Jeśli zostałeś zwolniony, możesz się zastanawiać, w którym momencie zakończenie czyjegoś zatrudnienia przechodzi od niesprawiedliwego do nielegalnego. Indiana, jak większość innych stanów, ma „at-will” zatrudnienie, co daje pracodawcom dużo swobody, jeśli chodzi o zwalnianie swoich pracowników – mogą to zrobić z prawie każdego powodu, lub bez powodu w ogóle.

To powiedziawszy, istnieje kilka wyjątków od tej reguły, a niektóre zwolnienia kwalifikują się jako niesłuszne wypowiedzenie. W przypadkach takich jak te, pracownik powinien skontaktować się z prawnikiem, aby zobaczyć o złożenie pozwu o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę, aby odzyskać utracone wynagrodzenie i inne szkody. Jeśli zostały one bezprawnie zwolniony, mogą być należne znaczne odszkodowanie.

Co stanowi bezprawne wypowiedzenie w Indiana?

Ponieważ Indiana jest stanem at-will, większość zwolnień (nawet nieuzasadnionych) nie naruszają żadnych praw. Te, które to robią, zazwyczaj łamią prawa federalne, a nie stanowe. Oto kilka przykładów:

• Dyskryminacja: Wiele amerykańskich przepisów dotyczących pracy i zatrudnienia chroni pracowników ze względu na ich wiek, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, religię, kraj pochodzenia, status rodzicielski i inne chronione cechy. Zwolnienia, które występują z powodu dyskryminacji jednej lub więcej z tych cech mogą kwalifikować się jako bezprawne wypowiedzenie.
• Odwet: Odwet ma miejsce, gdy pracodawca zwalnia pracownika za ujawnienie nielegalnego postępowania, złożenie skargi do działu kadr na nieetyczne lub nieprofesjonalne zachowanie, lub złożenie wniosku o odszkodowanie. Jeśli pracownik został zwolniony za jedno z tych działań, może mieć sprawę o niesłuszne zwolnienie.
• Zerwanie umowy: W Indianie, jeżeli pracownik ma pisemną lub ustną umowę gwarantującą zatrudnienie na określony czas, a jego pracodawca narusza tę umowę, pracownik może być w stanie złożyć pozew.

Jak złożyć pozew o niesłuszne zwolnienie z pracy?

Rozmowa z adwokatem ds. pracy i zatrudnienia jest najszybszym sposobem, aby dowiedzieć się, czy należy ci się odszkodowanie za utracone zarobki, utracone korzyści i cierpienie emocjonalne. W kancelarii Morgan & Morgan konsultacje są bezpłatne, zatrudnienie nas nie kosztuje nic z góry, a wynagrodzenie otrzymujemy tylko wtedy, gdy wygrasz.

W ciągu ostatnich 30 lat odzyskaliśmy dla naszych klientów ponad 9 miliardów dolarów. Specjalizujemy się w sprawach dotyczących obrażeń ciała i ochrony konsumentów, a nasi gotowi do procesu prawnicy nie zadowolą się ani groszem mniej, niż nasi klienci zasługują.

Aby sprawdzić, czy jeden z naszych adwokatów od spraw niesłusznego wypowiedzenia z Indiany może ci pomóc, umów się na bezpłatną ocenę sprawy.