1. 1972 to czas, kiedy kobiety zaczęły prowadzić swoje firmy.

Ten rok był kluczowy dla kobiet, ponieważ po raz pierwszy został wymieniony w US Census Bureau jako rok związany z przedsiębiorczością kobiet. Prawie 50-letnia walka wywarła niezwykły wpływ na gospodarkę na całym świecie. Zatrudnienie w tych firmach wzrosło 40-krotnie, a przychody były 217-krotnie większe. W ciągu ostatnich 11 lat wpływ ten wzrósł bardziej niż kiedykolwiek, zwłaszcza wśród firm, które osiągają ponad 1 milion dolarów przychodu.

2. 62% kobiet właścicieli firm jest w wieku od 40 do 59 lat.

Zdobycie doświadczenia zawodowego wystarczającego do rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej zajmuje lata. Statystyki dotyczące przedsiębiorczości kobiet pokazują, że tylko 30% właścicielek firm jest młodszych niż 40 lat, co oznacza, że potrzeba lat ciężkiej pracy i poświęcenia, aby zbudować kontakty i kapitał finansowy do prowadzenia udanego biznesu.

Ponad 80% z tych kobiet ma wykształcenie wyższe. Biorąc pod uwagę, że jedna trzecia wszystkich przedsiębiorców ma dyplom ukończenia szkoły średniej, możemy stwierdzić, że kobiety zajmujące się przedsiębiorczością częściej niż mężczyźni mają wykształcenie wyższe.

3. 36% właścicieli małych firm to kobiety.

Co dokładnie posiadają te kobiety? Przede wszystkim dominują w branży kosmetycznej, zdrowotnej i fitness. Prowadzą lokale gastronomiczne i restauracje, sklepy detaliczne, firmy związane z edukacją oraz świadczą usługi biznesowe. Kobiety chętniej zakładają nową franczyzę, niż kupują już istniejący biznes. Prawie 60% największych firm należących do kobiet zaczynało od zera.

4. Kobiety są właścicielkami 46% prywatnych firm w Ghanie.

Statystycznie rzecz biorąc, oznacza to, że Ghana jest krajem numer jeden pod względem firm prowadzonych przez kobiety. Co więcej, Ghana wyprzedziła Rosję i Stany Zjednoczone o prawie połowę firm należących do kobiet.

Ciekawe jest to, że spośród wszystkich przedsiębiorców w całym kraju, tylko 25% z nich to kobiety przedsiębiorcy w USA.

Kobiety w Ghanie rozpoczynają swoją działalność z konieczności. Członkowie ich rodzin są zazwyczaj powiązani z tymi firmami.

5. W krajach Bliskiego Wschodu mniej niż 10% firm jest własnością kobiet.

Jest to jednocześnie największa przepaść między płciami w świecie biznesu. Mimo to, kobiety prowadzące firmy w krajach Bliskiego Wschodu częściej podnoszą swoje biznesy do poziomu międzynarodowego. 75% kobiet właścicieli firm w Emiratach prowadzi firmy, które działają globalnie.

Według indeksu Mastercard, 50% kobiet, które prowadzą swoje firmy, zatrudni 10 osób w ciągu najbliższych 10 lat.

6. 12,3 miliona kobiet posiada firmy w USA.

Mówiąc o statystykach, jak duża jest ta liczba w rzeczywistości? Ponad 12 milionów kobiet jest obecnie właścicielkami jakiegoś rodzaju biznesu w Stanach Zjednoczonych, pokazują statystyki kobiet przedsiębiorców. Te firmy nie są takie same w każdej części kraju. Mężczyźni mają przewagę w każdym stanie, jeśli chodzi o zakładanie startupów, a różnica między płciami jest nadal duża.

7. W ciągu ostatnich 20 lat liczba firm należących do kobiet wzrosła o 100%.

Stopa ta jest dwukrotnie wyższa niż średnia światowa, gdy mówimy o mężczyznach zakładających własne firmy. Mając to na uwadze i biorąc pod uwagę odsetek kobiet właścicieli firm w 2017 roku, możemy zauważyć, że obecny wzrost jest wyższy niż w ciągu ostatnich 20 lat-3,7% w porównaniu do niecałych 3% w 2017 roku.

8. kobiety koloru założyły 70% nowych firm w USA.

W ciągu ostatnich 20 lat liczba ta wzrosła o prawie 500%. Oznacza to, że codziennie 259 Afroamerykanek otwiera nowe firmy. Liczba firm należących do Latynosek rośnie o 227 każdego dnia. Jeśli chodzi o przedsiębiorczość kobiet, szanse są na ich korzyść.

9. W ciągu ostatnich 45 lat liczba amerykańskich firm założonych przez czarne lub latynoskie kobiety rosła od trzech do czterech razy szybciej niż średnia.

