Revision November 10, 2014

De tijdige terugkeer van gewonde werknemers naar productieve rollen in de beroepsbevolking is een van de belangrijkste onderdelen van de Worker’s Compensation-missie. Terugkeer naar het werk is een gedeelde verantwoordelijkheid van het management en de werknemers.

Het vroegtijdig terugbrengen van een werknemer naar het werk is therapeutisch en kan het algehele herstel van het letsel van de werknemer versnellen. Hoe langer een werknemer weg is van het werk na een letsel, hoe moeilijker het voor hem is om terug te keren naar het werk; en hoe langer een werknemer weg is van het werk, hoe hoger de werknemerscompensatiekosten van de werkgever en aanverwante bedrijfskosten. Een effectief terugkeer naar het werk-programma kan ook frauduleuze claims verminderen of elimineren.

Gewonde werknemers die niet terugkeren naar het werk verdienen geen loon, dus er worden geen wekelijkse uitkeringen betaald, zoals ziektekostenverzekering en pensioen. Effectieve terugkeer van een gewonde werknemer terug naar het werk vermindert werkgever werknemerscompensatie kosten en de werknemer niet lijden onder de financiële en familiale gevolgen van onnodige verloren time.

Return to Work Practices

Werknemers gewond op het werk moet weer aan het werk zo snel als medisch is toegestaan. Schriftelijke werkbeperkingen van een medische zorgverlener geven de fysieke beperkingen aan voor de terugkeer van een werknemer naar het werk. De beperkingen blijven van kracht totdat de behandelend arts of onafhankelijk medisch onderzoeker aangeeft dat de werknemer gewijzigde beperkingen heeft, of totdat de werknemer een plateau in zijn genezingsproces of “einde van de genezing” heeft bereikt.

Elke werknemer die dagen vrij moet nemen als gevolg van een letsel op de werkplek, moet door zijn leidinggevende op de hoogte worden gesteld van het feit dat van hem wordt verwacht dat hij binnen de beperkingen die door de behandelend arts of onafhankelijk medisch onderzoek zijn voorgeschreven, weer aan het werk gaat. Elke supervisor moet een gastvrije omgeving bieden voor de gewonde werknemer die terugkeert naar het werk. Supervisors zullen in contact blijven met gewonde werknemers die niet kunnen terugkeren naar het werk om een positieve werkgever-werknemerrelatie in stand te houden.

Werknemers die terugkeren naar het werk na een verwonding op de werkplek zullen taken toegewezen krijgen binnen de voorgeschreven beperkingen. Met de hulp van het risicomanagementteam van de instelling (risicomanager, veiligheidsfunctionaris, coördinator arbeidsongevallenverzekering), personeelszaken en supervisor, zal de instelling de nodige stappen ondernemen om werk te vinden voor de gewonde werknemer binnen de beperkingen.

De volgende progressie zal worden gebruikt voor het prioriteren van de plaatsing van een werknemer die terugkeert naar het werk na een arbeidsletsel:

1. Baantaken binnen de gelaedeerde afdeling
2. Baantaken binnen een andere afdeling van de instelling
3. Baantaken bij een andere overheidsinstelling of in de gemeenschap

Het loon voor de gelaedeerde werknemer zal worden gefinancierd door de huidige werkgever van de werknemer bij de instelling, ongeacht de plaats van plaatsing met beperkte diensttijd.

Workers compensation coordinators (in samenwerking met UW System Administration senior workers compensation examiners) zullen regelmatig communiceren met de behandelende artsen over wanneer de werknemer weer aan het werk kan, de beperkingen van de werknemer, eventuele wijzigingen in de tijd, en wanneer de werknemer een einde van genezing heeft bereikt. Als er op enig moment vragen of zorgen zijn over de diagnose van de behandelend arts, zal dit team ook bepalen of een onafhankelijk medisch onderzoek nodig is.

De veiligheidsfunctionaris van de instelling kan worden opgeroepen om een taakanalyse uit te voeren om ervoor te zorgen dat de toegewezen taken binnen de voorgeschreven beperkingen vallen die door de behandelend arts of het onafhankelijk medisch onderzoek zijn vastgesteld. Functietaken kunnen veranderen als de beperkingen worden gewijzigd. De veiligheidsfunctionaris zal samenwerken met de supervisor en de personeelsvertegenwoordiger om de fysieke eisen van de essentiële functies vast te stellen. Het is mogelijk dat sommige taken opnieuw moeten worden ontworpen voor de terugkeer naar het werk om verder letsel te voorkomen.

Er kan een beroep worden gedaan op een vertegenwoordiger van Human Resources om te helpen bij plaatsingsmogelijkheden, het aanpakken van uitkeringen en andere gerelateerde human resource-kwesties. Human Resources zal middelen ter beschikking stellen voor ernstig gewonde werknemers. Human Resources zal zich bezighouden met alle onderlinge verbanden van de wet voor gehandicapte Amerikanen, de wet inzake medisch verlof voor gezinsleden en de programma’s voor terugkeer naar het werk in het kader van de werknemerscompensatie.

Er kunnen zich unieke omstandigheden voordoen om de werknemer niet naar het werk terug te brengen, waarvoor de goedkeuring van de Chief Business Officer nodig is.