Articles

Whistleblower Reward Programs: An International Framework For The Detection of Corruption and Fraud

Summary of the Report

Fact #1: Whistleblower Reward Laws Are Needed

Whistleblowers are by far the most common and most effective source of information around the world.

De University of Chicago Booth School of Economics ontdekte dat – “Hoewel klokkenluiders de meest voorkomende en meest waardevolle bron van informatie over fraude en corruptie zijn, meldt slechts een klein deel van de werknemers die naar voren komen aan iemand buiten het bedrijf.”

Fact #2: Klokkenluider Beloningswetten Werken

Beloningswetten zijn het belangrijkste instrument om fraude aan het licht te brengen en te bestraffen Dit wordt aangetoond door de vergelijkingsgrafiek met de bedragen die zijn teruggevorderd als gevolg van qui tam-klokkenluiders versus niet-qui tam-zaken.

Fact #3: Werknemers buiten de VS profiteren al van Amerikaanse beloningswetten

Buitenlanders hebben meer dan $30 miljoen betaald gekregen onder Amerikaanse klokkenluiderbeloningswetten.

Buitenlanders in meer dan 83 landen hebben beloningen aangevraagd.

Fact #4: America’s Oldest Whistleblower Reward Law, the False Claims Act, has had Remarkable Success in Protecting Whistleblowers and Exposing Fraud

The Department of Justice praised the False Claims Act, by the Civil Division attorneys generating much-need revenue by recovering “billions of dollars lost each year through fraud and abuse on behalf of Government agencies, entitlement programs, and the general fund.”

Assistent Attorney General van de Civil Division van de DOJ verklarend dat na 25 jaar, het klokkenluider beloningsprogramma “het krachtigste civiele wapen van de overheid blijft in het aanpakken van fraude tegen de belastingbetalers.”

Fact #5: Newly Enacted Securities, Tax and Foreign Bribery Rewards Laws are also “Tremendously Effective”

Het ministerie van Justitie is niet de enige instantie die een dergelijk succes ervaart met klokkenluiderbeloningsprogramma’s. Andere instanties, waaronder de Securities and Exchange Commission, de Internal Revenue Service, en de Commodity Futures Trading Commission hebben ook opmerkelijk succes geboekt met hun eigen programma’s.

Vele overheidsinstanties prezen het IRS Whistleblower programma met de opmerking “klokkenluiderinformatie kan een belangrijk hulpmiddel zijn bij onze nalevingsinspanningen” en het CFTC Whistleblower programma trekt “tips van hoge kwaliteit en samenwerking aan die we anders misschien niet zouden ontvangen en die al een impact hebben op de handhavingstaak van de Commissie.”

Conclusie:

  • Wetten inzake de beloning van klokkenluiders pakken zowel de kortetermijn- als de langetermijnproblemen aan die worden veroorzaakt door de realistische angst die werknemers ervaren wanneer zij overwegen de klok te luiden.
  • Wetten inzake de beloning van klokkenluiders creëren een stimulans voor werknemers om een risico te nemen en fraude te melden.
  • Wetten inzake de beloning van klokkenluiders stellen veilige en beschermde kanalen voor rapportage vast.
  • Wetten inzake de beloning plaatsen een premie op het uiten van zorgen die geldig, goed gedocumenteerd en bewijsbaar zijn. In tegenstelling tot vergeldingswetten, is de enige manier om te zegevieren in een beloningswetgeving het gelijk hebben over de misstand.
  • Beloningswetten geven werknemers een keuze: intern melden of melden via een door de overheid beschermd kanaal dat echte financiële zekerheid kan bieden. Dit creëert een krachtige motivatie voor bedrijven om te concurreren met overheidsprogramma’s door onafhankelijke en effectieve nalevingsprogramma’s te creëren.
  • Waarderingswetten bieden een veilig kanaal voor werknemers om hun beschuldigingen vertrouwelijk te melden bij de rechtshandhaving, en, indien van toepassing, vertrouwelijke informant te worden.
  • Wetgeving inzake beloningen stelt werknemers die hun op fraude gebaseerde beschuldigingen aan de overheid bekendmaken, in staat bescherming te verkrijgen tegen vergelding als overheidsgetuigen op grond van de strafrechtelijke wetten inzake obstructie van de rechtsgang, naast de traditionele arbeidsdiscriminatiewetten.
  • Wetgeving inzake beloningen stelt de bevoegde autoriteiten in staat bewijs van fraude te verkrijgen en doeltreffende onderzoeken uit te voeren ter bescherming van het algemeen belang.