5 wskazówek dotyczących przesłuchań w sprawie odszkodowań pracowniczych

Porada nr 1: Odpowiedz na pytanie, które zostało zadane (i nic więcej)

Pierwszą radą, jaką dajemy klientom jest to, aby odpowiedzieć tylko na pytanie, które zostało zadane. W rzeczywistości, korzystnie jest zatrzymać się na sekundę przed odpowiedzią na pytanie i powtórzyć pytanie w swojej głowie. To zmusza poszkodowanego pracownika do odpowiedzi tylko na pytanie, które rzeczywiście zostało zadane, a nie na to, które albo wydawało mu się, że usłyszał – lub co bardziej niebezpieczne, chciał usłyszeć.

Na przykład, powiedzmy, że pytanie zadane przez przeciwnego adwokata reprezentującego ubezpieczyciela brzmi: „Czy został Pan zraniony w pracy?”. Odpowiedź na to pytanie jest po prostu twierdząca. Twoja odpowiedź NIE powinna zawierać pełnego opisu wypadku, wszystkich świadków lub tego, co poszkodowany pracownik uważa za przyczynę wypadku. Dlaczego te informacje nie powinny być zawarte w odpowiedzi? Całkiem po prostu, ponieważ nie została zadana.

Porada #2: Dobrze jest nie znać odpowiedzi na pytanie

Kolejna rada, którą dajemy klientom jest taka, że nie musisz znać odpowiedzi na każde pytanie. Dobrze jest powiedzieć „nie wiem”, jeśli naprawdę nie wiesz. Nie próbuj zgadywać odpowiedzi na pytanie. Twoim zadaniem w zeznaniu jest mówienie prawdy i bycie uczciwym, a nie zadowolenie adwokata z firmy ubezpieczeniowej.

Czasami zadawane są pytania, na które poszkodowany pracownik albo nie zna odpowiedzi, albo zapomniał i dlatego nie może udzielić uczciwej odpowiedzi. Jednakże, nie nadużywaj tej władzy, odpowiadając na każde pytanie „Nie wiem”, ponieważ może to wyjść jako podstępne i wymijające, zwłaszcza jeśli pytanie jest czymś tak łagodnym jak, „Jak masz na imię?”

Tip #3: Trzymaj swój temperament w ryzach

Trzecia wskazówka pozycji jest, aby uniknąć złości podczas zeznania. Złość może prowadzić do irracjonalnych i szkodliwych decyzji, jeśli chodzi o odpowiedzi na pytania. Jak stwierdzono powyżej, nie można wygrać sprawę podczas depozycji i złość może spowodować ludzie tracą z oczu, że.

Okazjonalnie, adwokaci dla firmy ubezpieczeniowej atakują poszkodowanego pracownika podczas depozycji i starają się uzyskać je zły dokładnie w tym celu. Innym razem, fakty związane z urazem są denerwujące dla poszkodowanego. Tak czy inaczej, należy poświęcić chwilę aby się uspokoić jeżeli jest się zdenerwowanym. W depozycji, gniew może być szkodliwy dla sprawy.

Porada #4: Nie próbuj być sprytny lub przechytrzyć drugą stronę

Po czwarte, nie bądź 'słodki’ podczas depozycji. Innymi słowy, nie myśl, że przechytrzasz przeciwnego adwokata, odpowiadając tylko półprawdziwie na pytanie. Prosta i prawdziwa odpowiedź jest zawsze najlepszą odpowiedzią.

Jeśli masz problem z pytaniem, poproś o rozmowę z adwokatem. Jeśli nie rozumiesz pytania, poproś adwokata strony przeciwnej o powtórzenie go. Półprawdy i fabrykacje są bardzo przejrzyste i mogą tylko zaszkodzić sprawie.

Porada #5: Bądź otwarty ze swoim prawnikiem

Ostatni kawałek porady jest, aby nie zaskoczyć swojego prawnika w zeznaniach. Bądź upfront i szczery z nimi o faktach roszczenia przed depozycji. Jeśli istnieje kwestia jesteś zaniepokojony o, należy podzielić się nim z ich prawnika przed deposition.

Jak mówimy wszystkim naszym klientom:

Twój adwokat może obsługiwać tylko sytuację, że są świadomi. Nie mogą zajmować się informacjami lub faktami, o których nie wiedzą.