”Alla har skapats för ett visst arbete, och önskan om det arbetet har lagts i varje hjärta.”

-Rumi

En felaktig uppsägning i Kentucky är ett mycket specifikt sätt för en före detta anställd att stämma en arbetsgivare för att ha blivit avskedad. Det kallas ibland för ett krav på felaktig uppsägning i strid med allmän ordning, om man vill vara ordrik. Nedan hittar du en grundläggande översikt som kan hjälpa dig att förstå om du har drabbats av en olaglig olovlig uppsägning (för vilken du kan stämma och har en viss sannolikhet att lyckas), eller en olovlig uppsägning som bara är felaktig (men för vilken du skulle ha väldigt svårt att göra ett framgångsrikt rättsligt anspråk).

Så, vad är en allmän översikt över olagliga skäl att avskeda en anställd som INTE är ett lagligt krav på felaktig avskedning?

• Många vet att Kentucky är en ”employment-at-will state”, vilket innebär att din arbetsgivare kan avskeda dig av vilket skäl som helst, inget skäl, ett dåligt skäl, till och med ett moraliskt oförsvarbart skäl, så länge det skälet inte bryter mot lagen. (Om din chef vill avskeda dig för att du bär röda tröjor och hans kontor är täckt av Big Blue-prylar är det tyvärr lagligt. Det är inte trevligt, kanske inte ens etiskt, men det är lagligt.) Det finns många anledningar till att en arbetsgivare kan säga upp dig som inte strider mot lagen.
• Det är olagligt för en arbetsgivare att avskeda dig av diskriminerande skäl, dvs. ras, kön, ålder, funktionshinder, graviditet, religion etc., vilket du kan väcka talan om. Detta skulle vara ett civilrättsligt krav på diskriminering i arbetslivet. Lagarna om medborgerliga rättigheter vid diskriminering ger egna lagar som gör det möjligt för människor att stämma för att ha blivit diskriminerade.
• Det är olagligt för en arbetsgivare att säga upp dig för att du har rapporterat eller klagat på diskriminering, eller för att du har deltagit i en utredning av någon annans diskrimineringsanmälan (t.ex. genom att ge en ögonvittnesskildring av diskriminerande beteende). Detta skulle vara ett civilrättsligt krav på repressalier i samband med anställning. Retaliation civil rights statutes tillhandahåller egna lagar som gör det möjligt för människor att stämma för att ha blivit utsatt för repressalier.
• Det är olagligt för en arbetsgivare att avskeda dig när detta bryter mot ett anställningsavtal som du har med din arbetsgivare. Detta skulle vara ett krav på avtalsbrott.
• Det är olagligt för en arbetsgivare att vidta repressalier mot en anställd som hävdar sina rättigheter enligt vissa lagar, t.ex. enligt Family Medical Leave Act (lagen om familjeledighet) och Kentucky Workers’ Compensation Act (lagen om arbetsskadeersättning i Kentucky). Dessa och andra lagar som skyddar anställda tillhandahåller sina egna lagar som gör det möjligt att stämma människor för att dessa lagar bryts.

Så vad ÄR ett lagligt krav på felaktig avskedande i strid med allmän ordning?

• Här är definitionen av kravet på juridiskt språk:

”Begränsningarna för undantaget för felaktig avskedande i strid med doktrinen om uppsägning vid godtycke är noggrant fastställda i Firestone. Vi konstaterar: ’Arbetsgivare som grupp har ett legitimt intresse att skydda’ vilket kräver att ’grunden för talan om felaktig avskedning definieras tydligt och kontrolleras på lämpligt sätt’. Id. Vi omfamnade Brockmeyer v. Dun & Bradstreet, 113 Wis. 2d 561, 335 N.W.2d 834 (1983), för att fastställa begränsningarna för ”alla rättsliga undantag från doktrinen om anställning vid vilja”. 335 S.W.2d at 835. De är följande: 1) Avskedandet måste strida mot en grundläggande och väldefinierad offentlig policy som framgår av gällande lagstiftning. 2) Denna policy måste framgå av en konstitutionell eller lagstadgad bestämmelse. 3) Beslutet om huruvida den åberopade allmänna policyn uppfyller dessa kriterier är en rättsfråga för domstolen att avgöra, inte en sakfråga.”

• Här är samma definition på vanligt språk:

Anställda kan stämma när deras arbetsgivare avskedar dem av ett skäl som delstaten Kentucky har visat att den känner starkt för genom att tydligt skriva in det i en lag, och domstolen får avgöra om det skälet är kvalificerat.

Så vad är några exempel på att en arbetsgivare olagligt felaktigt avskedar en anställd?

• En anställd kan inte lagligen avskedas för att han eller hon vägrar att bryta mot Kentuckys konstitution eller Kentuckys lagar. Ett exempel på detta skulle vara att en arbetsgivare avskedar en anställd för att denne vägrar att förfalska affärshandlingar, eftersom förfalskning av affärshandlingar är ett brott i Kentucky. Kentucky har visat att man anser att sanningen i affärsjournaler är mycket viktig (en viktig allmän ordning), så man har gjort förfalskning av dessa journaler till ett brott.
• En arbetsgivare kan inte lagligen avskeda en anställd för att den anställde vägrar att begå mened, vilket är ett brott i Kentucky.
• En arbetsgivare kan inte lagligen säga upp en anställd för att han eller hon vägrar att tolerera oriktiga medicinska faktureringar.
• Anställda inom hälso- och sjukvårdsbranschen kan inte lagligen avskedas för att de registrerar klagomål om patientvård och säkerhetsproblem, eftersom Kentucky Patient Safety Act är en lag som visar att Kentucky har en stark offentlig policy när det gäller patienternas säkerhet inom hälso- och sjukvården.

Håll i minnet att en anställd som ställs inför VÄRLIGT outhärdliga anställningsvillkor (och det måste vara verkligt outhärdligt för VARJE rimlig person i hans eller hennes ställning), och som därför tvingas säga upp sig på grund av dessa villkor, är ”konstruktivt” avskedad. Så om en arbetsgivare inför verkligt outhärdliga arbetsvillkor för dig och får dig att säga upp dig, kan du fortfarande göra anspråk på olaga avsked om arbetsgivaren införde dessa villkor av skäl som annars skulle passa in i ett anspråk på olaga avsked, t.ex. att du vägrar att bryta mot en lag.

Om din arbetsgivare håller på med något olagligt och vill få dig att bli delaktig i det, har du rätt att vägra. Om din arbetsgivare avskedade dig för att du vägrade att bryta mot lagen kan det vara dags att kontakta en arbetsrättsadvokat.