人生の他の部分と同じように、職場でも間違いは起こるものです。 しかし、職場での回避可能なミスが死や生涯の障害を引き起こす場合、その説明だけでは十分ではありません。 州法と連邦法は職場の安全を厳しく規制しており、職場には独自の安全規則と手順があるはずです。 しかし、数ドルの節約に関心のある経営者やオーナーは、これらの規則を無視したり、規則を回避する方法を見つけたりすることがあまりにも多いのです。 また、労働者が不注意やコミュニケーション不足から、規則を守らないこともあります。 そのため、このような場合、「忖度（そんたく）」と呼ばれることがあります。 実際、ロサンゼルス郡がそれ自身の国であったとしたら、世界で19番目に大きな経済規模を持つことになります。

ロサンゼルス郡の主な雇用主は以下の通り：

County of Los Angeles – 95,700 employees
Los Angeles Unified School District – 73,000 Employees
Kaiser Permanente – 36,500 Employees
Target Corp.- 14,200 Employees
Kroger Co. (Ralphs, Food 4 Less) – 13,200人
Boeing Co. – 11,200人
Walt Disney Co. – 10,500人
Edison International – 8,900人
Warner Bros. Entertainment Inc. – 8,000人

＜257＞カリフォルニア州における労働災害報告＜7916＞ ＜8295＞2014年にカリフォルニア州で雇用主は46万以上の非致死性の労働災害と344の死亡災害を報告しました。 致命的な労働災害の最も一般的な原因は、輸送事故、人や動物による暴力、転倒・滑落、物・装置との接触、有害物質への曝露であった。 カリフォルニア州では、サービス業が最も多く非致死的労働災害を報告し、次いで法人化業、オフィス/管理サポート業となっています。

Why do I Need a Work Injury Attorney for my Workers’ Compensation Case?

Your employer most likely has a legal connection to use during workers’ compensation cases.あなたの雇用主は、ほとんどの場合、労働者災害補償のケースで使用する法的コネクションを持っています。 ロサンゼルスの労働者災害補償の弁護士のチームは、あなたの会社とあなたの雇用者をサポートします – あなたの労働者災害補償の請求を減少させるか、完全に却下するための努力で、あなたと戦う。 法律的な経験がない限り、大手保険会社やその弁護士を相手に自分一人で立ち向かうことは避けたいものです。 カリフォルニアの民事裁判では、弁護士を雇うことは必須ではないかもしれませんが、自分の権利をできる限り守りたいのであれば、弁護士を雇うことは非常に重要です。 弁護士はあなたのために次のことを行うことができます：

• あなたは医師を選択するのに役立ちます。 労働災害の直後に弁護士に連絡すると、信頼できるソースからの医師の紹介を取得するなどの利点が付属していることができます。 LA の弁護士は、労災の要件を満たす公正で信頼できる診察のために、怪我や病気でどの医師にかかるべきかを決めるお手伝いをします。
• クレーム処理を行う。 そのような損傷のあなたの上司に通知することを忘れたり、州の厳格な期限内にあなたの請求を提出しなかったなどの一般的なミスを犯さないようにしてください。 これらは、補償を得るチャンスを台無しにする可能性があります。 最初から最後まで、あなたに代わって請求プロセスを世話するために弁護士を雇う。
• より良い和解を交渉する。 あなたが信じるかもしれないものに反して、あなたはより良い労働者のコンプの決済を交渉する力を持っています。 あなたは保険会社があなたの事故関連の損傷をカバーするのに十分与えていないと思われる場合は、弁護士はあなたが裁判に高いamount.
• あなたのケースを取る交渉することができます。 仕事のけがの弁護士を雇うための最も重要な理由の一つは、裁判の場合に準備することです。 あなたの雇用主の保険会社があなたの主張を否定している場合、または他の誰かの過失があなたの傷害を引き起こした場合、裁判は最良の選択肢かもしれません。 第三者の主張は、弁護士の指導を必要とします。
• 回復を最大化する。 全体的に、ロサンゼルスの労働者災害補償の弁護士は、あなたの仕事上の傷害のために受け取る回復を最大化することができます。 熟練した交渉、積極的な法的戦術、および裁判所にあなたのケースを取るために電源がすべてあなたのclaim.

