Il gruppo Tata è uno dei più grandi conglomerati in India con un fatturato annuale di oltre cento miliardi di dollari. Questa gigantesca società ha diverse aziende che includono Tata Steel, Tata Motors, Jaguar Land Rover, TCS, Tata Power, Titan, Taj Hotels, e altre.

Con una storia che va oltre i cento anni, è stata fondamentale nel plasmare il volto aziendale del paese, impiegando alcune delle menti aziendali più acute qui. Per aggiungere a questo pool di talenti, JRD Tata, il presidente del gruppo Tata tra il 1938 e il 1991, ha creato un programma specializzato di formazione alla leadership – il Tata Administrative Services (TAS) – nel 1956.

Il TAS è un programma intensivo di 12 mesi di formazione alla leadership per giovani reclute provenienti da due fonti – le reclute interne selezionate all’interno del gruppo di società Tata e i campus selezionati dalle migliori business school in India.

Lo scopo del TAS è duplice – creare un pool di un gruppo esclusivo di manager all’interno della società & fornendo una ricca piattaforma per questi talenti per realizzare il loro pieno potenziale. Continua ad essere uno degli esclusivi programmi di formazione aziendale nel paese che mira a reclutare candidati di talento che vengono sviluppati per diventare i futuri leader di gestione all’interno della fraternità Tata.

TAS Benefits and Salaries

TAS ha una storia di formazione di leader per più di 60 anni attraverso il suo corpo di oltre 100 aziende, in India e all’estero. Caratterizzato come il “Recruiter più preferito” all’interno della cerchia delle b-school d’elite nel paese, secondo il Nielsen Campus Track B-School Survey, nel 2011 e prima, è emerso come un percorso di carriera molto richiesto per molti candidati MBA, cercando di avventurarsi in una posizione esecutiva di ingresso precoce.

In termini di benefici di carriera, il TAS è unicamente accomodante con varie opzioni favorevoli per avanzare la propria carriera.

• Questo programma di leadership premier fornisce ai suoi candidati ad alto potenziale la formazione per diventare direttori generali e specialisti funzionali, sulla base delle esigenze del gruppo Tata di aziende. La formazione interfunzionale permette di muoversi oltre il confine tra i vari segmenti di business.
• L’aspetto GOAL (Group Orientation and Learning) della formazione TAS permette ai candidati di acquisire esperienza di gestione in varie aziende Tata attraverso tre incarichi nel suo curriculum. Un quarto incarico ha lo scopo di addestrarli alla sostenibilità aziendale in un ambiente rurale, in sintonia con ciò che Tata sostiene essere la loro dedizione verso la comunità.
• Le reclute, dopo la formazione, sono posizionate in ruoli di top management nelle varie aziende del gruppo con la possibilità di transizioni in altri segmenti di business, su valutazione. Così, c’è l’opportunità di essere inviato attraverso le varie sedi in India più la possibilità di esperienze all’estero.
• Queste reclute hanno la possibilità di essere mentore di alti dirigenti presenti all’interno di Tata. L’opportunità di fare rete con loro apre anche le porte per lo sviluppo della carriera altrimenti possibile solo dopo anni di sfregamento con il senior management di un’organizzazione.

TAS offre anche una lucrativa opportunità di alti stipendi iniziali. Secondo un sondaggio di InsideIIM del 2012, TAS ha ottenuto un punteggio elevato nella classifica dei reclutatori, essendo lo stipendio uno dei loro parametri determinanti. Sulla base delle deduzioni del sondaggio, di Glassdoor e di altre fonti, i manager TAS possono avere stipendi ben a nord di INR 16 lakhs all’anno. Questo è certamente tra gli stipendi più competitivi offerti ai giovani manager del paese.

Il processo di reclutamento e selezione TAS

Il processo di reclutamento per arruolarsi nel programma TAS coinvolge due pool separati di candidati – i candidati interni al gruppo Tata di società & gli studenti MBA dell’ultimo anno di laurea provenienti da alcune delle business school d’elite del paese.

TAS In-House

Eligibilità:

Secondo il sito TAS, il TAS In-House è aperto ai dipendenti Tata che soddisfano i seguenti criteri di ammissibilità.

• Impiegati permanenti del Tata Group of Companies e delle società Tata Joint Venture, esclusi i dipendenti sui rotoli dei partner JV.
• I candidati devono avere un minimo di laurea.
• I candidati devono aver servito nel gruppo per un minimo di 2 anni. C’è un limite massimo di 6 anni di esperienza professionale dopo il Bachelor’s. L’esperienza professionale di massimo 6 anni dovrebbe avere almeno 2 anni all’interno del Gruppo Tata. Per l’esperienza di lavoro di equilibrio, oltre i 2 anni, sarà considerato qualsiasi lavoro a tempo pieno, permanente, part-time, consulente temporaneo, incarichi di Retainership o impieghi. I tirocini a breve termine non saranno considerati come esperienza lavorativa.
• Tirocinanti di gestione/tirocinanti ingegneri laureati o dipendenti di altri programmi strutturati, con 2 anni all’interno del Gruppo, sono anche ammissibili ad applicare.
• I dipendenti devono essere stati sottoposti ad almeno due cicli di valutazione.
• I candidati in congedo sabbatico, congedo di studio, congedo medico e congedo senza retribuzione sono anche ammissibili ad applicare al TAS previa approvazione del loro HR. Essi devono, tuttavia, far parte dell’organico continuo dell’azienda. La data di adesione al TAS, se selezionati, è fissa e qualsiasi congedo non sarà preso in considerazione.
• Tutti i vincitori interni del Tata Business Leadership Award (TBLA) saranno idonei a passare direttamente alla fase finale del colloquio TAS. I primi e secondi classificati del TBLA passeranno al secondo turno del processo di selezione – la fase di presentazione.
• Un punteggio GMAT valido con un cut-off dichiarato per ogni anno. Per esempio, il cut-off del 2016 era 650 (Leggi la preparazione GMAT).

