Job Interview Question & Answer: Can You Perform The Job’s Required Duties With or Without Accommodations?

Why Employers Want to Know

Under the Americans with Disabilities Act (ADA), employers must accommodate disabled workers who qualify for a position. Kiedy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zadaje pytanie: „Czy może Pan/Pani wykonywać obowiązki związane z tą pracą z lub bez odpowiednich udogodnień?”, chce ona ocenić potrzeby potencjalnego pracownika. W ten sposób pracodawca może dokonać niezbędnych dostosowań dla nowych pracowników już na samym początku.

Jak odpowiedzieć

Jeśli kierownik ds. zatrudnienia zapyta, czy możesz wykonywać obowiązki związane z pracą z lub bez dostosowań, bądź prawdomówny. Powinieneś czuć się komfortowo w miejscu pracy i pracodawca również tego chce. Powiedz, czy możesz lub nie możesz wykonywać pewnych obowiązków i bądź jasny i rozsądny w kwestii tego, jakich udogodnień potrzebujesz.

Jak nie odpowiadać

Nie musisz szczegółowo opisywać swojej niepełnosprawności, chyba że pewne aspekty są konieczne i związane z udogodnieniami, które pracodawca powinien wprowadzić. Jeśli miałeś w przeszłości szefa, który był niegrzeczny lub niemiły, nie narzekaj na to doświadczenie. Jeśli twoja niepełnosprawność utrudnia ci wykonywanie obowiązków zawodowych, nie kłam i zastanów się, czy ta praca nie byłaby zbyt trudna.

Wskazówki do odpowiedzi na pytanie „Czy jesteś w stanie wykonywać obowiązki związane z tą pracą bez lub z rozsądnymi udogodnieniami?”

Istnieje wiele udogodnień, które pracodawcy stosują, aby zapewnić pracownikom niepełnosprawnym komfort i możliwość wykonywania swoich obowiązków. Jeśli masz lekarza, który pomaga ci z twoją niepełnosprawnością, pomocne może być porozmawianie z nim o tym, jak wykonywać daną pracę z twoim upośledzeniem lub urazem. Niektóre kwestie, o których można porozmawiać z pracodawcą to:

• Modyfikacja harmonogramu pracy, aby był bardziej elastyczny w stosunku do planu leczenia.
• Restrukturyzacja pewnych zadań w pracy, które są łatwiejsze dla osób niepełnosprawnych w porównaniu do osób bez niepełnosprawności.
• Zmiana materiałów do testów, prezentacji lub szkoleń pracowników.
• Zapewnienie większej dostępności w miejscu pracy lub na parkingu.
• Zezwolenie na zwierzęta służbowe na posesji lub w budynku.

Przykładowe odpowiedzi na pytanie „Can You Perform The Job’s Required Duties With or Without Accommodations?”

Poniżej przedstawiono kilka możliwych sposobów odpowiedzi na to pytanie w rozmowie kwalifikacyjnej. Próbki dotykają kilku udogodnień, których pracownicy mogą potrzebować. Nie należy ich zapamiętywać ani powtarzać. Uczyń swoją odpowiedź wyjątkową dla danej sytuacji lub stanowiska.

Przykładowa odpowiedź 1 – Kasjer w domu towarowym z niepełnosprawnością fizyczną

„Poradzę sobie z obciążeniem pracą. Kilka lat temu przeszłam operację kolana, która utrudnia mi klęczenie lub stanie przez dłuższy czas, więc doceniam standardowe przerwy. Jeśli zaczyna mi to przeszkadzać lub jeśli odczuwam ból, poproszę o krzesło przy kasie lub poproszę, aby ktoś zwolnił mnie na kilka chwil, abym mogła usiąść, jeśli nie stanowi to problemu.”

Przykładowa odpowiedź 2 – Hostessa w restauracji z upośledzeniem słuchu

„Czasami mam problemy z usłyszeniem telefonu. Jeśli klient przy stoliku woła mnie, mogę to przegapić, jeśli nie mam aparatu słuchowego. Zawsze go jednak noszę. Jeśli dzwonek w telefonie jest głośny lub jeśli klient zasygnalizuje, że potrzebuje mojej pomocy, zazwyczaj jestem na miejscu. To mniej więcej wszystko, czego potrzebuję, aby spełnić obowiązki związane z tą pracą.”

Przykładowa odpowiedź 3 – Pracownik centrum telefonicznego z niepełnosprawnością wzroku

„Chociaż uważam, że mogę efektywnie wykonywać tę pracę, będę potrzebował materiałów do czytania w alfabecie Braille’a, w tym wszelkich dokumentów i testów. Jeśli są programy komputerowe, muszę mieć oprogramowanie, które odczytuje materiał na głos. Używałem podobnego oprogramowania w mojej poprzedniej pracy i było ono pomocne.”

Więcej informacji na temat ustawy Americans with Disabilities Act

Ustawa ADA zapewnia, że wszystkie osoby poszukujące pracy mają równe szanse w procesie zatrudniania. Podsumowując, prawo stanowi, że pracodawcy muszą:

• Zmodyfikować podanie o pracę tak, aby wykwalifikowani, niepełnosprawni kandydaci mogli być brani pod uwagę.
• Umożliwić pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych poprzez fizyczne modyfikacje miejsca pracy, które nie powodują nadmiernych utrudnień dla firmy.
• Zapewnienie równych korzyści z zatrudnienia osobom niepełnosprawnym.

W przypadku pytań dotyczących możliwości wykonywania obowiązków służbowych z lub bez odpowiednich udogodnień, pomocne jest zapoznanie się z tym prawem i zrozumienie swoich praw jako kandydata. Należy również sprawdzić wymagania każdego stanowiska, aby upewnić się, że jest ono zgodne z Twoimi możliwościami. Bądź prawdomówny, ale rozsądny podczas omawiania zakwaterowania w rozmowach o pracę.

Podobne pytania zadawane przez pracodawców

• Czy możesz bezpiecznie wykonywać zadania w pracy?
• Czy może Pan/Pani podnosić 50 / 75 / 100 funtów?
• Czy masz jakieś obowiązki, które mogą uniemożliwić ci dotrzymanie ustalonego harmonogramu pracy?