Czas czytania: 3 minuty

Ludzie są znani jako istoty społeczne, włączając w to najbardziej introwertycznych ludzi. Każdy potrzebuje przyjaciół i grup społecznych, aby uniknąć poczucia samotności i izolacji. Dlatego, aby zapewnić ogólne poczucie dobrobytu, pracownicy powinni wchodzić w interakcje w miejscu pracy. Socjalizacja wpływa na relacje międzyludzkie w codziennym życiu zawodowym na kilka sposobów. Daje pracownikom umiejętności i zwyczaje niezbędne do uczestnictwa w kulturze korporacyjnej. Socjalizacja zwiększa motywację wśród pracowników. Generalnie, kiedy pracownicy socjalizują się w organizacji, pozwala im to kształtować sposób, w jaki postrzegają pracę, pracę zespołową i dzielenie się informacjami, które są istotnymi czynnikami dla rozwijającego się biznesu.

#Worksocialization shape the way employees view work, teamwork, and sharing of info., w/c are all significant factors for a #growingbusiness tell a friend

Related: 10 Best Practices of Human Relations

Mimo że rozmowy w miejscu pracy mogą być trudne dla niektórych pracowników, socjalizacja jest kluczowa. Istnieją wyraźne korzyści dla firm, które korzystają z socjalizacji w dzisiejszych czasach. Pracownicy stają się bardziej połączeni niż kiedykolwiek, a jednocześnie spotykają się i mieszają na nowe sposoby.

Zalety socjalizacji w miejscu pracy – Zamiast spędzać większość naszych godzin na stresującej pracy lub zajętych harmonogramów, możemy rozważyć czas na poznanie naszych współpracowników. W rezultacie, może być wiele korzyści z takich interakcji społecznych.

Oto tylko kilka z korzyści płynących z kontaktów towarzyskich w miejscu pracy.

Spotkania towarzyskie zwiększają wydajność pracowników – Kiedy współpracownicy budują więzi między sobą, pracownicy firmy stają się silniejsi. Pracownicy mogą mieć okazjonalne spotkania po pracy, aby bezpieczne połączenie poza pracą mogło być przeniesione do pracy. Pomaga to ludziom szybko dojść do porozumienia w sprawie projektów. Nowi pracownicy mogą uczyć się znacznie szybciej, a informacje są wytwarzane w sposób bardziej wydajny i terminowy. Menedżerowie mogą nie być w stanie dostrzec tych ulepszeń, ale pracownicy, którzy są bliżej siebie, pracują bardziej jako jednostka.

Pozwala na większą otwartość – Nie ma znaczenia jak współpracownicy odnoszą się do siebie w miejscu pracy; komunikacja zawsze będzie krytyczna. Jednakże, współpracownicy, którzy spotykają się w pracy budują bardziej otwarte relacje niż ci, którzy są ściśle profesjonalni. Otwarci pracownicy są bardziej zdolni do rozwiązywania istotnych kwestii, takich jak konflikty, jednocześnie szanując się wzajemnie. Dlatego otwartość oznacza więcej dialogu, co pomaga w rozwiązywaniu i radzeniu sobie z problemami, zanim staną się one poważne.

Pomaga inspirować współpracę – Ludzie lepiej się poznają dzięki silniejszym powiązaniom. Bez stworzenia czasu poza pracą, pracownicy mogą potrzebować więcej czasu, aby czuć się komfortowo wokół siebie do tego stopnia, aby współpracować w pracy. Dlatego, w celu uzyskania lepszej pracy, spotkania towarzyskie pomagają w ustanowieniu strefy komfortu, co później pozwala na bardziej naturalną współpracę.

To zdrowe – Zdrowi pracownicy to szczęśliwi pracownicy i bardziej wydajni. Badania pokazują, że pracownicy, którzy są bardziej towarzyscy prowadzą do lepszych relacji w miejscu pracy, co w rezultacie prowadzi do lepszego zdrowia tych współpracowników. Środowisko pracy staje się przyjemne dzięki relacjom i przyjaźniom, przy jednoczesnym zachowaniu produktywności.

Praca w sieci – jest niezbędna we współczesnym świecie pracy. Nie musisz szukać pracy ani planować jej posiadania. Samo nawiązywanie kontaktów będzie sprzyjać nawiązywaniu relacji, które mogą być pomocne, jeśli nie masz pracy. Spotkania towarzyskie z innymi pracownikami mogą pomóc w rozwinięciu tej sieci.

Uspołeczniajmy się i poprawiajmy komunikację i współpracę w naszych miejscach pracy.

.