Wells Fargo ha accettato di pagare 7,8 milioni di dollari in arretrati dopo essere stato accusato di discriminazione nelle assunzioni contro più di 34.000 candidati neri che cercavano una serie di posti di lavoro presso la banca, i funzionari federali del lavoro hanno detto lunedì.

L’Ufficio del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti di Federal Contract Compliance Programs ha stipulato un accordo con Wells Fargo che obbliga la banca a pagare i salari arretrati e gli interessi per risolvere i reclami di discriminazione nelle assunzioni.

“L’Ufficio di Federal Contract Compliance Programs è soddisfatto che Wells Fargo ha perseguito un accordo di conciliazione a risoluzione anticipata, e ha affrontato le questioni trovate nella nostra revisione,” l’Ufficio di Federal Contract Compliance Programs direttore Craig Leen ha detto in un comunicato preparato.

Wells Fargo ha accettato di fornire 580 candidati colpiti con opportunità di lavoro come cassieri, banchieri personali, vendite di clienti e rappresentanti di servizio e posizioni di supporto amministrativo, l’agenzia federale ha dichiarato lunedì.

Tutto sommato, 34.193 candidati neri hanno subito discriminazioni da Wells Fargo, il governo federale ha dichiarato.

San Francisco-based Wells Fargo non ha ammesso responsabilità nell’indagine.

“Wells Fargo ha volontariamente aderito all’accordo di conciliazione e per migliorare la conformità futura in modo proattivo”, ha dichiarato l’unità del Dipartimento del Lavoro.

L’accordo tra la banca e l’agenzia federale risulta in quello che Wells Fargo chiama una revisione “di routine” dei dati di assunzione di Wells Fargo da sei a 10 anni fa.

“La revisione ha trovato tassi di selezione più bassi per gli afroamericani per alcune posizioni di cassiere, servizio clienti e personal e phone banker”, ha detto Peter Gilchrist, un portavoce della banca. “

Wells Fargo ha anche notato che non ci sono state scoperte che la banca abbia intenzionalmente discriminato i neri nei suoi sforzi di assunzione.

“Da questo periodo di tempo, abbiamo fatto cambiamenti significativi, tra cui la centralizzazione del reclutamento, la creazione di un team di reclutamento focalizzato su talenti diversi, l’aumento delle partnership con organizzazioni diverse e il miglioramento della registrazione”, ha detto Gilchrist.

Wells Fargo ha detto che continua a promuovere le pari opportunità di lavoro e la diversità e l’inclusione in tutta la società.

“Sappiamo che possiamo essere una forza per il cambiamento in questo paese”, ha detto l’amministratore delegato di Wells Fargo Charlie Scharf in un post del 19 giugno sul sito web della banca.