• ホールフーズの14人の従業員のグループが、同社がブラック・ライブズ・マターのマスクを着用した従業員に差別・報復したと集団訴訟を起こしている。
• ホールフーズのドレスコードの「選択的な施行」は、「人種に基づく、そして従業員の黒人従業員への所属と擁護に基づく不法な差別である」と訴えています。
• ホールフーズは、係争中の訴訟についてはコメントできないとしていますが、黒人生活者の服を着ているからといって解雇された従業員がいることは否定しました。 また、同社は報復に対してゼロ・トレランスであると述べています。
• 「ブラック・ライブズ・マターのフェイスマスクやアパレルを着用したために解雇されたチームメンバーがいないことを明確にすることは重要です」とホールフーズの広報担当者は述べました。
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ホールフーズの従業員は、同社が黒人差別者のマスクを着用した従業員に差別と報復をしたとする集団代表訴訟を起こした。

この連邦訴訟は、マサチューセッツ州、ニューハンプシャー州、およびワシントン州の店舗の従業員14名によって月曜日に起こされました。

訴訟では、ホールフーズのマネージャーが従業員のマスク着用を禁止し、いくつかのケースでは無給で帰宅させたり解雇すると脅したりして懲戒処分にしたと主張しています。

「ホールフーズはそれまでドレスコード・ポリシーを厳格に適用していませんでしたが（政治的メッセージを含む他のメッセージを着用した従業員を懲戒処分にしていませんでした）、同社はブラック・ライブス・マターズのマスクを着用した従業員を無給で家に送るようになりました」と、この訴えは述べています。 ホールフーズは、従業員がマスクを着け続けるなら解雇すると脅しました」

訴訟では、従業員が「ホールフーズに懲戒されることなく、LGBTQ+の同僚を支援するためにプライドフラッグを普通に着けていた」とも主張しています。「

ホールフーズのドレスコードの「選択的な施行」は、「人種に基づく、また従業員の黒人従業員への所属や擁護に基づく違法な差別である」と訴え、

訴訟では、従業員の報復と解雇の疑いに対する即時差止めと、賠償金およびバックペイの支払いを要求しています。 原告らはまた、ホールフーズが職場の状況を改善するための努力に従事する権利を妨害したと主張し、全国労働関係委員会に訴状を提出しました。

原告の中には、マサチューセッツ州ケンブリッジのホールフーズで、土曜日にブラック・ライブズ・マターのマスクをつけて出勤したために解雇されたというサバンナ・キンザーさんがいます。

「差別的であることに加え、ホールフーズのブラック・ライブズ・マターのフェイスマスクに関するポリシーは偽善です」キンザーさんは声明の中で述べています。 “Whole Foodsは、ウェブサイトや店舗の看板に「Racism has no place here」と大きく掲げているが、従業員が黒人の命に連帯感を表すことは許さない。”

Whole Foods says no employees have been fired for wearing Black Lives Matter gear

Whole Foods said it can’t comment on pending litigation, but denied that any employees – including Kinzer – have been terminated for wearing Black Lives Matter gear.ホールフーズ社は、係争中の訴訟についてはコメントできないとしている。

「ブラック・ライブズ・マターのフェイスマスクやアパレルを着用したことで解雇されたチームメンバーはいないことを明確にすることが重要です」とホールフーズの広報担当者は述べています。 サバンナ・キンザーは、与えられたシフトをこなさず、過去9日間に何度も遅刻し、予定されていたシフト中に帰るという、当社の勤怠規定に繰り返し違反したために、会社から引き離されました」

「彼女がBlack Lives Matterのフェイスマスクをつけたために会社から引き離されたというのはまったくの事実ではありません。 雇用者として、私たちは公平で一貫した方法で私たちのポリシーを守らなければなりません。 サバンナは当社の方針を十分に理解しており、遵守する機会を何度も与えられていました」

ホールフーズのドレスコード・ポリシーでは、従業員が、会社に関係のないスローガン、メッセージ、ロゴ、広告が見える服を着ることを禁じています。

同社の広報担当者は、ホールフーズは報復に対してまったく容赦せず、従業員の法的権利を侵害しないよう措置をとっている、と述べました。

Workers were asked to remove ‘racism has no place here’ shirts, employee said

コネチカット州のホールフーズの社員、グラハム・ジョンソンは最近Business Insiderに、彼女の店は従業員のグループが「人種差別はここにない」とプリントしたシャツを着ることを禁止したと語った。「

従業員がそのシャツを着て出勤すると、コネチカット州ミルフォードのホールフーズの経営陣は、彼らが会社のドレスコードに違反していると告げ、3つの選択肢を与えたのです。

「ホールフーズの従業員に対する行為は、違法であるだけでなく、恥ずべきことです」と、集団訴訟を起こした原告団の主任弁護士であるシャノン・リス＝レオダンは述べています。 「この重要な労働者たちは、このパンデミックの間、健康を危険にさらすことを求められ、そうしてきたのです。 ホールフーズは、Black Lives Matterのメッセージを特に抑制するために、選択的かつ恣意的に『ドレスコード』を強制するという決定を下したことで、同社が何を重視しているのかが描かれ、その絵は決して美しいものではありません」

と述べています。