Pracownica mówi, że jest w ciąży, ale nie jesteś pewien, czy kwalifikuje się do ustawowego zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego.

Jaka jest różnica między ustawowym zasiłkiem macierzyńskim a zasiłkiem macierzyńskim?

Różnica między Statutory Maternity Pay i Maternity Allowance jest przede wszystkim w dół do kwalifikacji pracowników i jakie korzyści otrzymują podczas urlopu macierzyńskiego (i czy jako pracodawca musisz płacić!)

Jeśli masz do zapłaty Statutory Maternity Pay – można zazwyczaj odzyskać nieco ponad 90% tego back.

Czy pracownik kwalifikuje się do Statutory Maternity Pay lub Maternity Allowance?

W skrócie:

1) Jeśli pracownica w ciąży ma 26 tygodni ciągłego zatrudnienia 15 tygodni przed przewidywanym terminem (około 26 tygodni ciąży) kwalifikuje się do Statutory Maternity Pay.

2) Jeśli zarabia więcej niż £113 na tydzień przed opodatkowaniem, kwalifikuje się do Statutory Maternity Pay.

3) Jeśli dała wystarczające zawiadomienie, że jest w ciąży i zażąda urlopu macierzyńskiego (i spełnia punkty 1&2), kwalifikuje się do Statutory Maternity Pay.

4) Jeśli nie zarabiają więcej niż £113 tygodniowo przed opodatkowaniem i nie były zatrudnione z tobą długo, mogą być uprawnione do Maternity Allowance.

Co to jest Statutory Maternity Pay?

Podobnie do płacenia swoim pracownikom w normalny sposób, płacisz Statutory Maternity Pay w ten sam sposób, w jaki płacisz ich wynagrodzenie, w tym wszelkie potrącenia na podatek i National Insurance contributions. Które można ubiegać się o zwrot później.

SMP jest wypłacany przez 39 tygodni i w dwóch stawkach. Przez pierwsze sześć tygodni musisz zapłacić 90% średniego wynagrodzenia pracownika. Średnia ta jest obliczana na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymał w ciągu ośmiu tygodni lub dwóch miesięcy do ostatniego dnia wypłaty przed końcem tygodnia kwalifikacyjnego. Po sześciu tygodniach wypłacany jest ryczałt w wysokości 140,98 funtów tygodniowo (kwiecień 2017 – kwiecień 2018) przez 33 tygodnie lub 90% średnich zarobków, jeśli jest to mniej.

Pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim naliczają urlop roczny i mają prawo do płatnego urlopu oprócz SMP (w tym dni wolne od pracy).

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik nie musi wracać do pracy i nie musi spłacać SMP. Chyba, że dałeś pracownikowi dodatkowe świadczenia ponad SMP.

Co to jest Maternity Allowance?

Maternity Allowance jest świadczeniem finansowym dla kobiet w ciąży, które są samozatrudnione lub pracują, ale nie kwalifikują się do Statutory Maternity Pay.

Czy Twój pracownik kwalifikuje się do zasiłku macierzyńskiego?

Jeśli Twój pracownik nie kwalifikuje się do Statutory Maternity Pay, może być uprawniony do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego bezpośrednio z Departamentu Pracy i Emerytur.

Twój pracownik może być w stanie uzyskać go, jeśli w 66 tygodni przed ich dziecko jest należne:

• Zatrudniona przez co najmniej 26 tygodni
• Zarabiająca £30 lub więcej tygodniowo przez co najmniej 13 z tych tygodni – nie muszą być razem
• Pracująca, a jej średnia płaca jest mniejsza niż £113 tygodniowo

Kwota, jaką otrzyma twoja pracownica w ciąży, ponownie zależy od jej uprawnień, o które będzie musiała się sama ubiegać za pośrednictwem Departamentu Pracy i Emerytur.

Jednakże nie otrzymają Maternity Allowance jeśli nie przepracowali wystarczająco dużo tygodni kwalifikacyjnych (może to być przez dwóch pracodawców) lub zarabiają mniej niż £30 tygodniowo.

Po więcej szczegółów na temat zarówno Statutory Maternity Pay i Maternity Allowance odwiedź Department for Work and Pensions przewodnik klikając tutaj

.