I Know Your Rights förenklar vi de rättigheter du har fått, så att du vet hur du ska utöva dem.

The Maternity Benefit (Amendment) Act 2017 infördes för att skydda kvinnors sysselsättning och deras och deras barns välbefinnande genom att erbjuda dem betald frånvaro och relaterade förmåner under och efter en graviditet. Vi satte oss ner med personalchefen på ett multinationellt företag i Mumbai för att sätta oss in i lagen och besvara några av de vanligaste frågorna om mammaledighet.

Influerar antalet barn jag redan har på längden på min mammaledighet?

Ja. Om du föder ditt första barn har du rätt till 26 veckor. Om du föder ditt andra barn har du också rätt till 26 veckor. Men efter att du har fött två barn har du bara laglig rätt till 12 veckors mammaledighet. Förlängningen av ledigheten beror dock på varje organisations personalavdelning och omständigheterna för mamman och barnet.

Kan kvinnor som adopterar utnyttja lagens förmåner?

Ja. Om barnet som du har adopterat är under tre månader gammalt har du rätt till en mammaledighet på 12 veckor.

Hur är det med kvinnor som blir förälder via surrogat?

En kommissionärsmamma (den biologiska mamman som använder sitt ägg för att skapa ett embryo som sedan implanteras i en annan kvinna) har också rätt till en mammaledighet på 12 veckor från och med den dag då barnet överlämnades till henne.

Hur länge måste jag ha varit anställd i ett företag för att ha rätt till mammaledighetsförmåner?

För att vara berättigad till mammaledighetsförmåner måste en kvinna ha arbetat minst 80 dagar i en organisation under en period av ett år före det förväntade datumet för hennes förlossning.

Har jag rätt till heltidslön under min mammaledighet?

Om du är anställd och har arbetat minst 80 dagar i en organisation under ett kalenderår kommer din ledighet att beviljas med full lön.

Är endast stora företag skyldiga att erbjuda förmåner vid mammaledighet?

Lagen är tillämplig på både offentliga och privata organisationer som sysselsätter minst 10 personer. Företag och organisationer med färre än 10 anställda är inte skyldiga enligt lagen att erbjuda mammaledighet, även om kvinnor har rätt att be sådana arbetsgivare om mammaledighet.

Vad kan jag förvänta mig av mitt företags personalavdelning?

Lagen kräver att varje organisation informerar en kvinnlig anställd om hennes rättigheter enligt lagen vid anställningstillfället och ger informationen skriftligen via e-post.

Relaterat på The Swaddle:

Maharashashtrads Maternity Leave Extends Maternity Leave for Government Employees to 360 Days

Kan jag dela upp mammaledigheten före och efter förlossningen?

Ja. Hur du tar 26 veckor beror på dig själv. Enligt lagen kan du börja din graviditetsledighet när som helst under åtta veckor före förlossningen, men du kan inte ta ut mer än så före ditt förlossningsdatum. Om du föder ett tredje barn kan din ledighet före förlossningen bara vara i en och en halv månad.

Hur blir det om jag vill förlänga min mammaledighet?

Lagen har en bestämmelse om arbete hemifrån som kan utnyttjas efter 26 veckor. Men återigen, beroende på arbetets art och på villkor som överenskommits ömsesidigt med din arbetsgivare, kan det variera om och hur du kan utnyttja denna möjlighet. Du måste kolla med ditt kontor och HR för att reda ut det.

Har jag rätt till heltidslön under en förlängning?

Förlängningar betraktas i allmänhet som ledighet utan lön.

Har jag rätt till moderskapsrelaterade förmåner när jag återgår till arbetet?

För alla organisationer med 50 eller fler anställda är det obligatoriskt att tillhandahålla tillgång till ett daghem och ge anställda (män eller kvinnor) tillstånd att besöka sitt barn där upp till fyra gånger under dagen.

Vad händer om jag är en transsexuell man som blivit gravid – har jag rätt till föräldraledighet?

Tyvärr är reglerna inramade i ett mycket heteronormativt paradigm. De förbiser för närvarande lesbiska, homosexuella, bisexuella, transsexuella och intersexuella personer och deras föräldraskap.