I. Scopo della valutazione
Per valutare l’occupabilità attuale e/o futura e la capacità di guadagno per il
corte. Può includere la presentazione di un piano professionale che delinei dettagli specifici
su come la persona tornerà nel mercato del lavoro (per esempio, tempo di formazione, costo,
programmi appropriati, guadagni di entrata/limite al completamento del piano, e disponibilità di lavoro
).
II. Quali sono i limiti di questo processo?
Questa procedura non è un metodo per la diagnosi o il trattamento di
problemi psicologici, né permette una consulenza di carriera per un periodo di tempo (cioè, sviluppo del lavoro, collocamento) a meno che non sia parte della raccomandazione. I test professionali
non possono essere falliti, ma sono usati solo come mezzo per identificare i punti di forza, gli interessi e la personalità della persona, i valori lavorativi e le abilità lavorative trasferibili.
III. Chi è qualificato per eseguire questa valutazione?
La valutazione professionale/di carriera è un’occupazione di livello master. Con tre anni
di esperienza professionale e le raccomandazioni dei supervisori, una persona può
sottoporsi ad un esame scritto che porta alla certificazione come National Certified
Counselor (NBCC) seguita dalla richiesta di sottoporsi ad un esame scritto che copre
cinque aree di competenza della consulenza di carriera. Con il superamento dell’esame, la persona diventa un National Certified Career Counselor (NCCC) attraverso il National Council for Credentialing Career Counselors, National Vocational Guidance Association. La designazione di Certified Rehabilitation Counselor (CRC) è anche
disponibile attraverso un processo di certificazione statale.
IV. Cosa succede in una valutazione professionale?
Se tu sei la persona che viene valutata, potresti essere nervoso per
partecipare a una valutazione professionale, quindi voglio che tu sappia cosa aspettarti.
1. Il primo passo è di solito un colloquio diagnostico che è una procedura di domanda/risposta
per raccogliere informazioni pertinenti che riguardano l’occupabilità (per esempio
esperienze lavorative/di vita, salute, età, durata dell’assenza dalla forza lavoro,
fondo educativo, obiettivi o priorità professionali/di carriera, motivazione e
attuale situazione familiare/personale). Questa sarà anche la tua opportunità di porre
qualsiasi domanda tu possa avere riguardo a questo processo di valutazione.
2. Il passo successivo è il test professionale. Esiste un’ampia varietà di strumenti di
test professionali usati per valutare l’occupabilità. In generale, questi
strumenti non possono essere superati o falliti, ma sono usati per sviluppare un profilo delle caratteristiche lavorative
. Le seguenti aree sono coperte:
A. Capacità/attitudini (cioè Career Ability Placement Survey/CAPS; Wide
Range Achievement Test/WRAT; Differential Aptitude Test
Battery/DAT).
B. Interessi/personalità (cioè, Strong Campbell Interest Inventory/SCII;
Career Occupational Preference System/COPS’ 16PF Personal
Career Development Profile).
C. Valori lavorativi (cioè, Career Orientations Inventory; Values Card Sort).
D. Valutazione delle abilità (abilità lavorative trasferibili) (per esempio, California Career
Information System/Eureka; QUEST; Microskills).
3. Il consulente molto probabilmente condurrà una ricerca sul mercato del lavoro per produrre
informazioni su prospettive, guadagni, qualifiche/richieste di formazione per
specifici titoli di lavoro in un’area geografica appropriata. Dovresti avere accesso a queste informazioni o parlando con il consulente o leggendo il rapporto di valutazione professionale.
4. Il quarto passo è l’integrazione di tutte le informazioni ottenute nel processo di valutazione
. Questo include l’auto-rapporto del cliente, l’osservazione del consulente,
le relazioni mediche/psicologiche, i dati dei test e le informazioni diagnostiche. Il tuo
feedback è una parte importante di questo processo.
5. Infine, i passi successivi raccomandati sono fatti in base agli obiettivi di lavoro/carriera immediati e a lungo termine. Questi passi sono basati sui tuoi
interessi espressi e sulla tua capacità di essere impiegato, sia che tu voglia o meno
ritornare ad un lavoro o ad una carriera precedentemente svolta.
V. Come puoi “prepararti” per una valutazione professionale?
Non preoccuparti di studiare o preparare questa valutazione. Come nota sopra, tu
non puoi passare o fallire i test. Sarebbe utile per te portare una copia del tuo
curriculum (non deve essere aggiornato) o, se non hai un curriculum, essere
pronto a discutere il tuo background educativo e la tua storia lavorativa in dettaglio. Se sei in un programma di formazione, porta tutti i dettagli rilevanti come una descrizione del programma, i costi, la durata del programma, ecc. Se sei alla ricerca di un lavoro,
porta un resoconto scritto dei tuoi sforzi. Infatti, è fortemente raccomandato che tu
tenga un registro scritto di tutte le attività relative alla ricerca di lavoro. Porta al valutatore tutte le informazioni rilevanti come i rapporti medici. È importante che lei risponda
alle domande nel modo più onesto e completo possibile. Il tuo avvocato ti guiderà
nella scelta delle informazioni da fornire volontariamente o meno. Sii puntuale agli appuntamenti
e coopera con il valutatore perché il tuo atteggiamento sarà annotato nel rapporto.
VI. Quali sono i tuoi diritti in una valutazione professionale?
Hai il diritto a una valutazione professionale equa e imparziale e ad avere la
possibilità di rivedere tutti i risultati dei test. Se non sei d’accordo con le
conclusioni dell’esaminatore, hai il diritto di far esaminare il rapporto da un secondo valutatore.
Non c’è riservatezza in questo processo, quindi qualsiasi cosa tu dica riguardo all’
occupabilità può essere riportata e usata per formulare le conclusioni.
VII. Ci sono dei vantaggi per me nel partecipare a questo processo?
Questo processo può essere visto come un’opportunità per te di imparare di più su te stesso
da una prospettiva professionale. Ti dà anche l’opportunità di espandere
la tua conoscenza professionale e di conoscere le carriere che potrebbero interessarti e che
sono adatte alle tue particolari necessità, abilità, capacità e interessi. Questo processo può essere divertente!!!
TRACY DUELL-CAZES