Quindi la tua azienda sta ospitando un ritiro di lavoro, e tu sei stato invitato. Ma cos’è esattamente un ritiro di lavoro, e cosa ci si aspetta da te durante un ritiro di lavoro?

Tuffiamoci in tutto quello che devi sapere prima del tuo primo ritiro di lavoro.

Cos’è un ritiro di lavoro?

Un ritiro di lavoro è una gita aziendale che riunisce i colleghi in un modo unico.

Qual è lo scopo di un ritiro di lavoro? Lo scopo di un ritiro di lavoro è quello di permettere ai colleghi di legare, stabilire un rapporto con i membri del team che potrebbero non conoscere così bene, costruire una comunità più forte nel loro ufficio e aumentare il morale dei dipendenti, il che, a sua volta, aiuterà idealmente ad aumentare la produttività e le prestazioni. In definitiva, un ritiro di lavoro riguarda il miglioramento della cultura aziendale.

Mentre un ritiro fuori sede potrebbe essere una riunione o un incontro legato al lavoro in un luogo al di fuori dell’ufficio, un ritiro di lavoro di solito non si concentra sul lavoro in sé ma, piuttosto, si concentra sulla creazione di una cultura in cui il lavoro sarà fatto meglio.

I ritiri di lavoro possono essere tenuti praticamente ovunque, ma molte aziende scelgono destinazioni che sono facilmente accessibili (così la maggior parte, se non tutti, i dipendenti possono partecipare al ritiro) e che vantano esercizi di squadra. Mentre alcune aziende potrebbero scegliere di visitare un campo dove possono fare gare di sacchi di patate e giocare al tiro alla fune, altre aziende potrebbero scegliere di fare rafting in un fiume vicino o passare il fine settimana a farsi coccolare in un resort.

Per esempio, Updater, un’azienda che gestisce tutti i noiosi compiti amministrativi associati al trasloco, va in montagna a sciare in inverno e in spiaggia a rilassarsi in estate. E JustWorks, un prodotto che fornisce agli utenti un libro paga senza soluzione di continuità, benefici convenienti e una copertura completa di conformità, tipicamente tiene ritiri annuali in campeggi in tutto il paese.

Intanto, alcune aziende vanno particolarmente in grande. Per esempio, si dice che AIG abbia speso più di 400.000 dollari per un ritiro dei dirigenti al lussuoso St. Regis Monarch Beach a Orange County, con un campo da golf a 18 buche con vista sull’oceano, otto campi da tennis e una rinomata spa. Sfortunatamente, il ritiro è avvenuto solo una settimana dopo aver ricevuto un prestito di emergenza di 85 miliardi di dollari per il salvataggio.

Cosa ci si aspetta in un ritiro di lavoro?

Un ritiro di lavoro dovrebbe essere un momento divertente per i dipendenti per allontanarsi dall’ufficio insieme. È un momento che dovrebbe essere speso per conoscersi più personalmente, e dovrebbe essere un momento in cui si costruiscono ricordi insieme.

“Una volta, siamo andati in un attico e uno dei nostri dipendenti IT ha mostrato un talento nascosto – rompere i giradischi e girare per la festa”, John Pelle, capo degli affari esterni e delle comunicazioni di AbleTo, un fornitore di assistenza sanitaria comportamentale abilitato dalla tecnologia, ha detto a Built in NYC. “Parliamo anche di quando abbiamo prenotato la sala giochi privata nel retro di Lucky Strike, e uno dei nostri sviluppatori più tranquilli ha sorpreso tutti quando ha gestito il tavolo da ping pong per tutta la notte. Ha giocato con la sua racchetta al contrario, quindi doveva sapere cosa stava facendo.”

Il capo delle risorse umane di JustWorks, Erika Cartagena, ha detto a Built in NYC che le Olimpiadi di JustWorks con premi sono stati uno dei suoi ricordi preferiti del ritiro.

