Komen er in de toekomst ontslagen voor uw bedrijf?

Uw bedrijf heeft net de krantenkoppen gehaald vanwege de kwartaalverliezen. U hoort bezorgd gefluister als mensen langs uw kubus lopen, en uw baas zit in zijn kantoor alsof hij geheimen van de nationale veiligheid verdedigt. Op dit moment zijn er maar twee vragen die je bezig houden:

Afvloeiingen komen minder vaak voor dan een paar jaar geleden tijdens de Grote Recessie, toen bedrijven in zowat elke sector het moeilijk hadden. Toch, als een bedrijf in het rood is en moet herstructureren, kunt u wedden dat downsizing op zijn minst een deel van het gesprek is.

Om eventuele juridische problemen als gevolg van kostenbesparende ontslagen te vermijden, moeten bedrijven bepaalde richtlijnen volgen als het gaat om te beslissen wie te ontslaan. Deze richtlijnen laten echter nog voldoende ruimte voor discretionaire bezuinigingen. In vakbonden is de regel “wie het laatst binnen is, het eerst buiten” en georganiseerd volgens anciënniteit. Maar in andere werksituaties heeft het management de mogelijkheid om te bepalen wie gaat en wie blijft.

Wanneer een bedrijf zijn personeelsbestand om economische redenen moet inkrimpen, is het normaal gesproken een goede manier van handelen om te bepalen welke afdelingen of functies niet langer nuttig zijn voor het bereiken van de doelstellingen van het bedrijf. “Bijvoorbeeld, als het bedrijf bezuinigt op directe verkoop om meer aandacht te besteden aan onderzoek en ontwikkeling, kan de verkoopafdeling veilig worden gericht op bezuinigingen,” juridisch advies site Nolo said.

Denk je dat ontslagen in de toekomst van uw bedrijf zouden kunnen zijn? Hier zijn 10 soorten werknemers die vaak de eerste zijn om te gaan. Hopelijk beschrijft deze lijst u in geen geval.

De functies die rijp zijn voor outsourcing

Outsourcing | iStock.com/ismagilov

Outsourcing zal uw bedrijf geen “Bedrijf van het Jaar”-prijzen opleveren van het Amerikaanse publiek, maar het hoger management kan geloven dat de stap nog steeds de moeite waard is als het hun bottom line kan redden. Volgens een rapport van Global Research lopen ruwweg 14 miljoen Amerikaanse banen nog steeds het risico te worden uitbesteed aan andere, goedkopere arbeidskrachten over de hele wereld.

Vroeger liepen alleen callcentermedewerkers en vertegenwoordigers van de klantenservice het risico te worden ontslagen als gevolg van outsourcing, maar in de huidige digitaal verbonden omgeving staat elke baan die kan worden uitgevoerd met een internetverbinding en telefoon, potentieel op de tocht. Witte-boordenfuncties zoals informatietechnologie, boekhouding en zelfs engineeringontwerp lopen nu het gevaar naar het buitenland te worden gestuurd voor een goedkoper prijskaartje.

De werknemers die weigeren nieuwe vaardigheden te leren

Nieuwe vaardigheden zijn van vitaal belang om relevant te blijven | iStock.com/loongar

In welke bedrijfstak je ook werkzaam bent, deze is waarschijnlijk drastisch veranderd sinds zelfs vijf of tien jaar geleden. Uw functieomschrijving kan zijn veranderd, en uw bedrijf kan nieuwe technologie en training langs de weg duwen om bij te blijven met de eisen van de industrie of klanten.

Als u op zoek bent naar het veiligstellen van uw baan, moet u geen kansen afwijzen om nieuwe vaardigheden te leren. Een weerstand tegen verandering of regelrechte weigering om de manier waarop u uw werk uitvoert te veranderen, maakt u een doelwit voor toekomstige ontslagen, en uw werkgever zal kunnen aanvoeren dat u zich niet langer afstemt op de toekomstige doelen van het bedrijf. “Onderhoudsarme werknemers die zich snel en zonder ophef kunnen aanpassen, hebben meer kans om te worden behouden wanneer er ontslagen vallen”, meldt de Metropolitan New York Library Council.

The consummate slacker

Sloth climbing tree | iStock.com/klebercordeiro

Je denkt misschien dat je het gemaakt hebt wanneer je inbox leeg is en je de helft van je dag besteedt aan het ordenen van je bureau. Maar als u niet op zoek bent naar extra taken en uw baas zich realiseert hoe licht uw werklast eigenlijk is, loopt u het risico een ontslagbrief te ontvangen in ruil voor al uw vruchteloze dagen.

“Dit kan de onervaren werknemer zijn die ontspannen wil zijn en zich niet bekommert om het werk, de werknemer die anderen de speling laat oprapen, of de werknemer die dicht bij zijn pensionering komt en op het werk coast,” schrijft het team van Keirsey, een site gewijd aan het bepalen van het temperament van werknemers.

De werknemer die zijn baas in verlegenheid brengt

Onbewuste werknemer | iStock.com/Nastco

Hoewel je het ook beseft, het vermogen om je baas en je collega’s er goed uit te laten zien, verhoogt je eigen status in het bedrijf. Het is een van de “zachte vaardigheden” waar werkgevers naar zoeken, en het zal er waarschijnlijk toe doen wanneer het tijd is voor je bazen om te beslissen wie het recht heeft verdiend om aan te blijven in het midden van de onrust binnen het bedrijf.

Aan de andere kant, als je je baas in verlegenheid brengt door te laat te komen op belangrijke presentaties, in het openbaar collega’s uitdaagt op een consistente basis, of onbeleefd bent en negatief spreekt over je bedrijf, kun je niet verwachten dat het management erg hard zal vechten om je in de buurt te houden.