Fakt ten jest ściśle związany z wolniejszym okresem ożywienia gospodarczego. Bardzo podobnie jak w przypadku bizneswoman w Ghanie, kobiety kolorowe w Stanach Zjednoczonych musiały otworzyć swoje firmy, aby mieć stabilne zarobki. Według statystyk przedsiębiorczości kobiet w 2018 roku, prawie połowa firm prowadzonych przez kobiety jest własnością kobiet koloru. Kobiety te zatrudniają ponad dwa miliony osób i mają roczne przychody w wysokości 386 miliardów dolarów.

10. Prawie 90% wszystkich firm prowadzonych przez kobiety generuje mniej niż 100 000 USD rocznie.

Wśród wszystkich firm prowadzonych przez kobiety, tylko 2% generuje więcej niż 1 milion dolarów. Mówiąc o kobietach, które zarabiają więcej niż 1 milion dolarów rocznie, możemy wyróżnić 10 najlepszych kobiet-przedsiębiorców, które każdego roku zarabiają miliardy dolarów.

Czy wiesz, że jedna z najbogatszych kobiet na świecie jest właścicielką Bet365, najsłynniejszej strony z zakładami lub że Huda Beauty, znana marka kosmetyków do makijażu, ma roczny przychód w wysokości 500 milionów dolarów? Martha Stewart zbudowała imperium kulinarne i obecnie zarabia 300 milionów dolarów rocznie.

Możliwości dla kobiet są liczne. Od zakładów bukmacherskich po modę i makijaż, wszystkie te biznesy znajdują się na liście firm należących do kobiet.

11. W pierwszych sześciu miesiącach 2019 roku 10 firm należących do kobiet stało się jednorożcami.

Startup, który zarobił ponad 1 miliard dolarów, nazywany jest jednorożcem. W 2018 roku tylko 12 firm z kobietą założycielką na pokładzie dotarło na szczyt. W tej chwili na świecie działa 357 takich firm. Najmłodsze z nich sprzedają makijaż na Instagramie lub wypożyczają designerskie sukienki – wynika ze statystyk przedsiębiorczości kobiet w 2019 roku.

12. Biznesy założone przez kobiety zarabiają dwa razy więcej pieniędzy niż te założone przez mężczyzn.

Bostońska grupa konsultingowa przeprowadziła badanie, które obejmowało 350 startupów, aby ujawnić, że firmy prowadzone przez kobiety są bezpieczniejsze dla inwestorów. Dzieje się tak dlatego, że wiele kobiet-przedsiębiorców posiada firmy, które są ich jedynym źródłem dochodu. Bizneswoman zazwyczaj napotykają na większe trudności, jeśli chodzi o pozyskiwanie funduszy dla swoich firm. Są one poddawane większej kontroli niż ich męscy odpowiednicy. Jednak według statystyk przedsiębiorców męskich vs żeńskich w 2018 roku, kobiety są o 9% mniej skłonne do poszukiwania finansowania w pierwszej kolejności.

13. Branże zdominowane przez mężczyzn to budownictwo i wysokie technologie.

Średnio bardzo niewielka liczba startupów prowadzonych przez kobiety osiąga wysokie przychody, jeśli chodzi o branże ciężkie, takie jak przemysł maszynowy i metalowy. Tylko 13% kobiet posiada firmy w tych branżach, co sprawia, że są one mniej popularne wśród kobiet biznesu w ogóle. Odsetek kobiet przedsiębiorców jest również niewielki w branży zaawansowanych technologii. Tylko 13% kobiet jest właścicielkami startupów w sektorze technologii informacyjnych. W sumie, według statystyk przedsiębiorców, 73% właścicieli małych startupów to mężczyźni, co jest czymś, nad czym my, jako społeczeństwo, musimy popracować.

14. Kobiety mają tendencję do odczuwania mniejszego optymizmu niż mężczyźni, jeśli chodzi o ich wyniki biznesowe.

Zakładanie działalności gospodarczej jest zawsze ryzykownym przedsięwzięciem i wiele z nich czuje się niepewnie co do tego, co przyniesie przyszłość. Liczby pokazują, że 21% kobiet nie są bardzo pewni siebie, jeśli chodzi o ich wyników biznesowych, jak stwierdzono przez US Small Business Administration. Wydajność jest powszechnie oparta na poziomie rozwoju finansowego. Statystyki kobiet przedsiębiorców pokazują, że kobiety są mniej optymistyczne, jeśli chodzi o wzrost sprzedaży, liczbę pracowników i zyski na akcję niż ich męscy odpowiednicy.

