Als u gewond bent geraakt bij een arbeidsongeval, bedenk dan dat uw werkgever om een drugstest mag vragen om te bepalen of u onder invloed was van verboden middelen op het moment van het ongeval. Een mislukte test zal niet noodzakelijkerwijs voorkomen dat u een vergoeding voor uw verwondingen krijgt, maar het zal het proces van het regelen van uw claim bemoeilijken.

Hoe lang heeft mijn werkgever om een drugstest te vragen?

Onder de werknemerscompensatiewet van Georgia mag een werkgever een anders te betalen claim weigeren als de aanwezigheid van “enige hoeveelheid marihuana” of een andere gereguleerde stof wordt aangetoond door een drugstest die binnen acht uur na het arbeidsongeval wordt toegediend.

Geneesproeven zijn de meest voorkomende, maar bloed- en ademtests worden soms ook gebruikt. Drugstests op de werkplek zoeken meestal naar vijf categorieën van illegale stoffen.

• Amphetamines zoals meth, speed, crank, of ecstasy
• Marijuana
• Cocaïne
• Opiaten zoals heroïne, opium, codeïne, of morfine
• Phencyclidine (PCP of angel dust)

Als een test meer dan acht uur na het ongeval wordt uitgevoerd, mogen de resultaten niet naar behoren worden gebruikt om een anderszins vergoedbare vordering af te wijzen.

Alle werknemers in Georgia, of ze nu voor kleine familiebedrijven werken of voor nationale bedrijven zoals Wal-Mart of Lowes, hebben dezelfde bescherming met betrekking tot drugstests na een arbeidsongeval.

Wat gebeurt er als ik weiger een drugstest te ondergaan?

Het lijkt misschien de gemakkelijkste manier om met de situatie om te gaan, om eenvoudigweg te weigeren zich te onderwerpen aan een drugstest die door uw werkgever wordt beheerd. Deze aanpak zal echter gewoon niet werken. Het weigeren van een drugstest heeft hetzelfde juridische effect als het falen van de test, omdat wordt aangenomen dat iemand die niets te verbergen heeft, bereid zou zijn om aan het verzoek te voldoen om het proces van het ontvangen van een uitkering te versnellen.

Wat zijn mijn rechten na een mislukte drugstest?

Als een drugstest de aanwezigheid van illegale stoffen in uw systeem onthult, betekent dit niet noodzakelijkerwijs dat uw claim zal worden afgewezen. De wet stelt dat een “weerlegbaar vermoeden” ontstaat dat het ongeval werd veroorzaakt door het gebruik van een illegale stof, en de bewijslast ligt bij de eiser om het tegendeel te bewijzen.

Na een mislukte drugstest wordt de bewijslast bij de gewonde werknemer gelegd om aan te tonen dat het ongeval en de daaruit voortvloeiende verwondingen niet werden veroorzaakt door de drugs of alcohol in het systeem van die persoon. Hoe gemakkelijk dit te bereiken is, hangt sterk af van de omstandigheden rond uw verwondingen. Als u bijvoorbeeld pakketten aan het stapelen was bij United Parcel Service of FedEx en een gebroken arm en een hersenschudding opliep nadat u werd geraakt door een collega die de controle over een vorkheftruck verloor, dan heeft dit letsel duidelijk niets te maken met uw middelengebruik. Als u echter degene was die de vorkheftruck bestuurde, moet u bewijzen dat u de controle verloor als gevolg van een andere factor dan drugsgerelateerde stoornis.

Afgezien van de aanwezigheid van een mislukte drugstest, zijn schuld of nalatigheid geen factoren bij het bepalen of u in aanmerking komt voor arbeidsongevallenvergoedingen. Als je geen illegale drugs in je systeem had, hoef je niet te bewijzen dat je werkgever nalatig was in het creëren van een onveilige werkomgeving of dat je eigen gedrag het ongeval niet heeft veroorzaakt.

Hoe kan een advocaat mijn recht op compensatie beschermen?

U bent niet verplicht een advocaat in de arm te nemen om een arbeidsongeschiktheidsuitkering te ontvangen, maar het hebben van een advocaat aan uw zijde kan bijzonder nuttig zijn wanneer u zich zorgen maakt over hoe een mislukte drugstest uw claim zal beïnvloeden.

Uw advocaat kan bewijsmateriaal verzamelen om vast te stellen dat uw verwondingen niet zijn veroorzaakt door illegaal drugsgebruik, met inbegrip van getuigenverklaringen, medische dossiers, of bewakingsbeelden. Indien nodig kan uw advocaat ook de legitimiteit van de drugstest zelf in twijfel trekken, zoals de vraag of de juiste chain of custody werd gevolgd voor het urinemonster dat u verstrekte.

Het juridische team van Rechtman & Spevak zet zich in om inwoners van Georgia te helpen de werknemerscompensatie-uitkeringen te ontvangen die ze nodig hebben om te herstellen van hun verwondingen. Bel vandaag om een gratis, vrijblijvende zaak review.