Po raz pierwszy w tym roku firma Nielsen zasponsorowała 10 czarnoskórym pracownicom udział w Black Enterprise Women of Power Summit, trzydniowej profesjonalnej konferencji przywódczej przeznaczonej dla kolorowych kobiet na stanowiskach kierowniczych. Szczyt zgromadził ponad 1200 profesjonalistów korporacyjnych i bizneswoman z całego kraju, w tym wpływowe osoby, takie jak weteran strategii politycznej Donna Brazile oraz legendarna aktorka i tancerka Debbie Allen.

„To, co sprawia, że ten szczyt jest wyjątkowy, to członkostwo”, powiedziała Shaena Leuthe, kierownik programu Nielsen. „Uczestniczyłam w konferencjach już wcześniej, ale ta była zdecydowanie najbardziej gościnna. Pomimo wybitnych osiągnięć i prestiżowych ról, wszyscy byli przystępni i otwarci na dzielenie się swoimi doświadczeniami. Wyjechałam bardziej podniesiona na duchu i bogatsza o wiedzę, niż kiedy przyjechałam.”

Sandra Sims-Williams, nasza nowa Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), zainicjowała sponsoring. Jako doświadczona liderka D&I z 30-letnim stażem Sims-Williams chciała uczcić i wyróżnić kobiety w firmie Nielsen, które od lat wykonują świetną pracę, i które chciałyby wrócić i podzielić się z kolegami przesłaniem o siostrzeństwie i wsparciu. Te 10 kobiet zostało wybranych spośród prawie 50 kandydatów, którzy podzielili się powodami, dla których chcieli wziąć udział w spotkaniu oraz swoimi osobistymi i zawodowymi aspiracjami.

„To był mój 15 rok na konferencji,” powiedziała Sims-Williams. „Poszłam co roku i przyprowadziłam ze sobą kobiety, ponieważ pamiętam, kiedy poszłam po raz pierwszy. To była zmiana umysłu. To było świętowanie. To było wspieranie tego, kim byłam jako czarna kobieta w Ameryce korporacyjnej. I to był moment: „Tak, mam to”.

Stowarzyszeni z firmy Nielsen rozpoczęli konferencję spotkaniem i powitaniem, aby się poznać. Przez następne dwa wieczory spotykały się z Sims-Williams w „siostrzanych kręgach”. Jedna z sesji obejmowała facylitatora przywództwa, który pomagał współpracownikom spojrzeć w głąb siebie, aby uświadomić sobie, kim są w miejscu pracy.

„Poczułam się wysłuchana i zauważona”, powiedziała Sahlé Forbes, dyrektor ds. klientów w firmie Nielsen. Fakt, że firma Nielsen zainwestowała w mój wzrost i rozwój w ten szczególny sposób, nie pozostał niezauważony”. Sandra i Robert Camilleri (część zespołu Sandry) wlewali w nas autentyczną energię, co sprawiało, że czasami zastanawiałam się, jak to wydarzenie może być 'pracą’. To doświadczenie dało mi potwierdzenie, że mam do odegrania wyraźną i ważną rolę w przyszłości Nielsena oraz pewność, że mam poparcie i ciągłe wsparcie liderów firmy.”

Celem szczytu dla Sims-Williams było zachęcenie kobiet do wzajemnej pomocy, podnoszenia na duchu i wzmacniania się. „Wierzę w małe grupy, ponieważ to właśnie wtedy ludzie rozmawiają. Tej nocy mieliśmy kilka łez i kilka chusteczek, i wszyscy zrozumieliśmy, co to znaczy. To właśnie jest dla mnie ważne – dotrzeć do sedna tego, kim są nasi ludzie, abyśmy zrozumieli, że nie jesteśmy sami” – powiedziała Sims-Williams. „Pozwól mi wspierać Ciebie, a Ty wspieraj mnie. Czasami nie wspieramy się nawzajem”.

„Skonfrontowałam się tutaj z pewnym strachem”, powiedziała dyrektor działu Client Solutions firmy Nielsen, Charlene Polite Corley. „Sandra powiedziała to najlepiej na swoim panelu: 'Zostajemy.’ Nie wychodzimy z sytuacji, która może nas 'skracać’, chyba że lub dopóki nie mamy pewności, ponieważ 'karmimy więcej gęb niż wiecie o tym!’ Nawet jeśli nie mamy dzieci lub małżonków, Czarne kobiety często noszą w sobie tak wiele. Ale to jest również to, co sprawia, że D&I o byciu człowiekiem – ponieważ każdy człowiek coś nosi. To może trzymać nas w złych lub stagnacyjnych sytuacjach.”

Doświadczenie opisane przez Corley jest dzielone przez kobiety ze wszystkich środowisk dzisiaj, ponieważ kobiety biorą na swoje barki więcej obciążeń domowych. Do 2028 r. kobiety będą miały 75% udziału w globalnych wydatkach uznaniowych, co czyni je najbardziej wpływowymi osobami na świecie. Nielsen zachęca firmy do ponownego przemyślenia swojego podejścia do marketingu i projektowania usług dla kobiet pracowników oraz wspierania równych płac.

Pracownicy firmy Nielsen mogą liczyć na więcej takich okazji w przyszłości. Dzięki planom zmiany ram D&I, pracy z Executive Advisory Council, Employee Resource Groups i programu Diversity Leadership Network, Sims-Williams ma nadzieję uczynić pracę Nielsena D&I bardziej osobistą. Dowiedz się więcej o Black Enterprise Women of Power Summit i przeczytaj o panelu Sandry Sims-Williams na temat mikroagresji w pracy.