Miejsca pracy często nakładają nieproporcjonalnie duży ciężar na kobiety. Dotyczy to zarówno obciążenia pracą, jak i pracy emocjonalnej i relacyjnej w miejscu pracy. Z historycznego punktu widzenia, kobiety były również odpowiedzialne za większość pracy w domu. W latach 60. ubiegłego wieku białe kobiety zaczęły wchodzić na rynek pracy. Ważne jest, aby przyznać, że kobiety kolorowe, szczególnie czarne i latynoskie, pracujące w domach Białych rodzin, umożliwiły Białym kobietom wejście na rynek pracy.

Obecnie kobiety wszystkich ras są aktywne zawodowo. Jednakże, zwiększyło to odpowiedzialność kobiet – zarówno pracujących zawodowo, jak i nadal w dużej mierze dźwigających ciężar pracy w domu. Te podwójne obowiązki mogą zwiększać stres, zagrażać zdrowiu fizycznemu i emocjonalnemu, prowadzić do wypalenia zawodowego i obniżenia wydajności pracy.

Pandemia koronawirusowa zwiększyła dysproporcje i stres wśród kobiet, jak również. Kobiety kolorowe, w szczególności, są bardziej narażone na koronawirusa ze względu na wiele pracujących w podstawowych pozycjach, takich jak w opiece zdrowotnej. Ponadto, kobiety mogą uczyć dzieci w domu, opiekować się rodzicami lub bliskimi, i/lub muszą znaleźć opiekę nad dziećmi. Ponadto, istnieje znaczący wpływ finansowy dla kobiet, które nie są w stanie pracować ze względu na ich zwiększone obowiązki.

Nawet przed pandemią, istniały nierówności płacowe i dyskryminacja wśród kobiet w miejscu pracy, a zwłaszcza kobiet kolorowych. Wśród tych wyzwań, kobiety kolorowe doświadczają znacznego stresu związanego z rasą z powodu ciągłych zabójstw nieuzbrojonych czarnych osób. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy dokładnie zastanowili się nad tym, w jaki sposób kobiety są nieproporcjonalnie przeciążone i jak ta dodatkowa praca ogranicza ich możliwości awansu, a także ich ogólne samopoczucie. Pracodawcy powinni podjąć wysiłki w celu przekształcenia struktur i polityki miejsca pracy, aby lepiej wspierać wkład kobiet.

Zachęcamy pracujące kobiety do uznania, że idealna równowaga pomiędzy pracą a życiem domowym jest nieosiągalnym mitem. Zamiast tego, rozważ pracę wśród wielu ról życiowych, którymi zarządzasz wraz z innymi rolami. Każda rola może wymagać więcej wysiłku/czasu niż inne w ciągu roku i przez całe życie. Poszukaj pomocy u innych osób w swoim środowisku zawodowym i życiowym, aby podzielić się obciążeniem. Ustalenie priorytetów dla swoich ról może pomóc Ci zdecydować, jak najlepiej zarządzać swoim czasem w ramach różnych ról i obowiązków.