Sostenere le leggi sull’occupazione: Difendere i lavoratori del Michigan dalla terminazione ingiusta
La terminazione ingiusta non è solo un oltraggio morale; è anche un cattivo affare! Se i dipendenti non pensano di potersi fidare dei loro datori di lavoro, non saranno così onesti con loro o tra di loro, privando le aziende delle informazioni e della cooperazione di cui hanno bisogno per prosperare. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers ha rappresentato con successo centinaia di persone che sono state licenziate ingiustamente o illegalmente e gestisce regolarmente questo tipo di casi. Li abbiamo aiutati ad ottenere il pieno recupero, compreso il risarcimento finanziario per le perdite economiche ed emotive.
Un avvocato del Michigan che si occupa di licenziamenti illegittimi può proteggere i tuoi diritti sul lavoro
Il Michigan è uno stato in cui si lavora “at-will”, il che significa che un datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per licenziare un lavoratore. Tuttavia, ci sono ancora molte ragioni o condizioni che possono costituire il licenziamento illegale e illecito di un dipendente, come ad esempio:
- Fuoco basato su un motivo discriminatorio come razza, nazionalità, religione, sesso, età, disabilità, stato civile, altezza o peso del lavoratore
- Fuoco a causa di pressione, influenza o interferenza di un’altra persona o azienda
- Fuoco perché un lavoratore ha esercitato un diritto legale, come presentarsi come giurato, richiedere l’indennizzo dei lavoratori a causa di un infortunio sul lavoro o rifiutarsi di violare altre leggi nel corso del suo lavoro
- L’assunzione in violazione delle leggi sul lavoro esistenti, contratti/condizioni di lavoro o accordi di contrattazione collettiva che prevedono l’aspettativa che il dipendente non venga licenziato senza giusta causa
- L’assunzione perché un dipendente “ha fatto una soffiata” e ha denunciato un comportamento illegale a un’agenzia o ente governativo
Mentre il licenziamento per uno di questi motivi è illegale, avete bisogno di avvocati esperti per dimostrare che sono il motivo per cui siete stati licenziati. Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers può documentare e dimostrare qualsiasi caso di licenziamento abusivo. Che lavoriate nel settore privato o pubblico, che siate in un sindacato o che negoziate per voi stessi, non esitiamo mai a sostenere i vostri diritti.
Come la discriminazione sul lavoro colpisce tutti
La discriminazione contro un lavoratore danneggia tutti i lavoratori. Se un datore di lavoro può discriminare i dipendenti in base alla loro razza senza conseguenze, per esempio, può anche pensare di poter discriminare in base al sesso, alla nazionalità o alla religione. Questo manda un messaggio agli altri datori di lavoro che anche loro possono farla franca con la discriminazione. Di conseguenza, anche se non siete un membro del gruppo che sta affrontando la discriminazione, più a lungo la discriminazione continua, più è probabile che anche voi siate danneggiati. Se voi o un collega siete stati licenziati ingiustamente a causa del pregiudizio, contattate Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers per un’assistenza legale immediata.
Perché avete bisogno di uno studio legale esperto per combattere il vostro caso
Provare il licenziamento illegittimo non è un compito facile. I datori di lavoro che licenziano i loro lavoratori per pregiudizio o ritorsione quasi sempre se ne escono con qualche altra spiegazione per la loro decisione. Solo una squadra esperta di avvocati può scoprire le loro vere motivazioni e dimostrare che il vostro licenziamento è stato illegale.
Pitt, McGehee, Palmer, Bonanni & Rivers raccoglie ogni forma di prova possibile nei casi di licenziamento illegittimo. Usiamo sia prove dirette, come le minacce o i commenti pregiudizievoli che il vostro datore di lavoro ha fatto, sia prove indirette, come i rapporti di altri dipendenti di un ambiente di lavoro ostile o discriminatorio.