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Wrongful termination statute of limitations

Ti stai chiedendo quanto tempo c’è per citare in giudizio un datore di lavoro dopo un licenziamento ingiusto?

Lo statuto delle limitazioni è la legge che stabilisce il periodo di tempo, o limite di tempo che una persona ha per presentare una causa su una richiesta. Essere consapevoli dei termini di prescrizione per i casi di licenziamento illegittimo è molto importante, poiché se si esaurisce il tempo assegnato per fare causa, il caso potrebbe essere buttato fuori dal tribunale.

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Quali sono i termini di prescrizione per i casi di licenziamento illegittimo?

Le leggi statali e federali forniscono i termini di prescrizione sui reclami di lavoro. In generale, ci sono 3 tipi di reclami: reclami contrattuali, reclami per atti illeciti, reclami per discriminazione.

Ogni tipo di reclamo avrà diverse scadenze per presentare una causa contro un datore di lavoro.

Ricorsi contrattuali

La statua di prescrizione per presentare reclami per violazione del contratto è emanata attraverso la legge statale. Si possono distinguere due tipi di contratti:

  • contratti scritti
  • contratti orali

Il termine per la presentazione di reclami contrattuali orali è generalmente più breve, poiché tali casi si basano sul ricordo delle parti.

Si prega di consultare la tabella sottostante per i termini di prescrizione di ogni stato per la presentazione di reclami contrattuali.

Richieste di risarcimento (lesioni personali)

Le richieste di risarcimento per lesioni personali nel contesto del licenziamento abusivo si riferiscono a eventi come:

  • il licenziamento in violazione dell’ordine pubblico
  • la diffamazione
  • l’inflizione intenzionale di stress emotivo

La legge dello stato fornisce la statua di prescrizione sulle richieste di risarcimento per danni.

Si prega di vedere la tabella qui sotto per le scadenze di ogni stato sulla presentazione di richieste di risarcimento per illecito civile.

Ricorsi per discriminazione

La legge federale stabilisce che le accuse di discriminazione in violazione delle seguenti leggi devono essere presentate all’EEOC entro 180 giorni dal verificarsi dell’evento:

  • Titolo VII
  • Age Discrimination Act
  • Americans with Disabilities Act
  • Genetic Information Nondiscrimination Act

Se anche la legge locale vieta lo stesso tipo di discriminazione, il termine è esteso a 300 giorni.

Dopo che l’EEOC emette una lettera di diritto di citare in giudizio, la persona ha 90 giorni per intentare una causa.

Statuti di prescrizione per stato

Di seguito troverete una tabella delle scadenze per presentare reclami per licenziamento illegittimo su torto e contratto per ogni stato americano. Ogni valore è dato in anni.

Facciamo ogni sforzo per mantenere questa tabella aggiornata, ma si prega di notare che non siamo responsabili di eventuali imprecisioni. Dovete controllare la legislazione valida del vostro stato per i limiti di tempo e per capire come funziona ogni scadenza. Inoltre, sappiate che intentare una causa contro enti governativi può essere diverso.

Per favore cercate un consiglio legale con la vostra richiesta, poiché interpretare le leggi e le scadenze è difficile. Ricordate che se non avete più tempo per intentare una causa, rischiate che il vostro caso venga buttato fuori dal tribunale senza un’adeguata udienza.

