Wiele stosunków pracy w Nevadzie jest „na życzenie”, co oznacza, że stosunek może być rozwiązany przez pracownika lub pracodawcę w dowolnym momencie. Jednak istnieją sytuacje w Nevadzie, w których wypowiedzenie pracownika narusza prawa pracownika.

Nieprawidłowe roszczenia wypowiedzenia mogą być bardzo złożone w zależności od podstawy zarzutów. Po pierwsze, może być trudno powiedzieć, czy dane wypowiedzenie było niezgodne z prawem, czy nie. Jeśli masz jakiekolwiek zastrzeżenia lub pytania dotyczące sytuacji związanej z wypowiedzeniem pracownika, najlepiej jest omówić sytuację z doświadczonym prawnikiem zatrudnienia, który rozumie Nevada i federalnych przepisów prawa pracy. Nie wahaj się zadzwonić do biura HKM Employment Attorneys w Las Vegas, aby uzyskać wskazówki już dziś.

Wrongful Termination Attorney Video

Reasons For Wrongful Termination

Istnieje wiele różnych okoliczności, w których wypowiedzenie może naruszać określony statut lub prawo zwyczajowe. Następujące są tylko niektóre sytuacje, które mogą stanowić bezprawne wypowiedzenie:

• Pracownik został zwolniony z powodów dyskryminacyjnych w oparciu o ich rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, wiek (jeśli ponad 40), rzeczywistą lub postrzeganą niepełnosprawność, lub innych czynników chronionych prawem.
• Pracownik został zwolniony z powodu złożenia skargi na bezprawne molestowanie, wrogie środowisko pracy, lub bezprawną dyskryminację w miejscu pracy.
• Pracownik został zwolniony w odwecie za złożenie ważnego wniosku o odszkodowanie pracownicze, za wzięcie kwalifikowanego urlopu rodzinnego i medycznego, lub za złożenie wniosku w ramach ERISA lub innych planów świadczeń firmy.
• Pracownik został zwolniony z powodu naruszenia umowy o pracę, którą podpisał z ustalonym okresem zatrudnienia i nie było kwalifikowanego powodu do rozwiązania umowy (zauważ, że pracownik może również naruszyć umowę o pracę poprzez odejście z pracy przed upływem okresu zatrudnienia).
• Pracownik został zwolniony po zgłoszeniu niezgodnych z prawem lub nieetycznych działań pracodawcy zgodnie z prawem stanowym lub federalnym (ochrona przed zgłaszaniem nieprawidłowości).
• Pracownik stracił pracę po odmowie zaangażowania się w nielegalną działalność, za wykonywanie zgodnych z prawem praw lub obowiązków, takich jak głosowanie lub służba ławy przysięgłych, lub z innych powodów, które naruszają porządek publiczny.

Jak widać, istnieje wiele powodów, dla których pracownik nie może być zgodnie z prawem zwolniony nawet w przypadku stosunku pracy z własnej woli. Pracownik, który został niesłusznie zwolniony ma prawo ubiegać się o odszkodowanie, które stracił, ich stanowisko z powrotem, jeśli chcą, i wszelkie inne szkody, które ponieśli w wyniku rozwiązania.

Dowiedz się, jak nasi prawnicy Las Vegas Wrongful Termination Lawyers mogą Ci pomóc

HKM Adwokaci Zatrudnienia zajmowali się wieloma przypadkami niesłusznego rozwiązania ze strony pracownika. Jeśli masz spór, zadzwoń do naszej kancelarii prawnej w Nevadzie, aby uzyskać pomoc tak szybko, jak to możliwe.

.