“C’è stata un’incredibile affluenza con 100 di noi presenti”, ha detto. “Una delle parti migliori era semplicemente sedersi intorno al fuoco e parlare con i colleghi di argomenti non legati al lavoro. Ha fatto una tale differenza nel modo in cui ci colleghiamo e comunichiamo l’uno con l’altro.”

Mentre i ritiri aziendali dovrebbero essere intimi e divertenti, è importante che i partecipanti capiscano che sono ancora in un ambiente professionale. Ci si aspetta che i partecipanti rimangano professionali durante queste esperienze di team-building, anche se non è necessario che parlino di lavoro per tutto il tempo (né dovrebbero farlo!).

Quali sono i pro e i contro di un ritiro aziendale?

Ci sono tonnellate di pro e contro dei ritiri aziendali. Eccone solo alcuni.

Pro

1. Puoi conoscere i tuoi colleghi ad un livello più personale.

2. Puoi incontrare colleghi con i quali non interagisci tipicamente ogni giorno.

3. Impari a comunicare meglio con i tuoi compagni di squadra attraverso esercizi di team-building. Infatti, uno studio del MIT riportato nell’Harvard Business Journal ha scoperto che i team che comunicano direttamente tra loro sono più produttivi e creativi di quelli che comunicano solo con la direzione.

4. Puoi rilassarti e distenderti con le persone che capiscono meglio il tuo stress lavorativo. Lo stesso studio del MIT ha scoperto che socializzare lontano dalle postazioni di lavoro gioca un ruolo significativo nell’aumentare la tua efficienza sul lavoro.

5. Tornerai al lavoro sentendoti ricaricato. Oltre il 52 per cento degli americani non ha utilizzato tutte le loro vacanze l’anno scorso, il che significa che 705 milioni di giorni di ferie non utilizzati, secondo Project Time Off. Con un ritiro aziendale, si è effettivamente incoraggiati a prendere del tempo libero.

Cons

1. Non tutti sono sempre inclusi nei ritiri aziendali. Per esempio, qualcuno della tua squadra potrebbe dover rimanere indietro per portare a termine il lavoro mentre il resto dell’azienda è fuori a godersi una pausa di sole dall’ufficio.

2. Le cose possono sfuggire di mano. Se non tutti i dipendenti rispettano il fatto che un ritiro di lavoro è a carico dell’azienda e sono ancora in un ambiente professionale, questo tipo di ambienti può diventare terreno fertile per i reati.

3. Potresti non avere il tempo di andare in un ritiro aziendale. Non si può scegliere quando il ritiro ha luogo, il che significa che, se si ha troppo lavoro sul piatto (o altri obblighi non lavorativi), si potrebbe perdere il divertimento a livello aziendale.

4. La vostra azienda potrebbe ospitare un ritiro per le ragioni sbagliate. Potreste fermarvi a considerare perché la vostra azienda sta ospitando un ritiro in primo luogo. Per esempio, è perché il morale è particolarmente basso? In un articolo del 2012 per il New York Times, il collaboratore Tom Szaky ha scritto: “Penso che se un’organizzazione ha bisogno di un ritiro aziendale per ricostruire il morale o l’eccitazione, c’è qualcosa di fondamentalmente sbagliato nell’organizzazione. La leadership di un’organizzazione dovrebbe sempre considerare l’umore generale del personale e cercare di fare cambiamenti in tempo reale per migliorarlo. Ma solo fino ad un certo punto. Tutte le organizzazioni hanno dei brontoloni e degli scettici, e non importa quante ore extra si concedano per il pranzo o quanti ritiri aziendali si facciano, questo non cambierà.”

Qualunque sia il caso, i ritiri aziendali valgono probabilmente il vostro tempo se ne avete da spendere.

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AnnaMarie Houlis è una femminista, una giornalista freelance e un’appassionata di avventura con un’affinità per i viaggi solitari impulsivi. Passa le sue giornate a scrivere di empowerment delle donne in tutto il mondo. Potete seguire il suo lavoro sul suo blog, HerReport.org, e seguire i suoi viaggi su Instagram @her_report, Twitter @herreport e Facebook.