Szósta edycja raportu Deloitte Global Women in the Boardroom: A Global Perspective przedstawia najnowsze statystyki dotyczące różnorodności zarządów na świecie, badając wysiłki i regulacje w 66 krajach mające na celu zwiększenie różnorodności płci w ich zarządach, jednocześnie zawierając spostrzeżenia na temat trendów politycznych, społecznych i legislacyjnych stojących za tymi liczbami.

Globalnie kobiety zajmują zaledwie 16,9 procent miejsc w zarządach, co stanowi wzrost o 1,9 procent w stosunku do ostatniej edycji raportu opublikowanej w 2017 roku. Liczby podkreślają dobrze znane już wyzwanie: kobiety są w dużej mierze niedoreprezentowane w zarządach korporacji, a postęp w zakresie zmiany tego trendu jest nadal powolny. Jeśli globalny trend utrzyma się w obecnym tempie około 1 procenta wzrostu liczby kobiet w zarządach rocznie, osiągnięcie globalnego parytetu płci na poziomie zarządu zajmie ponad 30 lat. A nawet wtedy faktyczny parytet będzie prawdopodobnie dotyczył tylko kilku krajów, które obecnie podejmują wspólne wysiłki w celu rozwiązania tego problemu, pozostawiając kilka regionów w tyle.

Badania wielokrotnie wykazały, że zwiększanie różnorodności jest nie tylko właściwe dla kultury organizacji, ale także prowadzi do lepszych wyników biznesowych. Większa różnorodność prowadzi do mądrzejszego podejmowania decyzji, przyczynia się do poprawy wyników finansowych organizacji i napędza innowacje, wśród innych korzyści. Jednak nadal istnieją bariery dla różnorodności płci w sali posiedzeń zarządu, a szerzej – w całym miejscu pracy. Przestarzałe kultury pracy, nieświadome uprzedzenia i brak sponsoringu to tylko kilka czynników, które uniemożliwiają wielu kobietom osiągnięcie wyższych stanowisk kierowniczych.

Jeden z przykładów: kobiety zajmują zaledwie 4,4 procent stanowisk dyrektorów generalnych na całym świecie. Stanowiska CFO są prawie trzykrotnie bardziej zróżnicowane, ale kobiety nadal zajmują zaledwie 12,7% tych stanowisk na świecie. Biorąc pod uwagę, że wielu członków zarządu jest rekrutowanych z poziomu wykonawczego, to również przyczynia się do niedoboru kobiet w sali posiedzeń zarządu.

Kluczowe wnioski z badań obejmują:

• Niemcy odnotowały wzrost o 6,7 procent, który jest prawdopodobnie związany z niedawnym ustawodawstwem dotyczącym kwot płci uchwalonym w 2015 r.
• Finlandia odnotowała 7.2 procentowy wzrost dzięki zaleceniom kodeksu ładu korporacyjnego i zachęcaniu do programów rozwoju kariery dla kobiet.
• Malezja odnotowała 6,9 procentowy wzrost po wdrożeniu serii celów dla kobiet na stanowiskach kierowniczych, a także dzięki zaleceniom kodeksu ładu korporacyjnego.
• RPA również odnotowała 6,9-procentowy wzrost po wdrożeniu zaleceń dla spółek giełdowych dotyczących ujawniania celów w zakresie reprezentacji płci i rasy na poziomie zarządu.
• Podobnie Australia, która odnotowała 5-procentowy wzrost, posiada zalecenie, aby spółki giełdowe ustanowiły i ujawniły politykę różnorodności w zarządach, a także dobrowolne cele w zakresie reprezentacji płci w zarządach.

Różnorodność w zarządach w obu Amerykach rośnie powoli

Deloitte nadal dostrzega związek między wzrostem liczby kobiet zasiadających w zarządach a dążeniem do bardziej inkluzywnego kapitalizmu. Argumenty biznesowe przemawiające za różnorodnością w zarządach były wielokrotnie podnoszone, ale korzyści z tego płynące wykraczają poza ramy pojedynczej korporacji. Kobiety liderki są wzorem do naśladowania i mentorkami dla innych kobiet i dziewcząt, a także dla wielu mężczyzn. Silna reprezentacja kobiet w zarządzie powoduje efekt domina w postaci przełamywania stereotypów. Zachęca dziewczęta do podejmowania kariery w biznesie, nauce, technologii, inżynierii i matematyce, a także pomaga zmniejszyć różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Są to ważne kroki w osiąganiu większych możliwości ekonomicznych dla kobiet i bardziej inkluzywnych społeczeństw.

Spodziewamy się zobaczyć rosnący konsensus, że kobiety i inne niedoreprezentowane grupy są kluczowymi członkami dobrze skomponowanego zarządu.

Aby przeczytać pełny raport, odwiedź: www.deloitte.com/WOB6

About Women in the Boardroom: A Global Perspective

W imieniu Deloitte Global, MSCI ESG Research Inc. zebrał dane dotyczące różnorodności zarządów obejmujące prawie 8 648 spółek w 49 krajach Azji i Pacyfiku, obu Ameryk oraz regionu EMEA. Dane zostały zebrane na dzień 15 grudnia 2018 r. W oparciu o te dane, publikacja Women in the Boardroom zawiera globalną, regionalną i krajową analizę postępów poczynionych w kierunku większej różnorodności zarządów. Zawiera również zestawienie, w jakim stopniu kobiety są reprezentowane w zarządach w 6 kluczowych branżach – usługi finansowe; biznes konsumencki; technologia; media i telekomunikacja; produkcja; nauki przyrodnicze i opieka zdrowotna; oraz energia i zasoby. Aby uzupełnić te dane, Deloitte Global zebrał informacje na temat kwot różnorodności i innych inicjatyw na rzecz różnorodności w zarządach z 17 dodatkowych krajów. W sumie, publikacja analizuje wysiłki 66 krajów w zakresie promowania różnorodności płci w zarządach. Na koniec przeprowadzono wywiady z trzema dyrektorami z Australii, Stanów Zjednoczonych i Hiszpanii, które pozwoliły spojrzeć na wyniki publikacji z perspektywy redaktorów i uzyskać dodatkowy wgląd w to, jak różnorodność w zarządach rozwija się w ich częściach świata.

.