HOW TO ANSWER – Why Did You Leave Your Last Job?
Jednym z najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej jest „Why did you leave your last job?”. Twój rozmówca chce wiedzieć o swojej historii pracy, jak to pomoże im zrozumieć, jaki typ pracownika będziesz.
By uzyskać odpowiedź w prawo, można umieścić ich umysł w spokoju i pomóc im zobaczyć cię jako idealny kandydat do pracy.
Ale jak? Ten przewodnik pomoże Ci odpowiedzieć na to pytanie. Dowiesz się o:
- Powodach, dla których zadawane jest to pytanie
- Jak rozróżnić odejście od odejścia lub odejście po odejściu oraz mówić o dobrowolnych lub niedobrowolnych powodach odejścia
- Trzech ważnych elementach, które powinna zawierać Twoja odpowiedź
- Pięciu rzeczach, których musisz unikać
- Dobrych przykładowych odpowiedziach w różnych sytuacjach
Zacznijmy więc!
Dlaczego to pytanie jest zadane?
Aby zrozumieć najlepsze podejście do odpowiedzi na to pytanie, powinieneś najpierw przeanalizować, dlaczego jest ono zadane w pierwszej kolejności. Jest to pomocne, aby zrozumieć, dlaczego ankieterzy zadają pytania, ponieważ znając ich intencje, można zapewnić im najbardziej szczegółową i zwięzłą odpowiedź.
Gdy jesteś pytany o swojej ostatniej pracy, ankieter chce zrozumieć dwie rzeczy:
- Czy odszedłeś dobrowolnie, czy nie, i dlaczego tak się stało?
- Jak powód odejścia odzwierciedla Twoje motywacje i ścieżkę kariery?
Ujmując to w inny sposób, Twoja odpowiedź zostanie wykorzystana w części jako coś do przewidywania przyszłych zachowań. Jeśli opuściłeś dobrowolnie, ankieter chce wiedzieć, dlaczego, aby upewnić się, że nie zrobiłbyś tego samego z nimi. Chcą kogoś lojalnego i pracowity, i tak, twoja odpowiedź może pokazać, czy jest to prawdopodobne, czy nie.
Oczywiście, jeśli nie opuścił z własnego pragnienia lub decyzji, chcą wiedzieć, czy zostałeś zwolniony, a jeśli tak, to dlaczego? Ponownie, jeśli musiałeś zostać zwolniony za swoje zachowanie, na przykład, ankieter może uznać to za czerwoną flagę.
Te dwa punkty skrajne mogą również pokazać ankieterowi, jakie są twoje motywacje i ambicje w zakresie kariery. Czy po prostu zostawić pracę, gdy znajdziesz lepszy jeden i dlatego nie wykazują lojalności? Czy po prostu skaczesz z jednej okazji na drugą, nie mając jasnej ścieżki kariery w umyśle? Wszystko to jest cenną informacją dla ankietera, ponieważ może podkreślić swoje przyszłe zachowanie i decision-making.
W istocie, to pytanie o powód opuszczenia ostatniej pracy jest zasadniczo pytanie o swoich przyszłych działań. Rozmówca chce znać powód, aby firma może ocenić ryzyko, że to się powtórzy. Szukają długoterminowego pracodawcy po wszystkim – zatrudnianie i szkolenie nowych pracowników nie jest tanie.
HAVE YOU ALREADY LEFT OR ARE YOU IN THE PROCESS OF LEAVING?
Istnieją zasadniczo dwie różne gałęzie do odpowiedzi na to pytanie. Kiedy jest Pan(i) pytany(a) o powód odejścia z ostatniej pracy, może Pan(i):
- być nadal zatrudniony(a) i być w trakcie odchodzenia z pracy, jeśli otrzyma Pan(i) tę pracę.
- Być bezrobotnym(ą), ponieważ odszedł(a) Pan(i) z ostatniej pracy dobrowolnie lub nie.
Ważne jest, aby wykorzystać swoją odpowiedź jako okazję do dokonania tego rozróżnienia. Teraz przyjrzyjmy się obu opcjom i różnym sposobom mówienia o nich bardziej szczegółowo.