どんなに厳しいか複雑あなたの労働者の補償ケースは、弁護士はあなたが素晴らしい結果を達成するために助けることができます。 労働災害の弁護士を雇うことは、すぐにあなたの肩から和解交渉の負担を取ることができます。 あなたは、弁護士が法的事項の世話をしながら、あなたの家族と癒しの時間を過ごすことに集中することができます。

When Should I Hire an Attorney for a Workers’ Comp Case?

あなたは、重傷を持って、あなたの怪我のために仕事のかなりの量を逃し、あなたの主張に影響を与える可能性があり、既存の傷を持って、あなたの雇用者は仕事のために負傷したことを否定して、または保険会社があなたの請求を拒否している場合カリフォルニアの労災保険の場合のための労働災害の弁護士を雇う必要があります。 これらは、あなた自身で介して動作するように困難なことができる合併症である。 代わりに永遠に補償するあなたの権利を失うことのリスクを実行して、法的な表現がoutcomes.

Anything あなたの労働者の補償請求が非標準になるかもしれないことを確認するために弁護士とあなたのケースについて説明します弁護士に連絡する理由である。 あなたの怪我のために小さすぎる、永久的な障害、またはそのような請求を提出するための報復などの問題であるクレーム拒否、決済は、すべての弁護士の注意に値する。 第三者の過失や不正行為があなたの怪我を引き起こした場合、あなたはまた、弁護士に連絡する必要があります。 これは、サードパーティの人身傷害のクレームのための根拠を与える可能性がある – だけでなく、労働者の補償よりも高い補償につながるかもしれない何か

それはあなたの場合について私たちのロサンゼルスの労働者の補償弁護士団との無料法律相談をスケジュールすることは常に価値があります。 あなたは、法的措置を通じて、より良い補償のための機会を持っていることを発見するかもしれません。 (310)477-1700までご連絡ください！

ロサンゼルスの労働災害でよくある労働災害とは？

職場や建設現場の事故による最も一般的な重傷には、以下のようなものがあります。

• 落下物による衝撃
• 自動車や機器の事故
• 重機に体の一部が挟まった
• 有害物質への曝露
• 。 長期にわたる蓄積と突然の激しい暴露を含む
• 爆発と火災
• 感電
• 長期の人間工学的損傷
• 暴力犯罪

これらの業務上の損傷は、犠牲者を殺すか、切断、慢性疼痛、複数の骨折、脊椎損傷または脳損傷を残す可能性があります。 これらは、被害者が自分の人生の重要な部分 – 多くの場合、そのキャリアを含む – を奪う壊滅的な傷害である。 労働者災害補償保険が正常に機能している場合でも、これらの傷害は治療や生活に非常に高額な費用がかかることがあります。 労災保険がない場合や保険会社が公平に対応しない場合、文字通りの傷害に侮辱を加えるだけです。 あなたがあなた自身の過失により職場で負傷した場合、あなたはあなたの怪我、痛みと苦しみ、任意の後遺障害とmore.9046>

どのくらい私はカリフォルニア州の労働者補償のケースを提出する必要がありますか？

カリフォルニア州の現在の法律によると、彼らの職場で負傷した人は労働者の損傷の請求を提出する1年まで持っています。 これは、時効として知られており、タイムリミットカウントダウンは、職場での損傷の実際の日付に開始されます。 それはあなたの請求を提出するために、この長い待機しないことをお勧めします。 できるだけ早く労働者災害補償の請求を行う必要があります。 私たちの経験豊富なロサンゼルスの労働者報酬弁護士は、プロセス全体を通してあなたを歩くことができます！

あなたの労働者補償の事務処理を開始するためには、次の項目を記入する必要があります：

– DWC-1請求フォームを参照してください。 あなたはここでこれを得ることができます。
-請求の裁定のためのアプリケーション。 2065>- Declaration Pursuant to Labor Code 4906(g)。 こちらで入手できます。
– Document Cover SheetとDocument Separator Sheets。 9046>

