Wisconsin Fair Employment Act Attorney

Come lavoratore americano, hai certi diritti nella tua vita professionale – incluso il diritto alla libertà dalla discriminazione basata su età, razza, sesso, origine nazionale, religione, handicap o disabilità. Il Wisconsin articola ulteriormente il diritto dei dipendenti a pratiche di lavoro eque nel Wisconsin Fair Employment Act (WFEA).

Se sospetti di essere stato discriminato in un posto di lavoro del Wisconsin, contatta gli avvocati esperti di diritto del lavoro della zona di Milwaukee presso gli uffici legali di Alan C. Olson & Associates, s.c.

Il Wisconsin Fair Employment Act (WFEA) vieta la discriminazione basata su età, razza, credo, osservanza o pratica religiosa, colore, handicap, stato civile, sesso. L’origine nazionale, l’ascendenza, la fedina penale, l’appartenenza alla Guardia Nazionale, alle forze di difesa dello stato o a qualsiasi componente di riserva delle forze militari degli Stati Uniti o di questo stato, i test di onestà sleali, l’orientamento sessuale e le molestie sessuali.

Il dipendente deve presentare una denuncia di discriminazione entro 300 giorni dall’atto discriminatorio del datore di lavoro. Se la denuncia non viene presentata entro la scadenza, il reclamo del dipendente può essere bloccato e i rimedi rinunciati.

I datori di lavoro che si impegnano nella discriminazione occupazionale devono pagare ai loro dipendenti danni compensativi e punitivi ai sensi dell’Equal Pay Performance Act. La legge, che ha modificato il Wisconsin Fair Employment Act l’8 giugno 2009, prevede che un dipendente può recuperare i danni compensativi per le future perdite economiche e per il dolore e la sofferenza, stress emotivo, angoscia mentale, perdita di godimento della vita, e altre perdite non economiche, oltre ai danni punitivi in quantità che non possono superare i seguenti, come indicizzato per l’inflazione:

Una società che impiega 100 o meno dipendenti, 50.000 dollari;

più di 100 ma meno di 201 dipendenti, 100.000 dollari;

più di 200 ma meno di 501 dipendenti, 200.000 dollari; e

più di 500 dipendenti, 300.000 dollari.

Per programmare una consultazione telefonica iniziale gratuita con un avvocato del Wisconsin Fair Employment Act, contattare Alan C. Olson & Associates, s.c.