Jest Pan(i) nadal zatrudniony(a), ale myśli Pan(i) o zmianie pracy
Choć pytanie szuka powodu, dla którego opuścił(a) Pan(i) ostatnią pracę i dlatego sugeruje, że ankieter chce, aby mówił(a) Pan(i) o pracy, którą Pan(i) opuścił(a), nie jest złą opcją rozważenie tutaj, dlaczego może Pan(i) zmienić pracę.
Jeśli jesteś obecnie w pracy, oczywiście szukasz do opuszczenia go do roli jesteś interviewing.
Jest to dobry pomysł, aby porozmawiać, dlaczego to może być. Będziesz, mimo wszystko, pozostawiając jedną pracę dobrowolnie, aby spróbować uzyskać inny jeden.
Jeśli jesteś w procesie rozważania tego rodzaju przejścia z jednej pracy do drugiej, to pomaga zacząć od myślenia o powodach, dla których to robisz. Chcesz rozważyć tę możliwą zmianę kariery pod względem:
- Co to oznacza dla twojej kariery? Czy poruszasz się w górę lub w dół drabiny lub całkowicie zmieniasz ścieżki kariery? Dlaczego?
- Dlaczego chcesz rolę jesteś rozmowy kwalifikacyjnej dla? Jaka jest motywacja do uzyskania roli?
Te pomoże Ci w tworzeniu dobrej odpowiedzi o tym, dlaczego myślisz o opuszczeniu pracy dobrowolnie. To pomoże ankieter zrozumieć swoją pasję lub uzasadnienie dla applying.
Now, jeśli chodzi o udzielenie odpowiedzi na patrząc zostawić swoją pracę dobrowolnie, niektóre powody wyróżniają się jako „dobre”. Istnieją dobre wytłumaczenia dla szukania zmiany pracy, tak samo jak istnieją 'złe’.
| Dobre powody odejścia: | Złe powody odejścia: |
|
|
Dobre powody mówią o Twojej ambicji i dążeniu do rozwoju kariery. Są to powody zawodowe pokazujące twoje pragnienie wzrostu i rozwoju osobistego.
Mogą to być również powody osobiste, z którymi wszyscy mamy do czynienia. Twój współmałżonek może dostać pracę, a ty chcesz się przenieść razem z nim – wszystkie te powody są całkowicie uzasadnione, aby zmienić pracę.
Z drugiej strony, złe powody są tylko wymówkami i nie przedstawiają bardzo pożądanego obrazu ciebie jako pracownika. Możesz przeczytać więcej o tych rodzajach problemów do uniknięcia w dalszej części postu.
Jesteś obecnie bezrobotny
Oczywiście, może być również prawdopodobne, że opuściłeś swoją poprzednią pracę i jesteś obecnie bezrobotny i szukasz nowej pracy. W tym scenariuszu, możesz odejść z poprzedniej pracy dobrowolnie lub wbrew swojej woli.
Jeśli odszedłeś dobrowolnie, ważne jest, aby skupić się na tak zwanych dobrych powodach wymienionych powyżej. Możesz użyć tych samych rzeczy – takich jak odejście, aby dołączyć do firmy z większymi możliwościami rozwoju – kiedy mówisz o swoim dobrowolnym odejściu. Podobnie, chcesz uniknąć złych powodów.
Z drugiej strony, jeśli zostałeś zwolniony, powinieneś być otwarty i szczery o tym. Teraz, jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ firma musiała zwolnić ludzi z powodu trudności finansowych, możesz o tym wspomnieć.
To nie jest zły powód i niekoniecznie jest to twoja wina. Twoja praca mogła być nawet krótkoterminowym kontraktem i niekoniecznie zostałeś zwolniony lub zwolniona, twój projekt po prostu został zakończony.
