Wrongful Termination and Wrongful Discharge Attorneys in New Jersey

Se un datore di lavoro scarica o licenzia un dipendente in un modo che viola i suoi diritti, ciò può costituire un “licenziamento abusivo”. Nel New Jersey, i reclami per licenziamento abusivo possono essere impegnativi perché il New Jersey ha adottato il concetto legale di “impiego a volontà”. Occupazione a volontà significa che quando non c’è un contratto di lavoro o un diritto legale (come la cattedra dell’insegnante), la durata del lavoro è indefinita, e sia il dipendente che il datore di lavoro hanno il diritto di terminare il rapporto di lavoro per qualsiasi motivo (diverso da uno che è discriminatorio) o per nessun motivo.

Per esempio, se una società licenzia un dipendente a causa della razza del dipendente, sesso, origine nazionale o altre caratteristiche protette dalla legge, questa è un’eccezione alla dottrina dell’occupazione a volontà ed è discriminazione illegale. Al contrario, se un datore di lavoro licenzia un lavoratore senza motivo o solo perché non gli piace il dipendente, questo può essere “ingiusto”, ma non è illegale.

Tuttavia, se c’era un contratto di lavoro e il datore di lavoro ha licenziato il dipendente in violazione dei termini del contratto, il licenziamento può costituire un licenziamento abusivo. Inoltre, gli informatori, i dipendenti che si lamentano o si oppongono alle molestie o ad altre attività illegali, o coloro che partecipano a un’indagine sul posto di lavoro sono protetti dalle ritorsioni. Se un datore di lavoro licenzia un dipendente per questi tipi di attività, il dipendente può avere un reclamo per licenziamento abusivo.

Se un reclamo per licenziamento abusivo ha successo, il dipendente può avere il diritto di recuperare una serie di danni diversi sotto la legge del New Jersey, tra cui:

• Salario perso
• Risarcimento ingiuntivo sul posto di lavoro
• Danni punitivi
• Rintegrazione dei benefici e della posizione
• Spese dell’avvocato e costi del tribunale
• Risarcimento per lo stress emotivo

Avvocati esperti in materia di lavoro del New Jersey

Gli avvocati di Einhorn Barbarito hanno una notevole esperienza nella consulenza ai clienti in materia di licenziamento abusivo e di lavoro a volontà in tutto lo Stato del New Jersey. I nostri avvocati lavorano con i datori di lavoro per aiutare a prevenire richieste di licenziamento illegittimo e difendiamo i datori di lavoro quando questi tipi di richieste emergono. Rappresentiamo anche i dipendenti che sono stati licenziati ingiustamente, per qualsiasi numero di ragioni.

Il nostro studio è unico in quanto rappresentiamo sia la gestione che il lavoro. Questo approccio ci aiuta a capire meglio le posizioni di entrambe le parti in modo da massimizzare il successo del nostro cliente, sia esso datore di lavoro o dipendente. In ogni caso di licenziamento abusivo che gestiamo, i nostri avvocati intraprendono un’analisi approfondita del caso, raccomandando il miglior corso d’azione per il nostro cliente. Questi casi sono molto basati sui fatti e sono meglio gestiti da avvocati che sono esperti nella gestione dei reclami per licenziamento abusivo nel New Jersey.

Se siete un datore di lavoro che affronta un reclamo per licenziamento abusivo, o un dipendente che crede che il vostro licenziamento possa essere stato illegale, vi invitiamo a fissare una consultazione con il nostro studio legale per l’occupazione oggi. Gli avvocati di Einhorn Barbarito del New Jersey si occupano di licenziamenti abusivi e di altre questioni di lavoro in tutto lo stato. Contattate i nostri uffici legali oggi stesso chiamando il 973-627-7300.

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