Dla celów swoich badań Gabriel definiuje „nieuprzejmość” jako formę zachowania dewiacyjnego o niskiej intensywności, takiego jak bycie ignorowanym lub przerywanym, wyśmiewanym lub w inny sposób traktowanym bez szacunku. Z wszystkich trzech badań Gabriel wyciąga wniosek, że kobiety częściej niż mężczyźni cierpią z powodu tego, co nazywa „incydentami wywołanymi przez kobiety”, podczas gdy ogólnie rzecz biorąc, spotyka je więcej incydentów. Chociaż autorka zastrzega, że wyniki nie są powodem do umniejszania złego zachowania mężczyzn lub szerzej pojętej dyskryminacji ze względu na płeć, ustalenia sugerują, że kobiety, które przejawiają niestereotypowe cechy, takie jak dominacja, są szczególnie karane.

„Takie kobiety są częściej traktowane nieuprzejmie przez inne kobiety w pracy, ponieważ są postrzegane jako naruszające oczekiwania płci i, być może, konkurujące o te same zasoby”, pisze w Journal of Applied Psychology, dodając, że jest możliwe, że kobiety instynktownie mają negatywne reakcje na innych przedstawicieli swojej płci, którzy idą przeciwko „tendencjom promującym wsparcie, oczekiwanym od innych kobiet.”

Czytaj także: #Girlboss Sophia Amoruso opowiada Moneyish o czasie, kiedy była molestowana seksualnie

Jako case-in-point zobacz byłą nominowaną na prezydenta z ramienia Demokratów Hillary Clinton, której wskaźniki popularności były historycznie wyższe, kiedy była w roli wspierającej (Pierwsza Dama, pomijając okres, kiedy opowiadała się za reformą opieki zdrowotnej), niż kiedy ubiegała się o urząd publiczny.

Wyniki badań Gabriela mają również praktyczne konsekwencje dla kobiet starających się awansować w swoim zawodzie. W czasach, gdy wiele mówi się o kobietach wspierających kobiety, uważa ona, że kobiety, które są celem takiej wrogości ze strony innych przedstawicieli ich płci, cierpią z powodu negatywnych konsekwencji dla ich samopoczucia. Może to obejmować gorszą wydajność pracy, a nawet absencję i wyższe wydatki na opiekę zdrowotną.

Co ciekawe, mężczyźni, którzy obalają stereotypy dotyczące płci, zachowując się ciepło i mniej asertywnie, w rzeczywistości stają się bardziej lubiani. Rzeczywiście, odnoszą oni szczególną korzyść, gdy są postrzegani jako zaangażowani w inicjatywy, które pomagają takim grupom jak mniejszości i kobiety awansować zawodowo w pracy. Może to być wynikiem tego, że mężczyźni mają więcej swobody w łamaniu norm społecznych niż kobiety, przynajmniej jeśli chodzi o miejsce pracy.