Jednakże, trudna sytuacja pojawia się, gdy zostałeś zwolniony za swoje zachowanie lub kwestie związane z wydajnością. Jak powinieneś o tym rozmawiać? Oto mały schemat, jak radzić sobie z najczęstszymi powodami, dla których możesz zostać zwolniony: wydajność lub zachowanie osobiste.
| Wypalenie związane z wydajnością | Wypalenie związane z przewinieniem |
| Powinieneś porozmawiać o możliwych, ale neutralnych powodach problemów z wydajnością, takich jak zmiany w tym, do czego zostałeś zatrudniony. Na przykład, musiałeś zacząć wykonywać zadania, które nie były częścią twojego opisu stanowiska pracy. | Powinieneś porozmawiać o neutralnych powodach problemów z tym, jak dobrze ty i zespół się dogadywaliście. Na przykład, można mówić o tym, że nie widzimy się oko w oko z zespołem z powodu różnych oczekiwań i złego dopasowania celów. |
| Kluczem jest unikanie negatywizmu i złego mówienia | |
| W obu przypadkach, ważne jest, aby mówić o nowej roli. Łatwo jest się zdesperowany, aby uzyskać pracę, gdy nie masz jednego. Ale nie chcesz, aby ankieter myśleć, że jesteś po prostu chce pracy, każdej pracy, bo jesteś bezrobotny. Chcesz upewnić się, że również wspomnieć, dlaczego ubiegał się o tej roli w tym momencie i jak myślisz, że pasuje do swoich umiejętności i ambicji. | |
Ponadto, chcesz zająć się długością swojego bezrobocia, zwłaszcza jeśli jest długi. Dla nikogo nie jest zaskoczeniem bycie bez pracy przez kilka tygodni lub miesięcy. Ale jeśli byłeś bez pracy przez więcej niż sześć miesięcy z rzędu, chcesz zrobić szybką notatkę na ten temat tutaj.
Na przykład, tak zwane dobre powody, aby być bez pracy przez dłuższy okres to:
- Czas spędzony na studiowaniu lub rozwijaniu umiejętności
- Branie wolnego, aby założyć rodzinę
- Opieka nad chorym krewnym
- Branie wolnego, aby podróżować i wymyślić swój następny ruch w karierze
Oczywiście, tutaj ważne jest, aby pokazać, że nie tylko siedziałeś w domu, ale próbowałeś poprawić swój zestaw umiejętności. Dobrze jest wspomnieć o takich rzeczach jak podróże, studia i wolontariat. You can read more about unemployment and job interviews here.
3 THINGS TO SHOW WITH YOUR ANSWER
It’s important to be direct with your answer and to keep it short. Odpowiedź na pytanie, dlaczego opuściłeś ostatnią pracę, nie jest najważniejsza, więc nie chcesz poświęcać na nią wielu minut. Chcesz podać swój powód i przejść dalej.
Teraz są trzy ważne elementy, wokół których, powinieneś zbudować swoją odpowiedź. Ten, który należy podkreślić, może czasami zależeć nieco od powodów, dla których opuściłeś poprzednią pracę. Te trzy elementy to:
Ambicja i dążenie
Gdy odszedłeś dobrowolnie i, do pewnego stopnia, nawet gdy odszedłeś z pracy nie z własnej woli, chcesz mówić o swojej ambicji i dążeniu do osiągnięcia sukcesu zawodowego.
Pracodawcy chcą pracowników, którzy traktują swoją karierę poważnie i którzy dążą do spełnienia zawodowego. Prawda jest taka, że czasami oznacza to przejście z jednej pracy do drugiej.
Dlatego dobrze jest mówić o tym, że odchodzisz z pracy, aby spełnić swoje ambicje i marzenia. Możesz podkreślić w swojej odpowiedzi, że jest to właściwy ruch w karierze dla Ciebie, aby zrobić teraz.
Docenianie poprzedniej pracy
Znowu, w obu przypadkach, zawsze powinieneś podkreślić swoje uznanie dla poprzedniej roli. Nawet jeśli opuszczasz ją dla lepszej roli gdzie indziej, nie oznacza to, że powinieneś nienawidzić tej roli. W rzeczywistości, należy zwrócić uwagę na wartość pracy i lekcje nauczyłeś się w tej roli.
Nie ma znaczenia, jak trudny powód odejścia może być, praca nie nauczyć umiejętności na przyszłość – nawet jeśli trudno jest zobaczyć, że right now.
Ceniąc możliwości masz pokazał, że dbasz i cenisz swoją zdolność do pracy w pierwszej kolejności. To pokazuje ankietera nie jesteś po prostu bezmyślnie hopping z jednej pracy do drugiej lub nienawiści na pracodawców nie lubisz.
