Jako pracodawca, masz obowiązek chronić swoją firmę i personel poprzez deklarowanie wynagrodzeń dla wszystkich odpowiednich pracowników.Ustawowa definicja 'pracodawców’ i 'pracowników’ różni się od sposobu, w jaki używamy tych terminów w codziennym znaczeniu.Niektóre osoby są „uważane” za pracowników dla celów ubezpieczenia pracowników.Skorzystaj z naszych definicji i wskazówek poniżej, aby upewnić się, że rozumiesz swoje obowiązki prawne.

Identyfikacja „uważanych” pracowników

Niektóre osoby są „uważane” za pracowników dla celów ubezpieczenia pracowników.

Te klasy „uznanych pracowników” obejmują, ale nie są ograniczone do:

• pracowników zewnętrznych
• sprzedawców, akwizytorów i inkasentów
• kontrahentów w ramach umów o świadczenie usług najmu pracowników
• pracowników wiejskich
• bokserów, zapaśników, sędziów i animatorów.

Patrz Załącznik 1 do Workplace Injury Management and Workers Compensation Act 1998 w celu uzyskania pełnej listy.

Odróżnianie pracowników i wykonawców

Od wykonawców nie wymaga się ubezpieczenia pracowników innych niż uznani pracownicy.

W celu odróżnienia pracownika od wykonawcy należy rozważyć kilka czynników i żaden pojedynczy czynnik nie może być uznany za decydujący.

Wykonawca z większym prawdopodobieństwem:

• jest zaangażowany do wykonania określonego zadania przy użyciu własnych umiejętności i osądu
• zatrudnia innych, deleguje lub podnajmuje pracę innym
• jest wynagradzany na podstawie oferty pracy
• dostarcza własne narzędzia i materiały
• prowadzi niezależną działalność gospodarczą we własnym imieniu lub pod firmą.

Uwaga: ABN sam w sobie nie jest ostatecznym wskaźnikiem statusu osoby(-ób).

Pracownik jest bardziej skłonny do:

• być kierowanym przez pracodawcę w zakresie pracy do wykonania oraz czasu i sposobu jej wykonywania
• być zobowiązanym do faktycznego wykonywania pracy
• być opłacanym na podstawie czasu
• posiadać narzędzia i materiały dostarczane przez pracodawcę
• pracować wyłącznie dla jednego pracodawcy
• być objętym ustaleniami podatkowymi PAYG.

Uwaga: Osoba może być zatrudniona jako wykonawca i być wykonawcą dla innych celów, takich jak podatek, ale nadal być pracownikiem dla celów ubezpieczenia pracowniczego. Status danej osoby dla celów podatkowych nie ma bezpośredniego związku ze statusem tej osoby jako pracownika dla celów ubezpieczenia pracowniczego.

SIRA’s Worker Status Service

Państwowy Urząd Regulacji Ubezpieczeń (SIRA) posiada narzędzie, które pomoże Państwu określić, czy dana osoba jest pracownikiem, uznanym pracownikiem lub wykonawcą dla celów ubezpieczenia pracowniczego.

Narzędzie to jest jedynie przewodnikiem. Aby formalnie określić status pracownika, należy złożyć wniosek o prywatne orzeczenie do SIRA.

Narzędzie do określania statusu pracownika

Wolontariusze

Wolontariusze i studenci bez wynagrodzenia nie są „pracownikami” zgodnie z Workers Compensation Act 1987 i nie musisz obejmować ich swoją polisą ubezpieczeniową dla pracowników. Nadal masz „obowiązek opieki”, aby upewnić się, że wolontariusze i studenci mają bezpieczne środowisko pracy.

.