医学部や医療研修における女性の数は劇的に増加し、全体で50％近くになっていますが、上級職や指導的立場に進む女性の数は、ほぼこれだけではありません。 学術医学の分野で指導的な役割を担う女性の数が、医学界に入る女性の数に追いついていない理由はたくさんあります。 よく言われるのは、ガラスの天井（昇進を阻む目に見えない壁を指す）とリーキーパイプライン（昇進への道筋、つまりパイプラインの途中で女性教員がいなくなること）の2つのテーマです。 私はこの2つが関係していると考えています。 ガラスの天井の問題は、組織文化に関連するものと、バイアス、特に無意識のバイアスの問題に関連するものとに分かれる傾向があります。 リーク・パイプラインの問題としては、ワーク・ライフ・インテグレーションの問題や女性のリーダーシップ開発の必要性などが挙げられます。 これらの課題には、すべて解決策があります。 例えば、組織文化を改善すること、女性が男性と同じように早く昇進し、公平な報酬を得られるようにすること、家庭だけでなく人生のあらゆる側面に関わるワーク・ライフ・バランスを支援するリソースを確保すること、適切な指導とリーダーシップのトレーニングを提供すること、などが挙げられます。 女性の昇進を阻む要因は男性にもあるため、これらの対策はすべての教員に有効です。 これらのテーマは広範に適用可能ですが、すべてに対応できる戦略もあります。 私たちはただ意識し、積極的に行動すれば、ガラスの天井を破り、漏れたパイプラインを修復することに成功するのです

。