Missouri riconosce un diritto specifico ai dipendenti di non essere licenziati per vari motivi di ordine pubblico. I dipendenti che vengono licenziati per certi motivi possono avere reclami per licenziamento illegittimo quando sono stati licenziati per violazioni dell’ordine pubblico. Mentre i motivi per il licenziamento per motivi di ordine pubblico sono stretti, ci sono quattro motivi diversi che generalmente costituiscono un licenziamento illegittimo in violazione dell’ordine pubblico nel Missouri.

A causa della natura molto specializzata di questi tipi di reclami di licenziamento illegittimo, è generalmente saggio consultare un avvocato esperto in diritto del lavoro prima di procedere con la presentazione di una causa. La violazione dell’ordine pubblico è di natura altamente tecnica, e solo un esperto avvocato di St. Louis in materia di licenziamento abusivo avrà anche gestito questi tipi di reclami in passato.

La natura di un reclamo per licenziamento abusivo in violazione dell’ordine pubblico nel Missouri

La regola standard di occupazione nel Missouri è l’occupazione at-will. Secondo le regole dell’occupazione at-will, i datori di lavoro possono generalmente terminare i dipendenti per qualsiasi motivo, e i dipendenti possono licenziarsi per qualsiasi motivo. Queste regole sono raramente modificate; tuttavia, le eccezioni più comuni includono i contratti di lavoro, i contratti collettivi sindacali e le leggi sulla discriminazione nell’occupazione.

La causa di azione per licenziamento abusivo in violazione dell’ordine pubblico è nata dal bisogno specifico di proteggere alcuni dipendenti che stanno facendo la cosa giusta quando i datori di lavoro stanno agendo illegalmente o immoralmente. Mentre la Corte Suprema del Missouri non ha esplicitamente adottato un quadro per trattare questo tipo di reclamo per licenziamento abusivo, i tribunali inferiori del Missouri hanno continuamente applicato queste protezioni. La legge sul licenziamento abusivo per motivi di ordine pubblico è stata sviluppata per proteggere i dipendenti che vengono licenziati perché il loro datore di lavoro sta attivamente commettendo un torto che il pubblico non può tollerare.

Tipi di licenziamento abusivo in violazione delle rivendicazioni di ordine pubblico

Numerosi tribunali del Missouri hanno ritenuto che un datore di lavoro ha licenziato abusivamente un dipendente quando il datore di lavoro licenzia un dipendente per essersi rifiutato di infrangere la legge o quando il dipendente denuncia un datore di lavoro per violazione della legge. In altre parole, i datori di lavoro non possono costringere i dipendenti ad agire illegalmente, e gli informatori sono protetti. Altri due tipi di azioni dei dipendenti sono anche protetti sotto il licenziamento abusivo del Missouri in violazione della dottrina dell’ordine pubblico. In primo luogo, i dipendenti non possono essere licenziati per aver partecipato a certe funzioni incoraggiate dal legislatore del Missouri, come la partecipazione a una giuria o l’adesione a un sindacato. In secondo luogo, i dipendenti non possono essere licenziati per aver esercitato i loro diritti di applicare per l’indennizzo dei lavoratori.

Presentare una richiesta di risarcimento per licenziamento illegittimo in violazione delle politiche pubbliche

Queste particolari richieste sono classificate come cause di responsabilità civile piuttosto che cause di lavoro, il che significa che i ricorrenti devono presentare specificamente nei tribunali del Missouri piuttosto che passare attraverso un’agenzia di collocamento. Sapere quale tipo di reclamo presentare può essere difficile perché molti reclami sono simili in natura. A causa di questo, tende ad essere comune per i richiedenti di archiviare sotto più teorie diverse di politica pubblica.

I tribunali del Missouri applicano anche requisiti più elevati per i reclami di terminazione di politica pubblica. Normalmente, una causa deve semplicemente dichiarare un reclamo sufficiente a mettere una parte a conoscenza della natura della causa. Tuttavia, quando si presenta una causa per il licenziamento in violazione dell’ordine pubblico, i fatti della causa devono essere spiegati in grande dettaglio.

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