Co więcej, pozwala to podkreślić umiejętności i wartości, które mogą być potrzebne w roli jesteś rozmowy o. Na przykład, można powiedzieć, poprzednia praca nauczyła cię dużo o obsłudze klienta, ale teraz chcesz rolę, która stawia te umiejętności do wykorzystania w bardziej challenging way.
Umiejętności i etyka pracy
Indeed, jak eluded powyżej, należy włączyć element umiejętności i etyki pracy do swojej odpowiedzi. Jest to szczególnie ważne, jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniona.
Chcesz przenieść swoją odpowiedź z podania powodu do lekcji, których się nauczyłeś. Więc, możesz powiedzieć, że zostałeś zwolniony, ale to doświadczenie nauczyło cię wielu dobrych, cennych umiejętności, które możesz wykorzystać w nowej roli.
Jest to również dobry pomysł, aby podkreślić swoje zrozumienie rynków w sytuacjach takich jak ta. Możesz pokazać swój profesjonalizm i etykę pracy, stwierdzając, że rozumiesz trudne zadanie poprzedniego pracodawcy, polegające na znalezieniu ludzi do zwolnienia w burzliwej atmosferze finansowej, na przykład.
Chcesz podkreślić swoją świadomość i fakt, że każda praca jest cennym doświadczeniem edukacyjnym i czasami dobrą opcją jest rozstanie się.
5 RZECZY, KTÓRYCH NIE CHCESZ MÓWIĆ
Powyższe informacje pomogły Ci przygotować się do tego pytania poprzez skupienie się na rzeczach, o których powinieneś wspomnieć w swojej odpowiedzi. Masz narzędzia, aby dobrze sformułować swoją odpowiedź.
Ale ważne jest również, aby nie zepsuć tej odpowiedzi mówiąc niewłaściwe rzeczy. Jest kilka rzeczy, których nie chcesz powiedzieć, odpowiadając na to pytanie.
To po prostu sprawi, że twoja odpowiedź da złe wrażenie i stworzy więcej wątpliwości co do twoich możliwości zatrudnienia.
Podczas odpowiadania na to pytanie, musisz unikać:
Badmouthing swojego poprzedniego pracodawcy
Oczywiście, relacje w pracy nie zawsze idą dobrze i możesz skończyć tracąc pracę w naprawdę zły sposób. Twój szef może być potworem – nie każdy jest miły na tym świecie.
Jednakże, nie chcesz mówić źle o swoim poprzednim pracodawcy, nawet jeśli masz moralny wysoki grunt, aby to zrobić. Cokolwiek sytuacja była, ta rozmowa kwalifikacyjna nie jest czas, aby rozpocząć airing brudne laundry.
Making go o pieniądze
Rozmowy kwalifikacyjne nie są czas i miejsce, aby rozmawiać o pieniądzach. Tak samo jak chcesz uniknąć mówienia o swoim wynagrodzeniu podczas rozmowy o pracę (czas na to jest tylko wtedy, gdy masz ofertę!), nie powinieneś również mówić, że odszedłeś z pracy dla pieniędzy.
Wszyscy wiedzą, że nikt nie chce pracować za darmo, ale pracodawca również nie chce zatrudniać ludzi, którzy są zmotywowani tylko przez czek z wypłatą.
Kłamanie na temat powodu
Pod żadnym pozorem nie powinieneś otwarcie kłamać na temat powodu. Pracodawca może się o tym dowiedzieć.
W wielu przypadkach sprawdzi twoje referencje i może skontaktować się z twoimi poprzednimi pracodawcami. Będą wiedzieć, czy zostałeś zwolniony, czy po prostu odszedłeś na własną rękę.
Nie oznacza to, że musisz lub powinieneś powiedzieć wszystko, ale pomijanie rzeczy nie jest tak naprawdę kłamstwem w tym przypadku. Główną rzeczą jest to, że musisz być uczciwy o wielkim punkcie: czy odszedłeś dobrowolnie, czy nie.
Bycie niejasnym o swoich aspiracjach zawodowych
Nie możesz przeprowadzić wywiadu o pracę i sprawić, że brzmi to tak, jakbyś po prostu próbował nowych rzeczy. To jest rozmowa o pracę i musisz być pasjonatem tej pracy.
