od prywatnych pracodawców zapewnienia pokrycia nawet dla jednego pracownika. Prawo w New Jersey nakazuje pracodawcy albo uzyskanie ubezpieczenia albo zakwalifikowanie się do samoubezpieczenia, co sprawia, że większość prywatnych pracodawców jest ubezpieczona.

Prawo w Teksasie nie wymaga od prywatnych osób lub organizacji zakupu ubezpieczenia workers’ compensation. Według Texas Department of Insurance, w 2016 roku, około 82% prywatnych pracodawców oferuje ubezpieczenie workers’ compensation. Jeśli pracodawcy zdecydują się nie zapewniać workers’ compensation, muszą to ujawnić swoim pracownikom. Częstymi pracodawcami, którzy rezygnują z ubezpieczenia workers’ compensation są opieka zdrowotna/usługi edukacyjne (28%), finanse/nieruchomości/usługi profesjonalne (24%), sztuka/rozrywka/zakwaterowanie/usługi gastronomiczne (24%), inne usługi z wyjątkiem administracji publicznej (22%), i produkcja (21%).

Workers’ Compensation Benefits by State: Statutory Limitations on Medical Benefits

Laws in 45 states favour employees, whose medical benefits can go uncapped so that the injured employee never has to worry about exceeding any maximums when trying to receive proper care.

Here is a breakdown of the workers’ compensation benefits by state for the five locations that enforce medical payment limitations:

• Florida and Montana require employees to pay a co-pay.
• Tennessee ogranicza leczenie psychologiczne, jeżeli to leczenie nie jest przepisane lub skierowane przez licencjonowanego lekarza.1311>
• Ohio wymaga ponownego badania po 90 dniach od otrzymania świadczeń z tytułu Całkowitej Niepełnosprawności.1311>
• Arkansas zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności za koszty medyczne po sześciu miesiącach, jeżeli pracownik nie stracił czasu z pracy, nie wrócił do pracy na sześć miesięcy, lub jeżeli koszty medyczne osiągnęły $10,000.

Workers’ Compensation Benefits by State: Percentage of Wages Paid in TTD Benefits

Obliczanie świadczeń workers’ compensation może być kłopotliwe. Aby mówić o równych szansach, przyjrzymy się wypłatom za czasowe całkowite inwalidztwo lub TTD. Większość stanów płaci 66.67% twoich zarobków przed opodatkowaniem, kiedy jesteś na TTD. Przyjrzyjmy się stanom, które płacą powyżej – i poniżej tej linii:

Powyżej 66.67%:

80% po opodatkowaniu zarobków – Alaska, Iowa, Maine, Michigan
75% po opodatkowaniu zarobków – Rhode Island
70% pre-tax – New Jersey, Oklahoma, West Virginia
67% – Idaho

Poniżej 66.67%:

60% pre-tax – Massachusetts, New Hampshire
66.67% rzeczywistego miesięcznego wynagrodzenia – Wyoming

Wyjątki:

70% dla pracowników, którzy zarabiają ponad $8.50/godz; 75% dla wszystkich innych – Texas
72% przez pierwsze 12 tygodni, 66.67% po 12 tygodniach – Ohio
60-75%, w zależności od stanu cywilnego i liczby osób na utrzymaniu – Washington

Workers’ Compensation Benefits by State: Maximum TTD Benefit Duration

Jest 16 stanów, które nie zapewniają świadczeń na czas trwania niepełnosprawności:

104 tygodnie – Floryda, Minnesota, Oklahoma, Teksas

156 tygodni – Massachusetts

208 tygodni – Zachodnia Wirginia

312 tygodni – Utah

400 tygodni – Georgia, Missouri, New Jersey, Tennessee

450 tygodni – Arkansas, Mississippi

500 tygodni – Indiana, Południowa Karolina, Wirginia

Montana nie nakłada limitu na to, jak długo pracownik może być leczony z powodu danego urazu, choć stan wymaga, aby pracownik zapłacił co-pay. Pozostałe 33 stany w unii gwarantują pracownikom korzyści z ciągłej opieki medycznej i płatności za tę opiekę, która jest bezpośrednio związana z urazem.

You May Qualify for Legal Assistance

Jeśli odmówiono Ci pokrycia lub jeśli Twój uraz wykracza poza opisane tutaj ograniczenia, adwokat workers’ compensation może pomóc Ci stanąć na nogi. Uzyskaj szybką, bezpłatną ocenę już dziś i zobacz czy kwalifikujesz się do bezpłatnej, niezobowiązującej konsultacji z prawnikiem już dziś.

Uzyskaj bezpłatną ocenę świadczeń Worker’s Compensation z jednym z naszych doświadczonych adwokatów lub prawników Social Security disability.

.