15. Tylko połowa startupów ma co najmniej jednego właściciela płci żeńskiej.

Według najnowszych danych na naszej planecie żyje 7,8 miliarda ludzi. Kobiety stanowią 49,6% całej światowej populacji. Tylko niewielki procent z nich zajmuje obecnie najwyższe stanowiska kierownicze w startupach. Mimo to, statystyki dotyczące kobiet założycielek pokazują, że przynajmniej jedna kobieta zasiada w zarządzie w połowie światowych startupów – jest to wzrost o 10% od zeszłego roku.

16. Do końca 2019 roku 53% korporacji będzie miało kobiety na stanowiskach decyzyjnych.

Firmy te mają siedziby w Stanach Zjednoczonych, Chinach, Kanadzie i Wielkiej Brytanii. W ubiegłym roku tylko 43% firm w tych krajach miało kobiety na stanowiskach dyrektorów naczelnych – wynika z raportu „2018 state of women-owned businesses”. We wszystkich tych krajach korporacje IT, średnie i małe firmy są prowadzone w większości przez mężczyzn, ale liczby pokazują, że do końca 2019 roku więcej kobiet dołączy do zarządów startupów.
Dlaczego sytuacja szybko się zmienia? Czytaj dalej, aby się dowiedzieć.

17. Sześć na dziesięć startupów ma tendencję do zwiększania liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych.

W praxis oznacza to, że 60% startupów włączyło jakiś program, którego celem jest zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych. Czy jest to spowodowane statystykami dotyczącymi przedsiębiorczości kobiet, które dowodzą lepszego zwrotu z inwestycji lub lepszych rocznych zarobków? Jest jednak jedna branża, która nie podąża za tym trendem.

18. Jeden na cztery startupy z branży opieki zdrowotnej jest prowadzony przez kobiety.

Może to brzmieć dziwnie, ale to fakt – trzy czwarte wszystkich członków zarządu w branży opieki zdrowotnej to mężczyźni. Startupy z jedną lub kilkoma kobietami na stanowiskach kierowniczych częściej mają kobiety na stanowiskach COO lub CEO. Mimo to statystyki dotyczące kobiet w biznesie ujawniają, że w przypadkach, gdy w zarządzie zasiada kobieta, jest ona szefem działu kadr.

19. Kobiety stanowią większość wśród nowo powstałych osób samozatrudnionych.

Przez całą historię kobiety stanowiły jedną czwartą osób samozatrudnionych. Od 2008 roku 58% samozatrudnionych to kobiety. W ostatnim roku liczba samozatrudnionych mężczyzn nieznacznie się zmniejszyła, natomiast w przypadku kobiet sytuacja jest odwrotna. Jednym z najlepszych przykładów samozatrudnionych kobiet jest Wielka Brytania. Jest tam 1,5 miliona samozatrudnionych kobiet – nawet w dobie spowolnienia gospodarczego. Kolejna ciekawa informacja związana jest z odsetkiem kobiet właścicieli firm w 2018 roku w Wielkiej Brytanii, który wynosi 17%. Co więcej, właścicielki i menedżerki w wieku od 25 do 34 lat mają wyższy wskaźnik rezygnacji z pracy z powodu „powodów osobistych.”

20. Elastyczność związana z opieką rodzinną jest głównym powodem, dla którego kobiety zakładają swoje firmy.

Kobiety pięć razy częściej niż mężczyźni decydują się na samozatrudnienie ze względu na rodzinę. Jedna na pięć samozatrudnionych kobiet chce pracować w domu ze względu na zobowiązania rodzinne – wynika ze statystyk Women-owned business w 2018 roku. Co ciekawe, 8% mężczyzn pracuje z domu w porównaniu do 30% samozatrudnionych kobiet. Samozatrudnione kobiety są bardziej skłonne do pracy w niepełnym wymiarze godzin niż mężczyźni.

21. 55% kobiet w drugiej kolejności kwestionuje swoją decyzję o rozpoczęciu działalności gospodarczej.

Kobiety nie wierzą, że posiadają odpowiednie umiejętności przedsiębiorcze w takim samym stopniu jak mężczyźni. Tylko 39% kobiet uważa, że są w stanie prowadzić swoje firmy, w porównaniu do 55% mężczyzn. Nie ma rzeczywistej różnicy między zestawami umiejętności, jak pokazują statystyki dotyczące firm prowadzonych przez kobiety, ale jest to tylko kwestia postrzegania i pewności siebie.

22. Kobiety rozpoczynają działalność z mniejszym kapitałem niż mężczyźni.

„Kapitał” oznacza tutaj pieniądze, ale także szkolenia w zakresie zarządzania i zasoby ludzkie. Może to być również jeden z powodów, dla których kobiety nie mają wystarczającej pewności siebie, aby rozpocząć własną działalność gospodarczą. Badania wykazują, że kobiety częściej wątpią w swoje decyzje i są bardziej podatne na samokrytykę, ale prawdziwym problemem między kobietami a przedsiębiorczością może być to, jak dobrze są przygotowane do biznesu, jak sądzą.