Se il tuo datore di lavoro o potenziale datore di lavoro in Wisconsin ti ha chiesto di fare un test antidroga, vorrai conoscere i tuoi diritti legali. La legge federale pone pochi limiti sui test antidroga del datore di lavoro: anche se il governo federale richiede test da parte dei datori di lavoro in alcuni settori sensibili alla sicurezza (compresi i trasporti, l’aviazione, e gli appaltatori con la NASA e il Dipartimento della Difesa), la legge federale non richiede altrimenti – o vietare test antidroga. Per la maggior parte, le leggi statali e locali determinano se un datore di lavoro può testare i dipendenti e i candidati per la droga.

No Drug Testing Statute in Wisconsin

Anche se molti stati hanno approvato leggi che regolano o limitano il diritto del datore di lavoro di richiedere test di droga, il Wisconsin non è uno di loro. Anche se il Wisconsin richiede agli appaltatori statali su alcuni progetti di lavori pubblici di effettuare test antidroga, nessuno statuto del Wisconsin si occupa di test antidroga nel lavoro privato. Il test antidroga sul posto di lavoro non è né richiesto né vietato.

Ricorsi legali per i test antidroga

Perché il Wisconsin non limita o vieta i test antidroga sul posto di lavoro, i dipendenti che credono che il loro test fosse illegale dovranno fare affidamento su altre teorie legali. Per esempio, un datore di lavoro può incorrere in problemi legali in base a chi viene testato o come il test viene condotto. Ecco alcuni esempi:

• Discriminazione della disabilità. L’Americans with Disabilities Act (ACA) protegge un candidato o un dipendente che assume farmaci per una disabilità. Alcuni farmaci prescritti possono risultare in un risultato positivo su un test di droga, e alcuni farmaci che altrimenti sarebbero illegali (come gli oppiacei) sono legittimamente prescritti per determinate condizioni. Se un candidato viene rifiutato a causa di un drugtest positivo, e il farmaco del candidato era legalmente prescritto per una disabilità, l’azienda potrebbe essere responsabile.
• Ricorsi per discriminazione. Un datore di lavoro che individua alcuni gruppi di dipendenti – per esempio, per razza, età o sesso – per il test antidroga potrebbe affrontare un reclamo per discriminazione.
• Invasione della privacy. Anche un datore di lavoro che ha una ragione legittima per il test potrebbe violare la privacy dei dipendenti nel modo in cui conduce il test. Per esempio, richiedere ai dipendenti di spogliarsi o fornire un campione di urina di fronte ad altri potrebbe essere una violazione della privacy, a seconda delle circostanze.
• Defamazione.Un dipendente potrebbe avere un reclamo valido per diffamazione se il datore di lavoro pubblicizza un falso risultato positivo, se il datore di lavoro agisce con dolo.