By Jeannette Bajalia

Stiamo vedendo i titoli in numerose pubblicazioni sul fatto che i baby boomers rimangono nella forza lavoro a tassi più elevati rispetto alle generazioni precedenti. Secondo l’analisi del Pew Research Center, nel 2018, il 29% dei boomers dai 65 ai 72 anni lavorava o cercava lavoro.

Pur essendo un fenomeno interessante, non ha senso speculare sul perché queste tendenze dovrebbero fare notizia. Ovviamente, se le persone amano la loro professione, trovano uno scopo nel loro lavoro, sono sane ed energiche, perché dovrebbero voler smettere di lavorare. Essere infelici nella propria carriera, malati e malsani sono stati tradizionalmente buoni motivi per andare in pensione alle età tradizionali, ma questo potrebbe non essere il caso dei baby boomers.

Ora, aggiungiamo la longevità a questa discussione e vediamo se non cambia la tua mentalità.

La longevità sta ridefinendo la pensione per i baby boomers. Molti in questa generazione stanno vedendo i loro genitori sopravvivere alle loro risorse finanziarie. Sono stato incuriosito da questa nozione nel mio lavoro di vita come direttore e proprietario di due società di pianificazione finanziaria e pensionistica. Mi sono ritirato da una carriera aziendale all’età di 55 anni per perseguire la passione di aiutare gli altri a creare piani per assicurarsi di poter andare in pensione con successo. Ora, alla mia età di 68 anni, mi trovo abbastanza bene in questa categoria ridefinita di “pensionato”.

Vedete, io ero uno dei boomers che ha finito per sostenere i membri della famiglia che hanno finito i soldi a causa di una vita più lunga. E sono uscito da una carriera stressante e ho perseguito una carriera con uno scopo e una passione. Quindi, perché fermarsi ora? Il lavoro che faccio, come molti boomers, dà energia alla vita, quindi perché fermarsi per perseguire un paradigma tradizionale di pensionamento? Ma non è per tutti, quindi spendiamo un po’ di energia mentale per capire se dovresti pianificare di rimanere nella forza lavoro, uscire dalla tua carriera primaria, o semplicemente reinventare il tuo prossimo capitolo per perseguire un interesse in cui lo scopo, non il denaro, conta.

Queste sono le tipiche ragioni per uscire da una carriera:

– Stai coesistendo con il tuo datore di lavoro. In altre parole, non ti entusiasma andare in ufficio a fare il tuo lavoro.

– La tua carriera non ti porta più gioia o una sensazione di grandi aspettative.

– Hai un problema di salute che interferisce con la tua capacità di eccellere come facevi prima.

– Sei praticamente annoiato e guardi l’orologio per arrivare alla fine della giornata.

– Sei svuotato alla fine della tua giornata di lavoro; il tuo lavoro esaurisce la tua energia.

– Stai lavorando semplicemente per arrivare alla magica età di 65 anni per ottenere Medicare o un beneficio pensionistico.

Se una qualsiasi di queste idee risuona con te, allora la tua salute potrebbe essere potenzialmente in pericolo e dovresti veramente andare in pensione. D’altra parte, se:

– Continui a dare contributi significativi al tuo datore di lavoro, fai da mentore ai dipendenti più giovani e trovi un grande scopo in questo, e non riesci a prenderti un giorno libero perché ti mancherebbe l’energia che ti dà il tuo lavoro;

– Sei una fonte di conoscenza per i tuoi superiori e altri che ti cercano per il tuo capitale intellettuale incorporato nel tuo cervello;

– Sei la persona “a cui rivolgersi” per la risoluzione dei problemi e trovi grande gioia nella tua capacità di aiutare il team più ampio;

– Ricevi molti riconoscimenti per i tuoi contributi al bene dell’azienda;

– Sei entusiasta di tornare in ufficio il lunedì o dopo una vacanza.

