Wrongful termination si è verificato quando un dipendente viene licenziato per qualsiasi motivo diverso da quelli come scarso rendimento lavorativo, cattiva condotta, o perché il datore di lavoro non può permettersi di tenerlo o lei. Mentre il Kansas è uno stato in cui l’occupazione è libera, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per motivi legati alla discriminazione, ritorsione, o per qualsiasi motivo protetto dalla politica pubblica. Se siete stati licenziati o affrontate altre forme di discriminazione sul posto di lavoro, molestie o ritorsioni a causa di un’azione protetta, dovete discutere le vostre opzioni legali con un avvocato esperto del posto di lavoro. Gli avvocati di Kansas City della HKM Employment Attorneys hanno le risorse, le conoscenze e l’esperienza necessarie per raggiungere un risultato di successo, che includa o meno una causa, per voi e la vostra famiglia.

L’ordine pubblico annulla la decisione ingiusta del datore di lavoro in materia di occupazione

L’ordine pubblico è l’idea che il danno al bene pubblico sia un motivo per respingere un contratto legale, una transazione o, in termini di occupazione, la decisione di licenziare un dipendente. In parole povere, l’ordine pubblico è un insieme di regole non scritte che la società ritiene care. Come tale, è il diritto di ogni persona, e quindi di ogni dipendente, di impegnarsi in certe attività per il bene della società senza paura di una punizione, come la perdita del lavoro. Alcuni esempi di licenziamento ingiusto a causa della violazione dell’ordine pubblico da parte del datore di lavoro includono i seguenti:

• Fermare un dipendente per aver votato;
• Fermare un dipendente perché ha rifiutato di impegnarsi in attività illegali; e
• Fermare un dipendente perché ha segnalato un’attività illegale osservata sul lavoro.

Terminato per convinzioni politiche

C’è molto spazio per l’interpretazione della politica pubblica a causa del fatto che non esiste una lista scritta di regole, per non parlare delle regole concordate, che ogni membro della società deve seguire. Mentre un datore di lavoro non può licenziare un dipendente per aver votato, per esempio, il Kansas non ha una legge che proibisca a un datore di lavoro di licenziare un dipendente per il modo in cui ha votato. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per aver discusso le condizioni del posto di lavoro, secondo il National Labor Relations Board, ma i datori di lavoro hanno comunemente, e legalmente, licenziato i dipendenti per essersi impegnati in discussioni politiche o anche per aver votato per il partito opposto di scelta del datore di lavoro, come riportato da Business Insider. Essere parte di un gruppo politico, o avere una specifica visione politica, non ti rende parte di una classe protetta e non è una caratteristica protetta, come razza, religione, colore, etnia, religione, sesso, disabilità o età. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro ha proibito discussioni politiche da un lato della navata, ma non lo ha fatto per l’altro, potresti sostenere che sei stato soggetto a discriminazione.

Il tuo datore di lavoro può aver messo in atto un comportamento illegale

Se sei stato licenziato per qualcosa di diverso dalla cattiva condotta o scarso rendimento lavorativo, è nel tuo interesse discutere il tuo caso con un avvocato esperto di lavoro, perché il tuo datore di lavoro potrebbe averti licenziato illegalmente. Per cercare giustizia attraverso il risarcimento o per riavere il tuo lavoro, devi lavorare con un avvocato e dimostrare che il tuo datore di lavoro ti ha licenziato a causa di un pregiudizio razziale, una violazione dell’ordine pubblico, o qualche altra ragione illegale come la tua religione o disabilità. Chiama gli avvocati di HKM Employment oggi.