Processo di applicazione:

• I candidati idonei sono tenuti a registrarsi sul sito TAS con un limite massimo di una registrazione per candidato. Non c’è un limite di età ufficialmente specificato, anche se le chiacchiere del forum sembrano suggerire un limite di età approssimativo di 26/27 anni.
• L’applicazione è utilizzata anche come processo di selezione iniziale. Comporta saggi dettagliati su argomenti suggeriti relativi al background del candidato. Una parte significativa dell’applicazione è diretta ad elaborare le aspirazioni del candidato – perché Tata Group, quali sono i tuoi obiettivi come leader, la tua dichiarazione di intenti (il nostro articolo su come scrivere una buona dichiarazione di intenti).

Su selezione, dopo l’applicazione iniziale, i candidati devono passare attraverso un estenuante processo di selezione estesa dettagliata nella prossima sezione.

TAS Campus Recruitment

Eligibilità:

Attualmente, la selezione TAS campus si svolge in una manciata di b-scuole in India, tra gli studenti nel loro ultimo anno di MBA, o MBA equivalente – IIM Ahmedabad, IIM Bangalore, IIM Calcutta, IIM Kozhikode, IIM Lucknow (Leggi i blog su IIMs), Facoltà di studi di gestione (FMS) Università di Delhi, SPJIMR, Tata Institute of Social Sciences (TISS Mumbai), e XLRI.

Un’esperienza lavorativa non è essenziale. Non c’è nemmeno menzione di un requisito GMAT per le assunzioni in-campus.

TAS ha anche un programma di stage estivo di 8 settimane, per gli studenti del primo anno degli istituti di cui sopra. Gli studenti interessati possono fare domanda, qualificarsi per una discussione di gruppo e un’intervista per essere selezionati per il programma di stage di 2 mesi con TAS. Gli stagisti meritevoli hanno l’opportunità di fare domanda al TAS alla fine del loro stage per un processo di preselezione.

Processo di applicazione:

Questo è un processo di eliminazione della shortlisting anche per i candidati del campus. I candidati sono invitati a chiedere consiglio al loro rispettivo team di consulenza per le domande relative all’applicazione. Il requisito di applicazione comporta saggi e una dichiarazione di scopo che descrive la loro motivazione dietro la ricerca di un ruolo di leadership e una posizione all’interno del Gruppo Tata.

Di solito, il campus passa attraverso un turno di selezione in cui le squadre selezionate competono per un posto vincente. I vincitori passano poi attraverso il processo di selezione a livello nazionale inter-campus.

Processo di selezione TAS

A prescindere dalla fonte del pool di talenti, se in-house o in-campus, i candidati selezionati devono passare attraverso una serie di quattro fasi di selezione in-personale per entrare nel programma di leadership TAS. I primi turni si tengono in vari hotel del gruppo Tata nel paese.

• Leadership Group Discussion: Conosciuto anche come Chairman’s GD, un gruppo di dieci candidati ciascuno, viene dato un caso alla volta. Ogni candidato ottiene 10 minuti per essere il “Presidente” del gruppo per presentare il caso al suo gruppo e condurre una discussione. I casi sono legati al processo decisionale aziendale quotidiano. I candidati selezionati passano alla fase successiva.
• Presentazione: I candidati selezionati dal turno precedente presentano un caso di studio in un arco di 30 minuti, comprese le domande. I case-study sono forniti in precedenza. Nel caso dei candidati al TAS Summer Internship, c’è la possibilità di presentare il progetto di stage.
• Psychometric Interview Round: Domande basate sulle risorse umane che servono a conoscere meglio il candidato. Questo round non elimina i candidati. Esempi di domande sono i seguenti:
  • Più grande risultato nel recente passato
  • Sfide che hai incontrato e come le hai superate
  • Qual è stata la più grande decisione che hai preso. Spieghi la sua decisione.
• Intervista faccia a faccia: Condotto da due dirigenti senior di Tata, questo round di intervista decide la selezione finale delle reclute TAS. Viene condotta a Mumbai ed è estremamente difficile da superare. Le domande sono spesso basate su attualità, leadership globale, ecc. Ecco alcuni dei tipi di domande dell’intervista.
  • Che cos’è la leadership? Spiega le istanze della politica.
  • Spiega in cosa consisteva la truffa del tal dei tali?
  • Perché TAS? Quale sarà il tuo contributo?
  • In quale azienda del gruppo Tata ti vedi a lavorare? Perché?

Il Tata Administrative Services è stato creato come una controparte aziendale dei servizi amministrativi indiani (Leggi Come diventare un ufficiale IAS). Da qui l’ispirato livello di competizione e la difficoltà di cracking del processo di selezione.