Se questi risuonano con te, allora l’età della pensione non è il tuo obiettivo e la tua salute non è in pericolo. Anche se, se sei in questa situazione, sappiamo tutti che tutte le cose belle hanno una fine, quindi quale sarà il tuo prossimo capitolo quando forse il tuo lavoro sarà eliminato e dovrai andare avanti? Questi sono gli aspetti qualitativi del mondo del lavoro e sono da considerare separati dagli aspetti quantitativi del tuo lavoro.

E il denaro deve avere una considerazione, quindi parliamone un po’.

Nella fascia di età 60-69 anni, il 38% degli individui ha meno di 100.000 dollari risparmiati per la pensione, mentre il 36% ha tra 100.000 e 500.000 dollari. Così tanto per la tradizionale regola empirica che dice che un 65enne che va in pensione dovrebbe avere 1 milione di dollari in banca per la pensione.

In realtà, solo il 12% dei pensionati in questa fascia d’età ha 1 milione di dollari o più risparmiati per la pensione. Questo cambia la vostra prospettiva sull’opportunità di lavorare oltre i 65 anni o no? Se non lo fa, dovrebbe. Ecco le domande che dovreste considerare quando decidete per quanto tempo lavorare:

– Quanto siete in salute e state lavorando con scopo e passione?

– Di quanto reddito avete bisogno per sostenere uno stile di vita piacevole quando non lavorate?

– Cosa farete in pensione se sarete in pensione tre o quattro decenni?

– Hai stanziato tutti i costi necessari per l’assistenza sanitaria di routine; che dire dei costi di assistenza a lungo termine?

– Quale percentuale dei costi del tuo stile di vita copre la tua sicurezza sociale?

– Qual è la tua responsabilità fiscale durante il tuo pensionamento da tutti quei risparmi IRA defiscalizzati?

– Se sei sposato, quanto reddito dovrà essere sostituito se una pensione e/o un beneficio di sicurezza sociale era fuori dall’equazione? Inoltre, hai considerato gli impatti fiscali per il sopravvissuto quando si passa da una dichiarazione dei redditi congiunta a una dichiarazione dei redditi singola?

– Come continuerai a contribuire a una passione per la vita se non era associata alla tua carriera primaria?

Queste sono semplicemente alcune idee per farti pensare. Vivere con uno scopo non è guidato da una magica età di pensionamento. Questo è un mito e non esiste. Una carriera può avere uno scopo, piantare giardini durante la pensione può avere uno scopo, reinventarsi per perseguire una passione perduta per le arti, per la pittura, imparare a suonare uno strumento, scrivere il tuo primo libro, ecc. È una definizione personale di pensione, ma nella mia esperienza professionale, e intervistando più di 35 uomini e donne oltre i 90 anni come descritto nel mio libro, Planning a Purposeful Life, la definizione tradizionale di pensione e di quando smettere di lavorare, è arcaica come le enciclopedie.

Se vuoi lavorare oltre i 65 anni, Fallo per la ragione giusta. Se vuoi intraprendere un nuovo capitolo e una nuova carriera a 65 anni, Fallo e basta perché le migliori idee di business e i contributi socialmente responsabili devono ancora essere concepiti e creati. E se a 65 anni vuole ritirarsi ai Caraibi o in montagna, LO FACCIAMO! Perseguite la vostra passione con vigore e vitalità e ci vediamo nel club dei centenari.

Circa l’autore: Jeannette Bajalia

Jeannette Bajalia è autrice di quattro libri, personaggio radiofonico, presidente e proprietaria di Petros Financial Group e presidente e fondatrice di Woman’s Worth®. Ha più di 40 anni di esperienza come professionista del business, ed è specializzata nel garantire che gli individui abbiano un piano di pensionamento che permetta loro di essere più sicuri emotivamente, medicalmente e finanziariamente. È membro della rete Master Elite IRA Advisor di Ed Slott. Jeannette è anche una personalità radiofonica e conduttrice del programma Woman’s Worth®.