Jeśli kiedykolwiek będziesz prześladowany w miejscu pracy, dowiedz się jak zabezpieczyć siebie, swoją sytuację i swoją pracę z prawnego punktu widzenia. Twoja praca jest prawdopodobnie jedną z najcenniejszych rzeczy, jakie posiadasz. Chroń ją. Ostatnie wiadomości skupiają się na problemie molestowania seksualnego, ale molestowanie może mieć wiele źródeł – w tym rasę, pochodzenie narodowe, religię, wiek i niepełnosprawność. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą molestowania w miejscu pracy, powinieneś wiedzieć dwie rzeczy. Po pierwsze, masz prawo do równych szans i sprawiedliwego traktowania. Prawo teksańskie i federalne chroni prawa pracownicze, tak aby pracownicy mogli budować przyszłość w oparciu o swoje osiągnięcia w pracy. Po drugie, istnieje kilka prostych kroków, które możesz podjąć, aby chronić siebie i wszelkie roszczenia, które mogą wyniknąć z bycia nękanym w pracy, nawet zanim zwrócisz się do adwokata prawa pracy.

Mechanizmy radzenia sobie, kiedy jesteś nękany w pracy

Jeśli doświadczyłeś nękania w miejscu pracy, rozpoznasz mechanizmy radzenia sobie:

• Etap pierwszy to szok i niedowierzanie. Czy ten i ten naprawdę poklepał cię po plecach? Czy to była rasowa lub etniczna obelga, którą usłyszałeś? Czy uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony z pracy z powodu wieku? Czy to był błąd, czy zrobiłeś coś złego?
• Etap drugi to gniew.
• Etap trzeci obejmuje pewne strategiczne decyzje dotyczące tego, co robić dalej. Czy powinieneś to zignorować, poszukać innej pracy, czy zastosować środki prawne?

Dla pracowników przechodzących przez etap trzeci każda z tych decyzji może być słuszna. Wiele kobiet, które wniosły pozwy #MeToo, na przykład, musiało zrównoważyć ryzyko złożenia skargi na zachowanie z konsekwencjami zignorowania molestowania seksualnego. W tym artykule znajduje się kilka ważnych lekcji dla pracowników, którzy doświadczyli molestowania w miejscu pracy.

Nasi prawnicy ds. zatrudnienia mogą pomóc w walce z molestowaniem w miejscu pracy

Jeśli uważasz, że byłeś molestowany w pracy z naruszeniem prawa, adwokaci ds. zatrudnienia z Teksasu w Kilgore & Kilgore pomogą Ci określić środki prawne dostępne dla Ciebie i pomogą Ci walczyć o Twoje prawa pracownicze. Kliknij na poniższy link, aby dowiedzieć się więcej o molestowaniu w miejscu pracy Dyskryminacja w zatrudnieniu. Oferujemy bezpłatny przegląd faktów dotyczących Twojej sprawy. Użyj tego linku, aby do nas dotrzeć Kontakt Kilgore & Kilgore.

Was It Illegal Workplace Harassment?

Nie spędzaj zbyt długo na tym kroku. Podrzuć swoje pytania prawne do prawnika specjalizującego się w prawie pracy. Limity czasowe na złożenie skargi o dyskryminację w Equal Employment Opportunity Commission, a wiele skarg o molestowanie przybiera taką formę, są dość krótkie – generalnie 180 dni od zdarzenia (lub do 300 dni w przypadku roszczeń federalnych). Długa zwłoka może skomplikować lub nawet uniemożliwić prowadzenie sprawy.

Zarówno Teksański Kodeks Pracy, jak i federalny Equal Employment Opportunity Commission chronią pracowników przed dyskryminacją i molestowaniem. Inne prawa mogą mieć zastosowanie w zależności od charakteru molestowania. Przepisy dotyczące dyskryminacji obowiązują pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników (20, w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek) oraz wszystkie państwowe i lokalne jednostki rządowe, niezależnie od liczby pracowników.

Nękanie w miejscu pracy nie ogranicza się do molestowania seksualnego. Może obejmować każde niepożądane zachowanie werbalne lub fizyczne, które jest oparte na rasie, kolorze skóry, religii, orientacji seksualnej, dyskryminacji ze względu na pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, dyskryminację ze względu na wiek (powyżej 40 lat), dyskryminację ze względu na ciążę, a nawet tożsamość płciową. Jest to nielegalne, gdy znoszenie obraźliwego zachowania staje się warunkiem kontynuacji zatrudnienia, lub zachowanie jest poważne lub wszechobecne na tyle, że rozsądna osoba uznałaby je za zastraszające, charakteryzujące je jako obraźliwe zachowanie, lub tworzące wrogie miejsce pracy.

Interpretacja tych terminów różni się w zależności od stanu, jednakże, szczególnie w odniesieniu do płci i tożsamości płciowej. Piąty Obwód stwierdził na przykład, że prawo Teksasu nie chroni wyraźnie pracowników przed molestowaniem opartym na orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Z drugiej strony, prawo teksańskie wydaje się obejmować stereotypy dotyczące płci w ramach definicji molestowania. Przezywanie grupy pracowników płci męskiej jako „panienki” może stanowić niepożądane zachowanie werbalne.

Telltale Signs of Workplace Harassment

Jeden nieprzyjemny incydent nie musi równać się molestowaniu, ale powtarzające się niepożądane zachowanie może. Aby ocenić niewłaściwe zachowanie, powinieneś zadać sobie następujące pytania. Są to poważne oznaki nękania w miejscu pracy i nie powinieneś ich ignorować ani znosić.

