経験で差がつく不当解雇事件

ノースカロライナ州は自由意志による雇用状態である。 従業員は一般的に「自由意志による」従業員であると考えられており、雇用主は限られた状況を除き、合法的な理由または全くない理由で、いつでも従業員を解雇することができることを意味します。 ノースカロライナ州の裁判所は、雇用主は州の確立された公共政策に違反して従業員を終了することはできません

グレン、ミルズ、フィッシャー&マホニー、PAで、我々は30年以上にわたり、不当に排出された従業員が彼らに値する正義を受け取るのを助けてきた。 もしあなたが違法な解雇を受けたと感じたら、あなたの法的権利を守るためにすぐにご連絡ください。 GMFMの弁護士は積極的にあなたの権利を保護します。

Wrongful Discharge Law

Claims for unlawful employee termination in violation of public policy typically protects a employee who was terminated in convention, identifiable public policy of the state, typically expressed in the Constitution and laws of North Carolina, or in some cases by prior case law.公法に違反した従業員の解雇は、通常、州の重要な特定可能な公法に反した解雇を受けた者を保護します。 雇用者は、一般的に違法行為に従事することを拒否する従業員を解雇することはできません。

公共政策に違反して不当解雇のいくつかの例としては、法廷で真実の証言を与え、陪審員の義務を果たし、労働者の補償請求を提出、または健康と安全法または賃金と時間の法律の違反が報告された従業員を終了させる。 また、その人の人種、性別、年齢、障害、または宗教のために従業員を解雇することは、NCの公共政策の違反です。

Protecting Employee Rights

あなたが不当解雇に苦しんでいる場合、あなたの権利を守るために戦うGMFMで経験豊富な弁護士に連絡してください。

あなたには権利があります。 私たちのクライアントとして、あなたは積極的にあなたの不当解雇の主張で補償または公正な和解を追求する資格、経験、強さに支えられています。 ご相談はグレン、ミルズ、フィッシャー&マホニー、P.A.のリーガルチームに電話(919) 683-2135.

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