Di Bob VandePol, MSW

Chiudi gli occhi. Immaginate qualcuno di cui vi fidate.

Spero davvero, davvero che siate stati in grado di immaginare qualcuno. Se è così, probabilmente avete sorriso.

Avere relazioni di fiducia è gratificante, genera un senso di pace e sostiene la resilienza nei momenti difficili. La vita è arricchita quando può essere vissuta “alla velocità della fiducia”

La fiducia è facile quando tutto va bene. Tuttavia, quando le cose diventano stressanti, le persone diventano individualmente competitive o è necessario fornire un feedback costruttivo, le cose possono diventare difficili. Alcuni si riprendono rapidamente dai momenti difficili. Alcuni certamente no.

Le 3 C delle persone degne di fiducia

Andiamo un po’ più a fondo. Tendiamo a fidarci delle persone in base a tre caratteristiche: Competenza, Carattere e Compassione.

Competenza

Ci fidiamo delle persone che sono…

• Smart
• Accomplished
• Good at stuff

Carattere

Ci fidiamo delle persone che…

• Sono di principi e hanno una buona morale
• Hanno una forte etica del lavoro
• Faranno la cosa giusta

Compassione

Ci fidiamo delle persone che…

• Si preoccupano di noi personalmente E specificamente

Questi elementi entrano in gioco in modo accelerato quando affrontiamo una minaccia. Per esempio, se aveste in programma un canale radicolare (minaccia!) …

• Non vorreste un dentista esperto con diplomi sul muro da una scuola dentistica accreditata? (Competenza)
• Non vorreste un dentista che faccia del suo meglio, che faccia solo il lavoro necessario e che vi fatturi correttamente? (Carattere)
• E anche se non sareste impegnati in una grande conversazione, non preferireste sedervi su quella sedia come persona piuttosto che come Paziente #21759? (Compassione)

Sei degno di fiducia?

Ora, capovolgiamo le prospettive. Sapevi che le persone che sono impegnate in relazioni di fiducia tendono ad essere degne di fiducia a loro volta?

Cosa porti al tavolo? Su una scala da 1 a 10 (dove 1 è scarso e 10 è eccezionale), dove pensi che coloro che ti circondano classificherebbero la tua affidabilità in termini di competenza, carattere e compassione? Chiedi al tuo Creatore, guarda la persona allo specchio e forse sarebbe utile chiedere a persone fidate un input e un feedback.

Hai punti di forza da mettere in evidenza e/o debolezze su cui lavorare? Sii intenzionale. Ci sono delle eccezioni, ma la maggior parte delle volte potete riporre maggiore fiducia in coloro che si fidano anche di voi.

Bob VandePol, MSW è direttore esecutivo del Pine Rest Employee and Church Assistance Programs, che fornisce servizi di risposta agli incidenti critici a imprese, organizzazioni, scuole e università, nonché alle comunità religiose. Attivo come oratore, VandePol ha pubblicato ed è stato citato in riviste economiche e cliniche, è co-autore di capitoli di libri che trattano la risposta del posto di lavoro alla tragedia ed è stato presentato come esperto in numerose serie di video di formazione. Il signor VandePol può essere contattato al numero 616.258.7548 o [email protected]

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