Jasne, możesz szukać duszy, ale nie powinieneś tego mówić. Jak wspomniano powyżej, nie musisz powiedzieć wszystko. Możesz po prostu powiedzieć, że odszedłeś, ponieważ poprzednia pozycja nie pozwalała ci pozwolić na pokazanie swojej kreatywnej strony, dlatego jesteś podekscytowany tą szansą.
Zawsze spraw, aby każda odpowiedź brzmiała tak, jakbyś chciał tę pracę i tę pracę w szczególności, ponieważ jesteś odpowiednim kandydatem.
Obwinianie okoliczności
Tak samo jak nie powinieneś źle mówić o poprzednim pracodawcy, nie chcesz również obwiniać okoliczności. Gospodarka może być zła, a przepisy mogły zmusić twojego poprzedniego pracodawcę do zwolnienia ludzi. Ale tu nie chodzi o litość i nie możesz sprawić, aby chodziło tylko o twoją ofiarność.
Nie bądź negatywny, ale skup się na możliwości, która jest przed tobą i jak myślisz – po raz kolejny – że jesteś odpowiednim kandydatem do tej ekscytującej okazji.
10 PRZYKŁADOWYCH ODPOWIEDZI & DLACZEGO SĄ DOBRE
Wiesz, że masz narzędzia, aby zacząć budować właściwą odpowiedź. Wiesz, jak najlepiej zająć się swoją obecną sytuacją i powodami odejścia z ostatniej pracy, które są dobre. Wiesz również, jak uniknąć mówienia niewłaściwych rzeczy.
Aby zebrać to wszystko razem, oto 10 przykładowych odpowiedzi, z których możesz czerpać inspirację. Pamiętaj, że mają one pomóc Ci w udzieleniu własnej odpowiedzi i nie powinny być kopiowane słowo w słowo.
Każda odpowiedź odzwierciedla nieco inny powód, abyś mógł znaleźć coś, co można odnieść do Twojej obecnej sytuacji.
„Pracowałem/am z tą organizacją przez dekadę i czułem/am, że nadszedł czas na nowe wyzwanie.”
Ten przykład jest krótki i dobrze pokazuje, że chcesz się rozwijać i robić postępy w swojej karierze. Pokazuje on również twoją lojalność i etykę pracy, ponieważ podkreśla, jak długo pracowałeś w poprzedniej firmie – więc nie jesteś tylko job-hopping.
„Uwielbiam pracę w mojej obecnej firmie, ale moją pasją zawsze była moda. Zobaczyłam tę okazję, aby wykorzystać moje umiejętności komunikacyjne i w dziedzinie, która mnie pasjonuje i chcę z niej skorzystać – czuję, że nadszedł czas na zmianę.”
Ten przykład jest dobry, gdy zmieniasz branżę na inną. Podkreśla on również te umiejętności, które można wykorzystać i sprawia, że nie możesz się doczekać rozwijania swoich umiejętności.”
„Moja firma dokonała wielu zmian organizacyjnych w ostatnim roku, wprowadziła nowe kierownictwo i poczułem, że jest to dobry czas, abym również poszukał czegoś odświeżającego.”
Zmiana nie jest zła i wszyscy jej potrzebujemy – ten przykład nie wskazuje na winę, ale nadal uczciwie pokazuje, że poprzednia organizacja nie czuła się już jak właściwe dopasowanie. Jesteś szczery, ale nie wchodzisz w zbyt wiele szczegółów na temat tego, co mogło się stać.
„Zostałem zatrudniony do określonej roli, ale z biegiem lat czuję, że moje obowiązki się zmieniły. Czuję, że moje umiejętności niekoniecznie są w najlepszym użyciu i czuję, że nadszedł czas, aby znaleźć pozycję, która lepiej pasuje do moich umiejętności, jak ta.”
Prace się zmieniają i nie jest wstydem wspomnieć o tym. Ta przykładowa odpowiedź jest szczera i pokazuje twoje zawodowe i osobiste zrozumienie – chcesz roli, która najlepiej wykorzystuje twoje umiejętności.