De persoon die te veel kost

Calculator | iStock.com/Viktorus

Een bedrijf wordt pas officieel ontslagen als het om financiële redenen bezuinigt, dus je kunt verwachten dat de mensen die de grootste salarissen opstrijken, nader worden bekeken. Als je één persoon kunt ontslaan tegenover drie lagere werknemers met een lager salaris, kan dat verleidelijk zijn, tenzij de oudere werknemer zich onmisbaar heeft gemaakt.

Op hetzelfde moment zijn “kosten” niet alleen monetair. Als het persoonlijke of kantoordrama van een werknemer de productiviteit in de weg staat en de baas meer van zijn dag doorbrengt als scheidsrechter of raadgever dan als manager, kan een ontslagperiode een gemakkelijke manier zijn om de werknemer die het bedrijf tijd kost, te schrappen. “Omgaan met deze persoon kost de manager te veel tijd en ontslagen bieden het perfecte excuus om zich te ontdoen van dit type persoon,” vat Keirsey samen.

De collega die niet past in de kantoorcultuur

Todd Packer van The Office | NBC

Het is één ding om het ritme van een andere trommel te volgen, maar heel wat anders als je op gespannen voet staat met de heersende cultuur in je kantoor. Hoewel dit waarschijnlijk niet de eerste reden zal zijn waarom je een ontslagbrief krijgt, zal het waarschijnlijk een van de factoren zijn die in overweging worden genomen.

De algemene sfeer in het bedrijf had iets moeten zijn waarmee de werknemer en de HR-afdeling rekening hielden voordat ze de baan accepteerden – of deze überhaupt aanboden. Soms wordt echter pas later duidelijk dat iemand niet geschikt is. Als een HR-afdeling rekening houdt met meerdere factoren, zou de houding van een persoon en zijn vermogen om promotie te maken moeten meewegen in die beslissing, stelt de Society for Human Resource Management. Als je voortdurend in conflict bent met de ideologie en werkmethoden van je collega’s, kan dat een teken zijn dat een ontslagbriefje in je toekomst ligt.

The low performer

Evaluating performance | iStock.com

In een artikel over ontslagstrategie beveelt een medewerker van Forbes ten zeerste aan om het personeelsbestand uitsluitend op basis van prestatieniveaus in te krimpen. Ongeacht hoe lang je al bij het bedrijf werkt of andere overwegingen, wat je inbrengt zou de primaire focus moeten zijn, schrijft de SafeGraph CEO Auren Hoffman.

“Afhankelijk van hoe groot de afvloeiing is, kunnen er veel goede mensen tussen deze ‘low performers’ zitten, maar het zullen in ieder geval niet je allerbeste mensen zijn. Doe er altijd alles aan om je beste mensen te behouden,” schrijft Hoffman. Als je ervoor kunt zorgen dat je bij de “besten” hoort volgens de manier waarop je bedrijf succes meet, kun je je baan vaak als veilig beschouwen.

The sneak

Man die geld in jas stopt | iStock.com

Je baas heeft je misschien niet ontslagen omdat je een uur lang met je beste vriend aan de telefoon hebt gepraat, of omdat je er met de voorraad Post-It-briefjes van het kantoor vandoor bent gegaan voor je thuiskantoor. Maar elk schetsmatig gedrag, zelfs als het niet een ontslag overtreding, is zeker om te denken wanneer ontslagen zijn op tafel.

Meer dan dat, echter, is dat over het algemeen stiekem gedrag – of het nu in de lijn van tijd diefstal of algemene minachting voor uw werkplek – betekent dat je waarschijnlijk niet presteren om het beste van je capaciteiten. Nogmaals, dat gaat tegen je tellen.

De mensen die niet nodig zijn voor de bedrijfsvoering

Kantoorruimte | Ian Gavan/Getty Images for O2

Als je op de social media-afdeling van je bedrijf zit en het levert het bedrijf geen geld op, dan is het misschien tijd om op zoek te gaan naar een nieuw bedrijf dat wil dat je op Facebook en Snapchat post. Als het verkoopteam nog steeds alle poen binnenharkt en uw positie de bottom line niet helpt, kunt u wedden dat uw positie zal worden geëvalueerd voor een ontslag voordat iemand in de verkoop.

“In moeilijke tijden is het niet ongebruikelijk om bedrijven te zien die hele afdelingen schrappen als ze niet kosteneffectief zijn, of divisies ontmantelen die meer geld kosten dan ze binnenbrengen”, meldt CNN Money.

De persoon met de minste anciënniteit

Climbing ladders | iStock.com

Hoewel dit bijna een gegarandeerde regel is in elke vakbondswerkplaats, kan anciënniteit ook een factor zijn bij ontslagen van welk kantoor dan ook. Hoewel sommige kantoren ervoor kunnen kiezen om oudere werknemers aan te pakken omdat ze de neiging hebben om de hoogste looncheques te hebben, kan het ook een moment zijn waarop degenen aan de onderkant van de totempaal de hitte voelen.

Zoals bij elke ontslagbeslissing, heeft dit zijn voors en tegens. “Omdat op anciënniteit gebaseerde systemen werknemers belonen voor hun anciënniteit, is er een lager risico dat oudere werknemers werkgevers zullen aanklagen wegens leeftijdsdiscriminatie onder de ADEA,” adviseert de Society for Human Resource Management. “Het gebruik van anciënniteit beschermt de werkgever echter niet tegen verdere risico’s voor mogelijke discriminatie van andere beschermde groepen.”

Volg Nikelle op Twitter en Facebook

More from Money & Career Cheat Sheet:

• Interview Cheat Sheet: 25 Tips to Nail Your Next Interview
• 7 Signs You Were Illegally Fired From Your Job
• Haat je je baan? 5 Problemen die op elke werkplek voorkomen