Stato Contratto orale Contratto scritto Torto Statuto
Alabama 6 6 2
Ala. Code § 6-2-30 et seq.
Alaska 3 3 2
Alaska Stat. § 09.10.010 et seq.
Arizona 3 6 2
Ariz. Rev. Stat. Ann. § 12-541 et seq.
Arkansas 3 5 3
Ark. Codice Ann. § 16-56-101 et seq.
California 2 4 2
Cal. Civ. Proc. Code § 312 et seq.
Colorado 3 (2 tortious breach) 3 (2 tortious breach) 2
Colo. Rev. Stat. § 13-80-101 et seq.
Connecticut 3 6 2
Conn. Gen. Stat. § 52-575 et seq.
Delaware 3 3 2
Del. Codice Ann. tit. 10, § 8101 et seq.
Distretto di Columbia 3 3 3 3
D.C. Code § 12-301 et seq.
Florida 4 5 4
Fla. Stat. Ann. § 95.011 et seq.
Georgia 4 6 2
Ga. Codice Ann. § 9-3-20 et seq.
Hawaii 6 6 2
Haw. Rev. Stat. § 657-1 et seq.
Idaho 4 5 2
Idaho Code § 5-201 et seq.
Illinois 5 10 2
735 Ill. Comp. Stat. 5/13-201 et seq.
Indiana 6 10 2
Ind. Codice Ann. § 34-11-2-1 et seq.
Iowa 5 10 2
Iowa Codice Ann. § 614.1 et seq.
Kansas 3 5 2
Kan. Stat. Ann. § 60-501 et seq.
Kentucky 5 10 (15 per contratti datati 15 luglio 2014 e precedenti) 1
Ky. Rev. Stat. Ann. § 413.080 et seq.
Louisiana 10 1
La. civil code § 3492 et seq.
Maine 6 6 6 6
Me. Rev. Stat. Ann. tit. 14, § 751 et seq.
Maryland 3 3 3
Md. Tribunali & Jud. Proc. Code Ann. § 5-101 et seq.
Massachusetts 6 6 3
Mass. Ann. Laws ch. 260, § 1 et seq.
Michigan 6 6 3
Mich. Comp. Laws § 600.5801 et seq.
Minnesota 6 6 2
Minn. Stat. Ann. § 541.01 et seq.
Mississippi 3 6 3
Miss. Codice. Ann. § 15-1-1 et seq.
Missouri 5 10 (per pagamento di denaro 5) 5
Mo. Rev. Stat. § 516.097 et seq.
Montana 5 8 3
Mont. Code Ann. § 27-2-202 et seq.
Nebraska 4 5 4
Neb. Rev. Stat. § 25-201 et seq.
Nevada 4 6 2
Nev. Rev. Stat. Ann. § 11.010 et seq.
New Hampshire 3 3 3
N.H. Rev. Stat. Ann. § 508:1 et seq.
New Jersey 6 6 2
N.J. Rev. Stat. Ann. § 2a:14-1 et seq.
New Mexico 4 6 3
N.M. Stat. Ann. § 37-1-1 et seq.
New York 6 6 3
N.Y. Civ. Prac. Laws & Rules § 201 et seq.
North Carolina 3 3 3
N.C. Gen. Stat. § 1-46 et seq.
North Dakota 6 6 6
N.D. Cent. Code § 28-01-01 et seq.
Ohio 6 8 2
Ohio Rev. Code Ann. § 2305.03 et seq.
Oklahoma 3 5 2
Okla. Stat. Ann. tit. 12, § 91 et seq.
Oregon 6 6 2
Or. Rev. Stat. § 12.010 et seq.
Pennsylvania 4 4 2
Pa. Cons. Stat. Ann. tit. 42, § 5501 et seq.
Rhode Island 10 10 3
R. I. Gen. Laws § 9-1-12 et seq.
South Carolina 3 3 3
S.C. Code Ann. § 15-3-510 et seq.
South Dakota 6 6 3
S.D. Codified Laws Ann. § 15-2-1 et seq.
Tennessee 6 6 1
Tenn. Code Ann. § 28-3-101 et seq.
Texas 4 4 2
Tex. Civ. Prac. & Rem. Code § 16.001 et seq.
Utah 4 6 4
Utah Code Ann. § 78B-2-101 et seq.
Vermont 6 6 3
Vt. Stat. Ann. tit. 12, chap.23 § 461 et seq.
Virginia 3 5 2
Va. Code Ann. § 8.01-228 et seq.
Washington 3 6 3
Wash. Rev. Code Ann. § 4.16.005 et seq.
West Virginia 5 10 2
W. Va. Code § 55-2-1 et seq.
Wisconsin 6 6 3
Wis. Stat. Ann. § 893.01 et seq.
Wyoming 8 10 4
Wyo. Stat. § 1-3-102 et seq.