„Chciałem wziąć na siebie nowe obowiązki i awansować w mojej karierze, a moja poprzednia praca nie oferowała wystarczających możliwości w tym zakresie.”
Ponownie, podkreślasz swoją ambicję i chęć rozwoju kariery. Tylko upewnij się, że używasz przykładu takiego jak ten, gdy pozycja, o którą rozmawiasz, jest step-up. Nie można zgodnie z prawem powiedzieć, że szukasz do przodu swoją karierę, jeśli idziesz z dużej roli kierowniczej do roli junior.
„Mój małżonek jest coraz przeniesiony w mieście i choć jestem smutny, aby opuścić pracę kocham, jestem podekscytowany nowych możliwości i wyzwań nowa rola przyniesie.”
Jeśli poruszasz się z powodów rodzinnych, należy być otwarty o tym. Upewnij się tylko, tak jak w powyższym przykładzie, że wspomniałeś, jak bardzo podoba Ci się nowe wyzwanie i jesteś podekscytowany pracą w nowej firmie – nie chcesz, aby brzmiało to tak, jakby było to spowodowane okolicznościami i każda praca by to zrobiła.”
„Musiałem rzucić moją ostatnią pracę z powodu problemów rodzinnych. Zostały one już rozwiązane i nie mogę się doczekać, aby znowu zacząć pracować.”
Jeszcze raz, jeśli problemy rodzinne lub osobiste zmusiły cię do odejścia, po prostu trzymaj się tego krótko i prosto. Nie musisz mówić o problemie w szczegółach. Pamiętaj, aby pokazać swój entuzjazm dla nowego życia i kariery przed tobą!
„Spowolnienie gospodarcze miało duży wpływ na przemysł obuwniczy i firma musiała zwolnić wielu ludzi. Zgodziliśmy się z kierownictwem, że powinienem poszukać innych możliwości.”
Bądź otwarty i szczery, nie obwiniając nikogo. Możesz również wykazać się wyższością, mówiąc, jak wszyscy razem to wypracowaliście i być może odszedłeś dobrowolnie.
„Kierownictwo i ja mieliśmy problemy z komunikacją i zdecydowali się pozwolić mi odejść. Czuję, że było to prawdopodobnie najlepsze rozwiązanie, ponieważ moje umiejętności nie pasowały idealnie do tej roli.”
Zostałeś zwolniony i możesz być o tym otwarty. To się zdarza, a powyższy przykład pokazuje, jak można o tym mówić bez zgorzknienia lub negatywnego wydźwięku. Nie wchodzisz w zbyt wiele szczegółów, ale też nie sprawiasz, że brzmi to tak, jakbyś coś ukrywał.
„Zostałem zatrudniony do pewnego projektu i po tym, jak pomyślnie go zakończyliśmy, firma nie potrzebowała już więcej moich umiejętności w tym czasie. Ten projekt nauczył mnie wielu umiejętności, które chcę teraz wykorzystać na bardziej stałym stanowisku.”
Jeśli miałeś umowę na pół etatu, to dobrze jest o tym powiedzieć. Powinieneś jednak podkreślić swoje pragnienie zdobycia stałego stanowiska – zwłaszcza jeśli rola, o którą się ubiegasz jest jedną z nich.
UWAGI KOŃCOWE
Odpowiedź na pytanie „Dlaczego odszedłeś z ostatniej pracy” może wydawać się dość zniechęcająca. Jest to również pytanie, które wielu popełnia błąd, ponieważ nie mówią szczerze i bezpośrednio o przyczynie. Ale odpowiedź powinna być o prawdziwym powodem bez potrzeby, aby dostać się do detail.
Jak powyższe przykłady pokazały, można być otwarty bez podawania wykładu lub wstrzykiwania negatywności do swojej odpowiedzi.
Musisz zrozumieć ankieterzy będą mieli okazję dowiedzieć się, co historia pracy była. Rozumieją również, że ludzie chcą zmian i nowych możliwości.
W rzeczywistości, twoja zdolność do pokazania pasji i ambicji do nowej roli będzie dobrym sposobem na odpowiedź na to pytanie.
Więc, weź powyższe wskazówki na pokładzie i zaimponować rozmówcy przez nailing to wspólne pytanie rozmowy kwalifikacyjnej w stylu!
.