Los Angeles Workplace Injury Case Experience

Panish Shea & Boyleの労働災害に関する経験には、Griggs v. Caterpillar, et al.でパートナーのBrian Panishが、操作していた機器の欠陥が発火し身体の75%以上に火傷を負った建設労働者のために5800万ドルの評決を獲得した件が含まれます。 Beltran v. Chadwick Helmuth事件では、パートナーのKevin Boyleが、整備していた欠陥ヘリコプターが高度800フィートから墜落し、脊髄に障害を負った陸軍主席准尉2名のために1355万ドルの勝訴に貢献した。 また、Doe v. Oil Refineryでは、崩壊した製油所の屋根に巻き込まれた労働者のために620万ドルの和解金を獲得しました。

Panish Shea & Boyle Los Angeles work injury attorneys are nationally recognized for excellence in consumer protection and personal injury law.は、消費者保護と人身傷害法の分野で優れた実績を上げています。 当事務所の弁護士は、上記以外にも、Anderson v. General Motorsにおける米国史上最大の陪審員評決を含む、記録的な評決や和解を獲得しています。 当事務所のパートナーは、専門組織や複雑な国内訴訟において、頻繁に指導的役割を果たしています。 パートナーは、Rising Stars や Most Influential Attorneys などの賞を何度も受賞またはノミネートされており、優れた裁判実務や法律の専門分野について、他の弁護士に執筆や講演をすることもあります。

労働災害の判決&和解

1. Griggs v. Caterpillar, et al. $58,137,361 ジョセフ B. グリッグスは、彼が運転していたキャタピラ製スクレーパーが炎上し、体の75%以上に3度の火傷を負った後、ウエストパックインダストリーズを提訴しました。 ブライアン・パニッシュ弁護士は、火災は建設車両の油圧システムの欠陥機械製品によるものであると主張した。 陪審員はこれに同意し、Griggsに$58,137,361を与えました。

How to File a Workers Compensation Claim in LA

The California Workers’ Compensation Programは仕事中に負傷した労働者や仕事中に死亡した労働者の遺族に金銭的利益を与えるもので、このプログラムでは、労働者災害補償制度と呼ばれます。 このプログラムでは、負傷者が事故の原因である誰かの過失を証明することなく給付金を受け取ることができます。 労働者は、単に怪我や病気が存在し、彼または彼女は仕事に関連するタスクを実行しながら、それを得たことを証明する必要があります。 ここでは労働者のコンプの請求を提出する方法です：

1. あなたの雇用主に報告します。 あなたの雇用主に事故を報告し、あなたのケガのためにすぐに治療を求める。 労災の規則で受診しなければならない特定の医師がいる場合もあります。 事故を報告するのに30日以上待たずに、
2. 適切な書類を提出する。 ほとんどの場合、雇用主はあなたのために労働者災害補償請求を提出することができます。 そうでない場合は、オンラインでフォームをダウンロードし、自分で提出することができます。 あなたは、DWC-1請求書と同様に潜在的に他のドキュメントを提出する必要があります
3. 給付を待つ。 あなたはあなたの請求を提出するために負傷の日から5年、または愛する人の死の日から1年を持っています。 タイムラインは、あなたの状況に応じて異なる場合があります。 早く申請すればするほど、早く給付金を受け取ることができます。 それはあなたのclaim.

を承認した場合労働者の補償委員会はあなたに小切手を郵送します労働者の補償給付は完全に医療費、賃金の損失の約4分の3、および障害コストをカバーします。 あなたが労働者の補償給付のために提出するときは、自動的にあなたの雇用主を訴えるためにあなたの権利を放棄する。 これは、従業員が傷害補償を保証するために取るトレードオフです。 カリフォルニアで労災を申請する前に、労災請求の可能性について弁護士と話し合ってください。 PIクレームは、はるかに大きな補償につながる可能性があります、またはあなたはアクションの両方のコースの対象となる可能性があります。

あなたのケースに捧げロサンゼルス労働事故弁護士

パニッシュシア&ボイル、LLPで経験豊富なロサンゼルスの人身事故の弁護士はあなたの労働者のための最大の補償ケース得るために働くことになります。 また、このような場合にも、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」……………………………………………………………. 過去の結果は、将来のいかなる問題に関しても同様の結果を保証または予測するものではありません。 あなたがリテーナー契約書に署名し、あなたのケースが私達によって受理されるまで、あなたはクライアントとみなされないことに注意してください。

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