Presentare un reclamo per licenziamento abusivo è già abbastanza difficile – devi anche provare il tuo reclamo. Il Colorado è uno stato di volontà, il che significa che voi o il vostro datore di lavoro potete, senza causa, terminare il vostro lavoro in qualsiasi momento. Anche se il reclamo può essere risolto in mediazione e non arrivare mai in tribunale, avrete bisogno di informazioni accurate e documentazione per sostenere e provare il vostro reclamo. Ecco cosa suggeriamo.

Stabilire il licenziamento illegittimo

Nello stato di at-will, si può legittimamente essere licenziati senza preavviso e senza causa, così come per una o più cause, come scarso rendimento, eccessivo assenteismo, violazione delle politiche e altri motivi standard. La maggior parte dei casi di licenziamento abusivo sono presentati da dipendenti “at-will”. Ma ci sono dei limiti, e non si può essere licenziati per un motivo illegale, come la discriminazione.

Non potete anche essere licenziati come ritorsione per esservi rifiutati di compiere un atto illegale, come guidare un veicolo aziendale senza la corretta registrazione, o dopo aver esercitato un diritto legale (come votare o fare il giurato.)

Il licenziamento costruttivo, una situazione in cui il datore di lavoro rende l’ambiente di lavoro molto scomodo per costringervi a lasciare, è anche illegale.

Altri indicatori di potenziale licenziamento abusivo:

• Prove dirette o indiziarie di un trattamento discriminatorio, comprese le dichiarazioni dirette scritte o verbali, o il licenziamento di un gruppo specifico, o un licenziamento dopo che il datore di lavoro è venuto a conoscenza della tua età, sesso, nazionalità, religione o altri fattori
• Commenti denigratori su gruppi specifici di persone, come le donne o i dipendenti oltre i 50 anni
• Impiegati trattati diversamente in base a età, sesso, etnia, ecc.
• Discriminazione evidente durante i licenziamenti, come donne sopra i 40 o i 50 anni
• Supervisori, superiori o datore di lavoro che fanno commenti di parte su certi gruppi, specialmente di fronte a testimoni

Dovrai anche provare che il tuo licenziamento è stato illegale con documenti, dichiarazioni di testimoni e altre informazioni.

Tenere registrazioni per provare la discriminazione ingiusta

È importante iniziare a registrare gli eventi non appena li noti, nel caso in cui tu venga effettivamente licenziato. Se sospetti che il licenziamento abusivo sia imminente, inizia a fare copie di tutto ciò che è rilevante e conservale a casa o nel tuo cloud storage (es. Google Drive, Dropbox) dove le avrai a disposizione.

• IMMEDIATAMENTE: Inizia ad annotare tutto ciò che è accaduto durante il tuo licenziamento abusivo mentre sono freschi, come un diario.
  • Usa questi dettagli per creare una linea temporale degli eventi che hanno portato al tuo licenziamento. Includi i nomi di tutte le persone coinvolte.
  • Prendi tutta la documentazione che puoi, specialmente l’avviso di licenziamento, che darà il motivo ufficiale del licenziamento.
• Tieni copie di tutto ciò che è scritto, inclusi i documenti di licenziamento e/o l’avviso di licenziamento.
• Richiedi una copia del tuo intero file personale, che includerà aumenti di stipendio, promozioni, così come qualsiasi azione disciplinare o discussione. A volte le aziende spingono i dipendenti licenziati fuori dall’edificio, quindi potreste non avere il tempo di fare i bagagli. Un avvocato potrebbe aver bisogno di citare in giudizio il tuo file personale dalle Risorse Umane più tardi se si rifiutano.
• Invia un’e-mail al tuo immediato supervisore riassumendo gli argomenti di discussione durante la cessazione il giorno successivo. Questo è semplicemente per documentare la discussione, e per stabilire una registrazione dell’incontro, non per discutere. Rimanete professionali e non discutete. Questa potrebbe essere l’unica registrazione della riunione.
  • In alternativa, create un diario della riunione con tutto ciò che è stato discusso, se non vi sentite a vostro agio nell’inviare un’e-mail.
• Parlate con i colleghi che possono o non possono essere stati trattati diversamente da voi. Anche loro sono stati trattati in modo diverso, o hanno visto altri che sono stati individuati per un licenziamento ingiusto o azioni disciplinari?
• Rapporti finanziari – questo include buste paga, assegni bonus, W-2 e qualsiasi altro documento relativo. Questi sono utili per stabilire quanti soldi hai perso dopo il tuo licenziamento.
• Se hai un contratto di lavoro, aggiungilo al tuo file.
  • In alcuni casi, manuali di politica, manuali per i dipendenti e altri documenti aziendali possono costituire un contratto di lavoro. Aggiungi anche questi al tuo file.
  • Sei un membro del sindacato? Un contratto sindacale nega la parte “at-will” del tuo impiego, e specifica la procedura del datore di lavoro e i motivi specifici per il licenziamento.

Trova un avvocato che si occupa di casi di licenziamento abusivo in modo che lui o lei possa guidarti attraverso il processo di reclami EEOC e possibilmente presentando una causa prima dei due anni di prescrizione.

Vale la pena presentare una denuncia per licenziamento abusivo?

Ci sono alcune ragioni per cui dovreste fare una pausa prima di perseguire un reclamo per licenziamento abusivo.

Se state già lavorando, quanto avete perso dopo il vostro licenziamento? Se avevi già un lavoro o ne hai trovato uno subito, potresti non aver perso alcun salario o altro risarcimento. L’importo che potresti ricevere potrebbe non valere il costo di qualsiasi azione legale.

Dovresti essere completamente onesto con il tuo avvocato su tutto ciò che riguarda la tua richiesta. Se avete fatto commenti che possono essere visti come incoerenti dalla parte avversa, dovreste dirglielo in anticipo per evitare un imbarazzo durante la mediazione e/o la causa. Prima di fare qualsiasi dichiarazione, discutetene con il vostro avvocato per evitare qualsiasi insidia che potrebbe affondare il vostro caso.

È probabile che cercherete un altro lavoro il giorno in cui sarete licenziati (o il giorno successivo). Pensate a cosa vedrà il vostro prossimo datore di lavoro: qualcuno che ha fatto causa al suo ex datore di lavoro. Anche se non glielo dici, alla fine potrebbero scoprirlo. Una delle prime cose che una persona delle risorse umane o un responsabile delle assunzioni si chiederà è se farai causa anche a loro. Potrebbe essere una grande “bandiera rossa” e rovinare le tue possibilità di un altro lavoro.

Proteggi i tuoi diritti civili

Negli Stati Uniti ci sono leggi severe contro la discriminazione e il licenziamento abusivo. Se credi di essere stato licenziato illegalmente, contatta i nostri avvocati del lavoro chiamando il numero (720) 515-6165 per una consultazione gratuita. Siamo esperti nell’aiutare le persone come te a reagire. Possiamo aiutarvi a presentare la vostra denuncia EEOC e rappresentarvi in tribunale quando sarà il momento.