• Czy obraźliwe zachowanie nasiliło się?
• Czy uważasz, że utrzymanie pracy lub uzyskanie awansu zależy od poddania się niepożądanemu zachowaniu?
• Czy doznał(a) Pan(i) jakiejś krzywdy, takiej jak degradacja, zmiana obowiązków, szczególnie na takie, które nie są odpowiednie dla Pana(i) umiejętności i doświadczenia, przeniesienie do nieodpowiedniego miejsca pracy lub odmowa możliwości szkolenia, ponieważ złożył(a) Pan(i) skargę na obraźliwe zachowanie?

Ale czy możesz udowodnić molestowanie w miejscu pracy?

Jest to często problem, zwłaszcza, że wiele z tych zachowań ma miejsce na osobności. Podejmij następujące kroki, aby poprzeć swoje stanowisko:

Złóż skargę – niezwłocznie, na piśmie i szczegółowo do odpowiedniego specjalisty ds. zasobów ludzkich. Musisz udowodnić, że zachowanie było niepożądane, lub jeśli byłeś jego świadkiem lub wiedziałeś o nim w inny sposób, że stworzyło ono wrogie miejsce pracy lub może być uznane za obraźliwe zachowanie w miejscu pracy. Złóż również skargę na działania odwetowe, jeżeli takie miały miejsce.

Zachowaj zapisy na domowym komputerze lub osobistym tablecie. Po pierwsze, udokumentuj obraźliwe interakcje, które twoim zdaniem mogą być opisane jako molestowanie pracownika, wszelkie rozmowy z innymi osobami w miejscu pracy i skargi do kierownictwa. Zanotuj daty, miejsca, nazwiska świadków i zrób zdjęcia, jeśli to konieczne. Zachowaj wydruki otrzymanych obraźliwych e-maili. Upewnij się, że zachowasz te materiały w domu. Dokumentacja przechowywana w pracy lub na sprzęcie firmowym może zaginąć.

Porozmawiaj z osobami, które mogły być świadkami znęcania się i poproś je o spisanie swoich wspomnień. Nic dziwnego, że mogli oni doświadczyć podobnych nadużyć. Być może lepiej będzie przeprowadzić te rozmowy z dala od miejsca pracy. Zdobądź wydrukowane kopie wszystkich otrzymanych uwag.

Wyczerp wewnętrzne środki zaradcze. Sumiennie stosuj procedury składania zażaleń obowiązujące w twoim miejscu pracy, nawet jeśli uważasz, że nie przyniosą one oczekiwanych rezultatów. Dokumentuj wszystkie istotne spotkania, e-maile i inną korespondencję.

Gdy nie ma działu kadr, poszukaj pomocy z zewnątrz. Często w małych firmach, lub gdy molestujący jest szefem, może być konieczne pominięcie niektórych wstępnych kroków i natychmiastowe szukanie pomocy z zewnątrz. Pomocna może okazać się Texas Workforce Commission lub EEOC. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, może to być czas na rozważenie konsultacji z prawnikiem prawa pracy.

Jakiego zadośćuczynienia oczekujesz?

Gdy wszystko jest powiedziane i zrobione, zdecyduj, jaki wynik chcesz uzyskać. Czy chcesz przywrócenia do pracy, zmiany przydziału lub awansu, jeśli uważasz, że awans został niesprawiedliwie odrzucony? Czy odszkodowanie pieniężne jest dla Ciebie ważne? Co z kosztami leczenia, które było konieczne, aby pomóc ci poradzić sobie ze stresem w miejscu pracy? Czy chcesz zobaczyć zmianę w polityce i procedurach? Czy osoba nękająca powinna zostać usunięta? Czy chcesz po prostu odejść z pracy i zacząć od nowa z pozytywną rekomendacją?

Zewnętrzne środki zaradcze

Istnieją generalnie dwa kroki w przypadku działań zewnętrznych. Pierwszym z nich jest złożenie skargi do TWC lub EEOC, a drugim pozew sądowy. Niektóre spory są rozwiązywane za pośrednictwem procesu TWC lub EEOC. Ten etap obejmuje na ogół próby mediacji lub dochodzenia, a następnie, w niektórych przypadkach, zawarcie ugody, która może przynieść ulgę pieniężną lub inną. Jeśli to się nie powiedzie, pracownik może złożyć pozew cywilny przeciwko pracodawcy.

Twoja zdolność do wniesienia pozwu jest uzależniona od kilku rzeczy. Aby podjąć działania prawne w sądzie stanowym lub federalnym, musisz posiadać list „right to sue” od TWC lub EEOC, który wykaże, że agencja zbadała sytuację. Na możliwość wniesienia pozwu może również wpłynąć umowa o poufności podpisana z pracodawcą lub umowa o arbitrażu. Z tych i innych powodów, wielu pracowników ucieka się do systemu sądowego tylko jako ostateczny krok. To właśnie tutaj adwokat prawa pracy może pomóc ci poznać twoje opcje i prawdopodobieństwo wygrania procesu.

Read More about Workplace Harassment and Discrimination Lawsuits

Jeśli byłeś przedmiotem molestowania w miejscu pracy, nie czuj się osamotniony. Jesteś jedną z wielu osób i istnieją prawne środki zaradcze dla tej formy obraźliwego zachowania. Upublicznianie informacji o prawach pracowniczych może również pomóc chronić innych. Kliknij tutaj, aby przeczytać więcej o tym, jak nasi prawnicy pomagają rozwiązać roszczenia w miejscu pracy Kilgore & Kilgore Dallas Employment Lawyers. Skontaktuj się z nami, aby poprosić o bezpłatną ocenę faktów z Twojej sprawy, klikając tutaj i wysyłając nam prośbę o kontakt Kontakt Kilgore & Kilgore.