Jak harmonogramy świąteczne wychodzą i pracownicy pracują, aby pogodzić je z własnymi planami świątecznymi, jednym z pierwszych pytań, które przychodzi do głowy jest: „Czy naprawdę muszę pracować w dniu Bożego Narodzenia?”. Jeśli mieszkasz w Stanach Zjednoczonych, krótka odpowiedź brzmi: „prawdopodobnie”. Istnieje jednak kilka kwestii, na które warto zwrócić uwagę, jeśli Twój pracodawca zaplanował Ci pracę w Boże Narodzenie lub jeśli nie masz pewności co do zasad śledzenia czasu pracy i wynagrodzenia za ten dzień.

Reguły są różne w przypadku pracy rządowej i nierządowej

Polityka dotycząca świąt i wynagrodzenia za święta różni się w zależności od tego, czy pracujesz dla rządu, czy dla prywatnej firmy, a także od tego, czy jesteś objęty umową związkową. Rząd federalny przyznaje dziesięć płatnych dni świątecznych każdego roku, a dzień Bożego Narodzenia (ale nie Wigilia) jest jednym z nich. Wiele prywatnych firm stosuje się do tego harmonogramu świąt, ale nie ma prawa, które by ich do tego zobowiązywało. Innymi słowy, prywatny pracodawca nie musi przyznawać żadnych płatnych świąt ani dni wolnych od pracy i może wymagać od pracowników pracy w dowolnym dniu w roku, o ile jest to zgodne z warunkami kontraktu. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy jesteś objęty kontraktem związkowym, który określa dni wolne od pracy.

Sprawdź warunki kontraktu

Przed poruszeniem tej kwestii z kierownictwem, sprawdź czy w kontrakcie nie ma zapisów dotyczących płatnego czasu wolnego i dni świątecznych. Jeśli zostałeś wyznaczony do pracy w Boże Narodzenie, przepis dotyczący takiej pracy jest prawdopodobnie zawarty w Twojej umowie o pracę. Jednak zawsze jest możliwe, że planowanie pracy w Boże Narodzenie jest niedopatrzeniem kierownictwa, więc warto to sprawdzić. Jeśli zapis o świętach nie znajduje się w umowie, lub jeśli masz „dorozumianą” lub ustną umowę o pracę, będziesz musiał przestrzegać harmonogramu firmy.

Innym ważnym punktem do sprawdzenia jest to, czy firma ma ograniczenia co do dni, w które pracownicy mogą wziąć wolne. Niektórzy pracodawcy zastrzegają sobie prawo do nieudzielania urlopu w okresach wzmożonego ruchu, takich jak święta, a w szczególności Boże Narodzenie. To może, ale nie musi oznaczać, że będziesz musiał pracować tego dnia, ale warunki umowy mogą uniemożliwić ci wzięcie płatnego lub bezpłatnego wolnego w konkretnym dniu, takim jak Boże Narodzenie.

Pytanie o wynagrodzenie za nadgodziny w święta

Wynagrodzenie za nadgodziny w święta to kolejna kwestia, która może, ale nie musi być uwzględniona w umowie o pracę i wiąże się z własnymi niuansami. Niektóre firmy oferują specjalną stawkę za wynagrodzenie świąteczne, podczas gdy inne traktują je jako nadgodziny lub jako normalny dzień pracy bez dodatkowego wynagrodzenia. Tak jak prywatne firmy nie są zobowiązane przez prawo do udzielania urlopu, tak samo nie są zobowiązane do oferowania specjalnego wynagrodzenia urlopowego. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy praca w święto powoduje nadgodziny, lub gdy jesteś objęty umową zbiorową, która nakazuje dodatkowe wynagrodzenie za święto.

Dowiedz się, czy święto jest płatne czy niepłatne

Prywatni pracodawcy mają kilka opcji, jeśli chodzi o przyznawanie płatnego lub niepłatnego czasu wolnego w święto. Nawet jeśli pracodawca daje swoim pracownikom dzień wolny w Boże Narodzenie, obecnie prawo wymaga, aby firmy prywatne uczyniły ten dzień płatnym. Oczywiście, jeśli jesteś pracownikiem najemnym, firma nie może odebrać wynagrodzenia za ten dzień, ale nie jest zobowiązana do płacenia pracownikom niebędącym pracownikami najemnymi za czas nieprzepracowany.

Inną legalną (choć często niepopularną) opcją dla firm jest zmuszenie pracowników do wykorzystania płatnego urlopu w Boże Narodzenie. Oznacza to, że jeśli masz określoną liczbę płatnych dni wolnych od pracy, pracodawca może wymagać, abyś wykorzystał jeden z nich w Boże Narodzenie.

Podsumowując, jeśli nie pracujesz dla rządu federalnego lub jeśli twój pracodawca nie przyznaje specjalnie wolnego dnia w Boże Narodzenie, jest bardzo prawdopodobne, że będziesz musiał pracować tego dnia, jeśli jest to zaplanowane. Mimo to, warto przyjrzeć się tematom omówionym powyżej. Jeśli po przeprowadzeniu badań nadal czujesz, że coś jest niesprawiedliwe w tym układzie, zwróć się do kierownictwa w celu przeprowadzenia rzeczowej dyskusji na temat ich polityki w zakresie wolnego czasu świątecznego.