Background: Migrena jest główną przyczyną niepełnosprawności, która wpływa na wiele dziedzin życia, w tym na produktywność w pracy. Pomiar absencji i prezenteizmu wynikających z migreny przy użyciu odpowiednich narzędzi jest niezbędny do lepszego zrozumienia wpływu tej choroby.

Cel: Celem niniejszego badania była ocena wpływu migreny na pracę przy użyciu brazylijskiej portugalskiej wersji kwestionariusza Work Productivity and Activity Impairment (WPAI).

Metody: Badanie przeprowadzono za pomocą aplikacji na smartfony (Dr Cefaleia for Doctors) zawierającej kwestionariusze: ID-Migraine, Headache Impact Test (HIT-6), oraz WPAI. Dane zostały zebrane podczas wydarzenia poświęconego świadomości bólu głowy. Oceniono korelacje między wpływem migreny (HIT-6) a parametrami WPAI: a) czasem opuszczonym w pracy (absenteeism), b) osłabieniem w pracy (presenteeism), c) całkowitą utratą produktywności w pracy (absenteeism+presenteeism) oraz d) osłabieniem aktywności poza pracą.

Wyniki: Ogółem przeprowadzono wywiady z 305 osobami z bólem głowy, a 167 zakwalifikowano jako osoby z migreną. Nie stwierdzono istotnych różnic w nasileniu migreny w zależności od płci (p=0,8) i sposobu wykonywania pracy (p=0,8). Kobiety miały istotnie wyższy wynik absencji w pracy (p<0,001), ale wynik prezenteizmu nie różnił się istotnie między płciami (p=0,3). Wyniki WPAI w zakresie absencji i prezenteizmu istotnie korelowały z wpływem migreny (HIT-6).

Wnioski: Wyniki sugerują, że WPAI brazylijska wersja portugalska była skuteczna w ocenie wpływu migreny na pracę. Zastosowanie aplikacji z zatwierdzonymi kwestionariuszami ułatwia prowadzenie badań wpływu migreny w różnych populacjach, pozwalając na lepsze zrozumienie obciążenia tą chorobą.