W przeszłości, odpowiedź brzmiała, NIE. Teraz, po zmianach w prawie w 2011 roku, jeśli nadal jesteś w trakcie leczenia, a twój lekarz uważa, że tymczasowa praca jest dla ciebie terapeutycznie korzystna, nawet jeśli nie było takiej pracy przed kontuzją, i nawet jeśli nie ma takiej pracy dostępnej na otwartym rynku pracy, nadal będziesz musiał ją wykonywać.

Wielu pracodawców posiada programy rehabilitacyjne, czasami znane jako programy „Temporary Alternate Duty” (TAD). Programy te mają na celu wprowadzenie cię do pracy u pracodawcy, aby dostosować się do twoich ograniczeń w pracy i są uważane za ważne programy rehabilitacji zawodowej zgodnie z prawem Karoliny Północnej. Zakładając, że twój lekarz zatwierdził zmodyfikowaną pracę, którą zaoferował ci pracodawca, możesz zostać oskarżony o nieuzasadnioną odmowę zaangażowania się w odpowiednie zatrudnienie i zostać odcięty od wszelkich świadczeń, jeśli odmówisz zaangażowania się w ten program.

Jeśli osiągnąłeś maksymalne usprawnienie medyczne (MMI), a twój lekarz zwolnił cię z trwałymi ograniczeniami, wtedy praca musi być „odpowiednim zatrudnieniem.”

Podług nowych praw uchwalonych w 2011 roku, ta „odpowiednia” praca składałaby się z każdej pracy, którą jesteś w stanie wykonywać biorąc pod uwagę twoje fizyczne i umysłowe ograniczenia, umiejętności zawodowe, wykształcenie i doświadczenie, i czy jest ona zlokalizowana w promieniu 50 mil od twojego miejsca zamieszkania. Żaden czynnik nie jest brany pod uwagę wyłącznie przy określaniu odpowiedniego zatrudnienia.

Niestety, zgodnie z nowymi zmianami prawa w 2011 roku, nie ma żadnych wymagań dochodowych dla jakiejkolwiek oferty pracy. Nawet jeśli jest to płaca minimalna, nadal może być uznana za „odpowiednie zatrudnienie”, bez względu na to, jaki był twój poziom dochodów przed urazem.

To powiedziawszy, gdybyś podjął tę pracę, byłbyś uprawniony do częściowej niezdolności do pracy, lub 2/3 różnicy między twoimi poprzednimi dochodami a bieżącymi dochodami w nowej pracy, przez okres do 500 tygodni.

Teraz, musisz zdać sobie sprawę, że to nie ma nic naprawdę wspólnego z twoimi prawami w zakresie prawa pracy i czy możesz być zwolniony. Mogą cię zwolnić za byle co, chyba że ma to związek z dyskryminacją opartą na rasie, religii lub płci. To jest tylko w odniesieniu do odszkodowań pracowniczych i kwestii „odpowiedniego zatrudnienia” i tego, czy zaoferowano Ci „odpowiednie zatrudnienie” dla celów uzyskania świadczeń zgodnie z Workers’ Compensation Act.

Uważaj, że po powrocie do pracy w jakimkolwiek charakterze u twojego pracodawcy, pracodawca może cię zwolnić jeśli powie, że popełniłeś wykroczenie jakiegokolwiek rodzaju. Oczywiście, zawsze jest w interesie pracodawcy i przewoźnika workers’ compensation abyś został zwolniony z pracy po wypadku. Jako poszkodowany pracownik, stanowisz dla nich dodatkowe ryzyko. Należy więc pamiętać, że zazwyczaj pracodawca będzie szukał powodów, aby cię zwolnić. Podejmą wszelkie próby, aby cię rozdrażnić i przynęcić do zrobienia lub powiedzenia czegoś głupiego, co spowoduje twoje zwolnienie.

Nie daj się na to nabrać.